Оценете и договорна отдел е независим отдел на организацията. Прогноза и договорна отдел е създаден, реорганизирана и ликвидира със заповед на ръководителя на организацията.
Назначаването, функциите, задачите и отговорностите на отдела идентифицирани позицията на отдела.
Прогноза и договорна отдел докладва пряко на главния инженер (заместник-ръководител на организацията, друго длъжностно лице).
Отделът се ръководи от началника на отдел Прогноза и договор, който се назначава и освобождава по реда на ръководителя на организацията по предложение на главния инженер (заместник-ръководител на организацията, друго длъжностно лице).
Ръководител на катедра Прогноза и Договор за управление пряко дейността на отдела.
Като началник на отдел Прогноза и на договора се определя на лице, което има висше икономическо или инженерно и икономическо образование и стаж в инженерни и икономически позиции в строителни фирми от най-малко 5 години.
Служебните задължения, права и отговорности на всеки един служител Прогноза и договор отдел, създаден длъжностна характеристика, която се съгласува с ръководителя на катедрата и одобрен от ръководителя на организацията.
Прогноза и договорна отдел се ръководи от:
- регламенти, насоки и други учебни материали за сключване на договори и финансирането на строителството;
- Харта на организацията;
- поръчки, поръчки ръководител на организацията (пряк ръководител);
- настоящото състояние на отдел оценява.
Промени в структурата и състоянието на прогнозна оценка и на договора отдел разработени главата на прогнозна оценка и на договора отдел, въз основа на условията и особеностите на организацията, се съгласиха с прекия ръководител, както и организацията на Министерството на труда и заплатите, отдел човешки ресурси, на правния отдел на съответните области на дейност на тези структурни звена и одобрен със заповед на ръководителя на организацията.
Началник Прогноза и договор отдел е отговорен за:
- недостатъчност (неточно изпълнение) на своите задължения;
- неспазване на правила за работа, правилници и стандарти за безопасност на труда и противопожарна охрана;
- злоупотреба и непълното използване на правата, предоставени на него;
- нестандартни изпълнение на служебните задължения подчинени служители;
- по-ниска изпълнителната и трудовата дисциплина подчинените му служители;
- материални щети на организацията - в съответствие с приложимото законодателство.
Отговорност на друга оценка на служителите и договорна отдел, създаден длъжностните им характеристики.
Свързани статии