Описание работа е един от основните документи, регламентиращи дейността на служителите. Като правило, отдел персонал изготвя проекти на такива актове не само за служителите си, но и за целия персонал на организацията. Ръководители на отдели, които участват в процеса на преговори и вземане на добавките.
Преди акта на волята на документа, който трябва да:
- разработване на проекти;
- съгласува;
- да одобри;
- въведат;
- запознаване на работника или служителя срещу подпис.
За да зададете правилно всички характеристики на квалификацията, трябва да използвате професионални стандарти на бизнес площи.
администрация HR според новите правила, може да бъде отнесен към специалист професионални стандарти отдел персонал. Заглавието на добавката може да бъде от следните изрази:
- на HR аутсорсинг;
- на документация помощник работа с персонала;
- на документален осигуряване на персонал;
- HR.
Квалификационни изисквания и в списъка на задълженията трябва да отговарят на професионалните стандарти. Длъжност може да бъде поправена.
Ако е необходимо да се въведат нови елементи, можете да подредите допълнение към документа. трябва да се спазват всички етапи на работата с добавка. С работник допълнения, само за да AK и до главния акт, се срещнаха на получаване и да било отговорност за тяхното изпълнение.
Описание на длъжността HR - основни точки
Външният вид и формата на изготвянето на този документ, всяка организация може да избере своя собствена. Остават същите общите изисквания за подготовка на документи.
Заглавната страница трябва да съдържа информацията с данните на организацията. Тя трябва да се посочи точното име на организацията. В горния десен ъгъл на необходимостта да се поставят твърди, запис. Директорът поставя своя подпис и датата на одобрение на документа. Длъжност трябва да съответства на персонала.
описание ВП работа следните секции могат да присъстват:
- цялостната ситуация;
- знания и умения;
- основните функции на труда;
- списък на функционалните отговорности;
- закон;
- сфера на компетентност;
- организационни въпроси;
- окончателна позиция.
В края на записа се поставя върху запознаването на работника или служителя и датата. Материалът трябва да се шият, номерирани страници, правят запис на увереност, поставени печатът. Нека разгледаме всеки раздел още ...
Общата част съдържа информация:
- как работникът или служителят трябва да се назначават на длъжността;
- изисквания в образуването;
- за изискванията за квалификация;
- на подчиненост;
- замяна по време на отсъствието на работника или служителя.
Основната функция на инспекторите по труда се отнася до работата на персонала, документален филм за сигурност. Поддържането на офис и е част от основните отговорности на специалист. Повече информация трябва да се регистрират в отделен раздел. Той е най-широката. Работата по документиране на счетоводството и движение на работниците и служителите може да бъде за след първично, или да бъде допълнено от функции на подбора, обучението и оценката на персонала. Можете да разделите това ръководство са разделени на отделни единици.
Ние също трябва да се отбележи, способност за работа в персонала на електронни програми с офис техника, от степента на използване на компютър, познаване на основните компютърни програми.
Ръководството трябва да се изброят документите, които трябва да изготвят инспектора. Препоръчително е да се уточни допълнително функционалността, ако то се провежда.
Правата и правомощията на един служител, обикновено от общ характер за всички работници. Тази част от инструкциите, може да се повтори за всички служители на организацията.
Ако изпълнението на функциите, свързани с конкретните режими на работа, е необходимо да се уточни в отделен раздел. Тези специални характеристики включват:
- бизнес пътувания;
- работа с информация, свързана с държавната тайна;
- провеждане на военна регистрация;
- взаимодействие с бюрата по труда, държавни агенции, външни организации.
Един познат, и съгласие с инструкциите на работника или служителя трябва да остави писмен запис, уточни референтната дата.
Отговорност HR
Заслужава да се отбележи, особено ако работникът или служителят не е вменено на каквито и да било задължения и отговорност за тяхното изпълнение не се поемат. Затова подготовката на инструкции трябва да се вземе отговорно и се вземат предвид всички характеристики на професионален отдел човешки ресурси. При проверка или решаване на спорове със служителя, длъжностна характеристика е един от основните документи, които поискаха инспекцията.
Персоналът на мито инспектор обучение в образователна институция
В учебните заведения HR изпълнява от базовото мито, както е определено в професионални стандарти. Въпреки това, поради спецификата на образователната система в стандартните такси могат да бъдат изменени.
HR в образователна институция следва допълнително да проучи документите, които уреждат дейността на образователните институции.
За служители в описанието на учебната работа е разработена като се вземе предвид работата в училището. Трудовото законодателство създава допълнителни гаранции, изключения и специални режими на работа за работата на учителския.
администрация HR трябва да разгледа тези функции. Задължения включват работа консултиране училищни работници по въпросите за труд, документи.
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 350-88-72 - Москва и региона.
- +7 (812) 309-46-73 - Санкт Петербург и в региона.
- +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.
Свързани статии