Типични въпроси и отговори относно заплатите на служителите в публичния сектор.
Тези показатели са определени в зависимост от вида на съоръженията, сложността на работа в райони с регионалните коефициенти - от територията.
В зависимост от спецификата на определяне на неговите цели институции могат да се различават от тези, определени за Руската федерация като цяло.
По този начин, подобрения в работно състояние (общински) институции на системите за възнаграждение на работниците трябва да осигуряват диференциация на заплащането на труда на работниците, които извършват работа с различна сложност и определяне на заплатите, в зависимост от качеството на държавни (общински) услуги (на произведения) и ефективността на действията на служителите на конкретни критерии и показатели ,
Как е увеличението в заплащането на работниците и служителите на културни институции?
Заплащането се увеличи друг персонал на културни институции, извършени в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, както и определяне на системата за заплащане на държавни и общински институции, на работниците на федерално, регионално и местно ниво.
Заплатите специфичен служител зависи от умението му, сложността, количеството и качеството на работа.
Моля, имайте предвид, че в съответствие със законодателството на Руската федерация, на въпросите за създаване на системи за възнаграждения, включително размера и времето на увеличаване на заплатите на държавните служители на Руската федерация и общинските власти, в рамките на компетентността на органите на държавната власт на субектите на Руската федерация и местното самоуправление.
Както се увеличават заплатите на изследователите, които са в персонала на културни институции?
- служители на културни институции на средната работна заплата в съответната област;
- научно-изследователски персонал до 200 на сто от средната работна заплата в съответната област.
увеличение на заплатите на служителите на културни институции в изпълнение на Постановление номер 597 се извършва на базата на приоритет на работници и служители, се дължат на ключовия персонал.
Моля, имайте предвид, че в съответствие със законодателството на Руската федерация, на въпросите за създаване на системи за възнаграждения, включително и размера и условията на по-високи заплати на служителите на държавните институции на Руската федерация и общински институции в рамките на компетентността на органите на държавната власт на субектите на Руската федерация и местното самоуправление.
Как да се плати за работата на училищните библиотекари?
Ако училището Библиотекарят заема позицията "учител-библиотекар", а след това е предмет на разпоредбите на заплатите на учителите от образователни институции на общото образование. Ако училището Библиотекарят е служил като библиотекар, а след това е предмет на разпоредбите на заплатите на работниците на културата.
Как да се повиши заплатите на учителите от детските школи по изкуствата?
Кой е отговорен за увеличението на заплатите във федералните държавни агенции, държавни институции на Руската федерация, общински институции?
Съгласно чл 144 от Кодекса на труда на Руската федерация, системата на заплащане (включително система тарифа възнаграждение), се определят държавни и местни служители на правителството:
- във федералните държавни институции - колективни трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация;
- в държавните институции на Руската федерация - с колективни трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, закони и други нормативни правни актове на Руската федерация;
- общински служби - колективни трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, закони и други нормативни актове на юридически субекти на Руската федерация и нормативни правни актове на местното самоуправление.
По този начин, въпроси за начина и условията на заплащане на служителите на Руската федерация на държавните институции и местните правителствени агенции, включително въпросите за повишаване обезщетение, в рамките на компетентността на органите на държавната власт на субектите на Руската федерация и местното самоуправление.
Организациите, участващи в образователни дейности са образователни организации, както и организации, предоставящи обучение (организация, участващи в обучение - юридическо лице, въз основа на лиценза, заедно с основните образователни дейности като допълнителна дейност).
В съответствие с член 91 от Закона за образователни дейности, подлежащи на лицензиране в съответствие с руското законодателство.
По този начин, при липса на лиценза за образователна организация дейност не може да бъде призната организация провеждане на обучението, така че неговите служители не са преподаватели.
Как е изпълнението на "действащ договор" в държавните и общинските институции?
В съответствие с член 16 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовите отношения възникват между работника или служителя и работодателя въз основа на трудов договор, сключен от тях в съответствие с Кодекса.
Задължителни условия на трудовия договор са: работа функция (работни позиции в съответствие със списъка на персонала, професия, специалност, като посочва квалификацията; специфичен вид работа, даден на служителя); дата на започване на работа, както и в случаите, когато на срочен трудов договор, като продължителността му и обстоятелствата (причини), които са послужили като основа за сключването на временно трудов договор в съответствие с Кодекса или друг федерален закон; условията на заплащане и др. (гл. 2, чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Въвеждането на ефективна договор, се извършва в съответствие с програмата, чрез въвеждането на взаимосвързана система от показатели за ефективност секторни от федерално ниво за отделните агенции и работници.
Като се има предвид по-горе насоки от съответните органи и местното самоуправление трябва да бъдат одобрени показатели за изпълнение на институции и мениджъри по отношение на подчинения държавни (общински) институции.
Индикатори за изпълнение се актуализират, тъй като одобрението и прилагането на професионалните стандарти, обучение на служители, промени в системи за заплащане
По този начин, работници за успешно представяне на декларация трябва да вземат предвид установените критерии и показатели за ефективността на институциите на препоръки.
С въвеждането на "ефективното договор" за всеки служител следва да бъде изяснено и развит му представяне работа, показатели и критерии за оценка на ефективността на инсталираната размера на възнаграждението, както и размера на възнаграждението за постигането на колективните резултати за труд. Условия за възнаграждение трябва да бъдат ясни на работодателя и на работника или служителя и за избягване на двойното тълкуване. Примерна форма на трудовия договор със служител на държавните институции (общински), съответстващ на "ефективен договор", е показан в Приложение 3 Номер на програмата.
Какви са наредби по въпроси на заплатите в сферата на културата?
Руската Министерство на културата одобри следните поръчки:
Какви са плащания за стимулиране на служителите на културни институции?
Съгласно чл 135 от Кодекса на труда на Руската федерация, на системата за възнаграждения, включително тарифен размер, заплати (възнаграждения), бонуси и допълнителни плащания за стимулиране характер се определят от колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на труд права.
Въпреки това, в съответствие със законодателството на Руската федерация, на въпросите за създаване на системи за възнаграждения, включително за условията и реда за ползване и размер на плащанията по основани на стимули за служителите на държавни (общински) институции на Руската федерация и общините, са отговорност на държавните органи на Руската федерация и местната власт.
Какво обезщетение създадена служители на културни институции?
Съгласно чл 135 от Кодекса на труда на Руската федерация, на системата за възнаграждения, включително тарифен размер, заплати (възнаграждения), бонуси и компенсаторен характер на квоти, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалните, бонуси и обезщетения система от стимули и бонус системи установени от колективни трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.
Въпреки това, в съответствие със законодателството на Руската федерация, на въпросите за създаване на системи за възнаграждения, включително процедурите и условията за използването на компенсаторни плащания на служители на държавни (общински) Руската федерация агенции и общини принадлежат на Руската федерация, на компетентността на органите на държавната власт на субектите и местно правителство.
Какви са правните актове, приети за определяне на нивата на персонала на държавните служители (общински) културни институции?
Руската Министерство на културата одобри следните поръчки:
Поръчки и насоки, публикувани на официалния сайт на mkrf.ru руското Министерство на културата в "Дом", "Министерство", "Отдел", "Министерството на икономиката и финансите", "Поръчки" / "Указания".
В момента, той започва информационна служба във връзка с образуването на списъци на служители на културни институции въз основа на одобрените стандарти на труд, който ще разчита на броя на служителите нормативен институция в съответствие с извършени в създаването на работното натоварване.
В настоящия момент наличните функции за формирането на персонал за библиотеки, музеи, зоологически градини, както и културни и развлекателни съоръжения.
Свързани статии