Революционна "пътя на управление на развитието
Управление е вековна еволюция в рамките на различни исторически етапи на социално развитие.
Още в древни общества - Шумер, Египет и Аккад - наблюдава трансформацията на по-високата каста - свещениците - религиозни дейци, в действителност мениджъри. Това стана благодарение на преформулиране на духовенството на религиозни принципи: ако преди боговете търсени човешки жертвоприношения, а след това по-късно, както свещениците, декларирани се наложи чисто символична жертва: беше достатъчно, ако вярващите са били ограничени до предлагането на пари, животновъдство, занаяти и т.н.
По същество става дума за първата управленска революция в историята на човешкото общество, в резултат на което светлината се появи фундаментално нов вид бизнес - не е бизнес, но не и религиозни фигури. Приключенски Свещеници WCSS стомана повторно богат и мощен клас. В този случай, парите не са самоцел служи с тях, те са вторичен продукт от религиозни и обществени дейности, като свещеници, в допълнение към спазването на ритуални процедури, управляван събирането на данъците, за управление на държавната хазна, контролирана от държавния бюджет, са били, отговарящ за въпросите на собственост. Те са били усърдни бизнес документи, счетоводни изчисления, юридически документи, извършване на доставката, контрол, планиране и други функции, свързани с практиката на управление. Страничен продукт на административната дейност на свещениците - появата на писане, който след това е заловен и другите слоеве на населението.
Същността на втората революция в управлението е в поп-lenii чисто светския начин на приложение, първата поява на официална система за организация и регулиране на отношенията между хората и най-накрая раждането на първите признаци на техники за стил на ръководство и мотивация поведение.
Навуходоносор II се характеризира с достигането на трета управленска революция. Ако първото е религиозна и реклама, а вторият - една светска администрация, беше третият производството и строителството.
Така, в началото на четвъртата революция в управлението е Бурж-аза революция, която символизира достъпа до историческата сцена на нова фигура - на капиталиста, но след известно време - нает мениджър. След като имаше един клас от професионални мениджъри, отделена от капиталистическата класа, стана възможно да се говори за нова радикална промяна в обществото, които трябва да се разглежда като петата управленска революция.
По този начин, историята на управлението на световната има няколко управленски революция, бележи повратен момент в теорията и практиката на управлението.
Първо управленска революция е довело до появата на властта на свещениците, и раждането на писмен език в резултат на бизнес комуникация и изчисление.
Втората революция в управлението, свързано с името на вавилонския цар Хамурапи, даде проби от чисто светски аристократичен стил на управление.
Основният резултат от третата революция в управлението дължи по време на царуването на Навуходоносор II на, беше методите за контрол на планиране на държавните връзка с производството на дългосрочни дейности.
Четвъртият революция съвпадна с раждането на капитализма и он-пъстър промишлен напредък на европейската цивилизация. Индустриалната революция се оказа, че чисто административни функции не по-малко важно от финансова или техническа са.
DrakerPiter (1909) - американски икономист, социолог, въпросите за управление специалист, водещ теоретик на т.нар емпирични училището, което е синтез от школата на "научно управление" с доктрината за "човешките отношения".
Идеята за особената роля на мениджърите в корпорациите и управление на мисия в обществото, изразено в книгата си "Концепция на корпорация" (1946), водещ теоретик на управлението на П. Дракър, който говори в този контекст на настоящото "бум-управление", когато идеята за мениджър революция-ТА обхват на не само научно, но и на обикновеното съзнание. През 1963 г., каза Сорокин трансформацията на капиталистическата класа в управленския и Т. Парсънс - преминаването на контрола върху производството, семейни предприятия, собствениците, с управлението и технически персонал. Апотеоз на "Управление на бум" е известният бестселър на Джон. Гълбрайт е "Нова индустриално общество", като се фокусира най-вече се състои от твърдение за вярност, ДЕКЛАРАЦИИ, че професионалното управление на големи корпорации, въоръжени с модерни технологии, да се превърне в непобедим сила, която не може да се сравнява с всички акционери, нито на правителството.
теория на външните управление
Свързани статии