Днес много работа в офис, без компания. И ако новите подобни "измамници", лекувани с лека ръка, но сега те започват да заемат своето място в бизнес общността на равна основа с другите. Как да се организира работата на вашата фирма, не се налага стаята?
Казва главата на Ирина.
В момента сме свидетели на преминаването на бизнеса, когато дружеството не е imeschie си работно пространство, вече не се възприема като вторичен. Напротив, понякога те са по-пъргав, прогресивни, бързи вземащите приело всички нови и съвършени. Липсата на териториални ограничения им дава подвижност при решаването на въпросите на персонала при разпределянето на услугите си, да установят контакти с клиентите. Въпреки това, в организацията на тези компании са много трудности именно поради липсата на установена практика за откриване и управление на бизнес в "bezofisnoy" форма.
Преместване в Интернет
1. За регистрация на организацията.
2. За да има изпълнителни функции.
3. С цел да се служители навсякъде те биха могли да извършат дейност задължения.
4. За правни и счетоводни подкрепа на сделки от компанията.
5. За пълен контрол над работниците.
6. За да направи компанията по-здравина.
В действителност, е важно да има свой собствен пространство, реши дружеството.
Развенчана отколешни стереотипи? Офис в мнението на повечето хора играят в живота на организацията важен представител функция. Клиентът идва и вижда сградата напълно обзаведени, прекрасна реновирана, красиви мебели, уважително персонал, облечен според дрескода. Впечатлението, че една компания е сериозна и е на път, се очертава като нещо от себе си - това е стереотип, в безсъзнание. Всъщност, дори и сега, когато фирмите не разполагат с място, много, има общ консенсус, че контактът с организацията, която няма офис, това е рисковано. Компаниите трябва да се бори и да докаже на клиентите, които искат да работят и никога не може да се провали. В този смисъл, те са аутсайдери в сравнение с тези, които имат офис там. Но има начин да компенсира за участие в конкурса.
Съвременните системи за комуникация позволяват на клиента и доставчика (или изпълнител услуги) винаги остава в очите на един от друг. Има достатъчно място за личен контакт: отдаване под наем на помещения за преговори, включително и конферентни зали, заседателни в кафене или на територията на другата договаряща страна. В присъствието на офисите на интернет и виртуални с клиент не може да отговори на всички, ако не боли, интересите и на двете страни по сделката.
Място за служители
Преодоляване на стереотипите практика. Когато клиентите получават положителен опит за закупуване и сътрудничество с организациите без офис, тогава страховете ще изчезнат от само себе си.
Решението на комуникационни проблеми за компаниите, чиито служители рядко се срещнете лично, вече са намерили компании, участващи в франчайзинг. Корпоративни събития, брейнсторминг сесии в кафенето - и това е, преди да сте добре координирана екип. Освен това, дистанционна работа по договора позволява наемането на експерти не на принципа на "от началото до края", и по-специално за някои задачи.
Тя улеснява набирането и че не е задължително да се ограничи до един и същ град или дори държава. Когато се работи отдалечено откриване на работника или служителя не играе роля. Осъществяване на специалист на пълен работен ден на територията на Русия е ясна: всички документи се изпращат по пощата, включително и с трудовия стаж, който поставя рекорд и медицинска застраховка, валидна за цялата територия на Русия. При сключване на граждански договор, дори по-малко бюрокрация: това не е необходимо да обменят големи количества документи.
Много по-сложно е положението с персонала, които организацията е наел в чужбина. Фактът, че механизмът на регистрация на руската компания персонал разположени в чужбина, в който и да е документ, не е регистриран. Норми на служителите в посоката на движение или работа в представителството на фирми в чужбина, не са подходящи, тъй като в този случай лицето е гражданин на друга държава.
Икономията на офис
спестяванията на компанията може да бъде свързана с фонд работна заплата, като офицери за регистрация "на udalenke" в повечето случаи се извършва от договор за гражданско право. По този начин, работодателят не плаща застрахователни премии за извънбюджетните фондове. И когато правите чуждестранен работник с заплатата му не са платени данък върху личните доходи, тъй като не е данъкоплатец, пребиваващ в Руската федерация.
В допълнение, разходите за труд са намалени организация на персонала, поради липса на персонал, осигуряване на нормалната работа на компанията в стаята. Това може да включва секретарски офис, почистване, охрана, пазач. Все пак трябва да се има предвид, че развитието на интернет страницата на дружеството, като алтернатива офис пространство, изисква на подходящия персонал, които ще бъдат ангажирани в своя подкрепа.
Заслужава да се отбележи, че разходите за отдалечени работници и всички разходи за организацията на работата не отива на всяко сравнение със сумите, че компаниите харчат с офис площи. Поради това, фирмите, които отказват от помещенията, въпреки всички трудности и стереотипи са в по-добра позиция от икономическа гледна точка.
Свързани статии