[Ден, месец, година]
JOB instruktsiyadirektora клон образователна организация [име на организацията]
1. Общи положения
1.2. За позицията на директор на осиновеното лице на клон като висше професионално образование, наличието на научна степен, професионален опит в преподаването позиции или ръководни длъжности в посока на професионалните дейности на организацията, отговаряща за организирането на образователни дейности в продължение на най-малко 5 години.
1.3. За позицията на директор на клона, в съответствие с изискванията на чл. 351,1 TC RF е възложена на лице, което не притежава или които не са имали криминално досие, не, или не може да бъде преследвано (с изключение на лицето, прокуратурата, от които е прекратено на рехабилитационни основания) за престъпления срещу живота и здравето, свободата, честта и достойнството (за с изключение на незаконно поставяне в психиатрична болница, клевети и обиди), половата неприкосновеност и сексуална свобода на индивида срещу семейството и непълнолетните, общественото здраве и обществения nravst кон- CERN, конституционния ред и сигурността на държавата, както и срещу обществената безопасност
1.4. Клон мениджър трябва да знае:
- закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, относно обхвата на по-високо професионално и средно професионално образование, регламентиращи образователни, научни, индустриални, икономическата и финансова-икономическа дейност на образователните институции;
- приоритетните насоки за развитие на образователната система на Руската федерация;
- местните разпоредби на учебното заведение и неговите структурни подразделения;
- основи на педагогиката, педагогическата психология;
- основна информация за развитието на образованието в чужбина;
- Теория и управление образователна системи техники;
- данъчни основи, икономическо и екологично законодателство;
- финансова и икономическа дейност на учебното заведение;
- основи на гражданското, административното, труд, фискална, икономическа законодателство;
- Основи на управлението, управление на персонала, управление на проекти;
- регулации върху труда и противопожарна охрана.
1.5. Клон директор се назначава и освобождава от порядъка на [име на поста на ръководител].
2. Задължения
2.1. Контролира дейността на клон в рамките на предоставените правомощия.
2.2. Организира настоящи и бъдещи планиране на клона, издава необходимите нареждания, следи за изпълнението на поставените цели.
2.3. Координира дейностите на браншовите служители, създава условия за тяхната работа.
2.5. Участва в подбора и подреждането на персонал в областта на обучението и професионалните умения на служителите, формиращи структурата и персонала на образователна организация.
2.6. Участва в развитието и утвърждаването на учебни и материални ресурси на образователната организация, с модерно оборудване, учебници, ръководства и образователна технология, гарантира тяхната безопасност, актуализиране и ефективно използване.
2.7. Организира и провежда образователни и методически (научни, методически семинари) (срещи, конференции) и други дейности.
2.8. Координира подготовката, преглед и публикуване на образователни документи, изпълнението на изследователски и научно-методическа работа.
2.9. Осигурява навременна подготовка на набор счетоводната документация.
2.10. Организира работата и взаимодействието на клона с други структурни подразделения на образователни организации и организации, в рамките на правомощията.
2.11. В рамките на орган управлява дейността на Академичния съвет на бранша, това е в интерес на академичния съвет на ръководителя на образователната организация.
2.12. Извършва доклад за работата по образователни, научни изследвания, научно-методически и други дейности, извършени в съответствие с позицията на бранша.
2.13. Той предвижда мерки за създаване на благоприятни и безопасни условия на труд, съгласно изискванията на правилата на безопасност на труда и противопожарна охрана.
2.14. [Други мита].
Клон директор има право да:
- относно годишния основен удължен платен отпуск;
- предоставянето на обезщетение да плати за разходите за помещения, отопление и осветление [за които живеят и работят в селските райони и населени места на работниците (градове)];
3.2. Участие в дискусията на ръководителя на проекти на решения, отнасящи се до дейността на клона.
3.3. За да участвате във вземането на решения на педагогическия съвет и всички други институции по колективно управление.
3.4. Дайте инструкции и заповеди, които са задължителни за браншови служители, както и да се запознаят на тяхното качество и актуалност на изпълнение.
3.5. Влезте и заверяват документи в рамките на своята компетентност.
3.6. Иницииране и провеждане на среща за дейността на клона.
3.7. Изискване за създаване на условия за изпълнение на професионалните задължения, включително осигуряване на необходимото оборудване, инструменти, работно място, спазването на санитарно-хигиенните правила и регламенти, и така нататък. Г.
3.8. Подобряване на професионалната си квалификация.
3.9. [Други права, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация].
4. Отговорност
Клон директор отговаря за:
4.1. За нарушение на Хартата на образователната организация.
4.2. За неизпълнение или неточно изпълнение на задълженията си по настоящата длъжностна характеристика - в степента, позволена от приложимото трудово законодателство.
4.3. За имуществени вреди на работодателя - в рамките на съществуващото трудово и гражданско законодателство.
4.4. За престъпления, извършени в хода на своята дейност - в рамките на ограниченията, определени от настоящата административна, наказателна и гражданска законодателство.
А длъжностна характеристика е разработен в съответствие с [име, номер и дата на документ].
Ръководител на човешките ресурси
[Ден, месец, година]
Свързани статии