Кой не трябва да остане в офиса след работа да завърши неотложна задача? Мисля, че най-малко веднъж в живота, но такова нещо се случи на всеки мениджър. Труден период, по-голям проект, или само за кратко време много от сегашните проблеми - всички ръце на палубата в една дума. Това се случва. Но през последните години този тип ситуация вече не тревожи редки и са се превърнали в норма в повечето фирми. По време на кризата, много работодатели за намаляване на персонала, но проблемът в повечето случаи са прехвърлени на товара и на останалите служители. Освен това, в една и съща криза компанията усети силата си на пазара на труда и да бъдат разширени длъжностни характеристики, кандидатите, поставени пред факта: или вие се съгласявате да се съобразят с увеличения обем на работа, или ние приемаме, от друга. В действителност може да избира дали служителите или кандидати останаха. Пазарът все още не е напълно възстановен, и да намерят добра позиция в добра компания не е лесно, и това, което работодателите са. Евгений Бирюков. Директор на клона "медицински продукти" Набиране Фирма "Бийгъл". "В момента, рециклиране на работа никой не е изненадан. Освен това, тя се превръща в норма. И ако един служител тръгва в 18:00 точно, то е повече глупости, а след това работодателите са формирали го твърдят. Ето защо, един служител, опитвайки се да запази мястото си, принудени да останат на работа. Друг от най-честите причини за закъснения в работата на системата за допълнително плащане. Служителят получава бонус само след определен период на работа, тъй като това ще отнеме време, това не е от голямо значение за работодателя, основните - поръчката. Ако служителят не разполага с време, за да се направи в работно време, а след това моля те, остани "
В същото време, обаче, работодателите не забравяйте да се запази достойнството си и да формират положителен образ от топ мениджърите смело декларира - "В нашата компания не е извънреден труд", "ние гарантираме, че всички служители на път да напуснат работното си място" ... Но в същото време кандидатите все по-често започна да се чуе на интервюта фрази като "понякога трябва да остане", "ние понякога дълго работно време" и така нататък. и това е пряк показател за бъдещите систематична обработка предупредиха работодатели и настоящи служители на компанията. Те стават неделима част от вашата работа, нормализирано работен ден се превръща в рядкост.
Някои статистически данни. Според "империя на персонала" изследователския център. около 24% от анкетираните казват, че те остават по-дълго време на работа почти всеки ден, 16% са забавени средно с 2-3 пъти седмично, 4% рециклирана 1 път на седмица. Но между другото, на обработката - не е само руски реалност и в нашата страна цифри все още не са катастрофални. За сравнение - компанията Regus проведе проучване, съобщава Euromag, за да разберете в кои страни хората са все повече и повече, отседнали по време на работа. В него взеха участие 12 хил. Компании, разположени в повече от 60 страни. Резултатът: почти всеки втори френски (56% от населението в трудоспособна възраст) се е на поста си в продължение на повече от девет часа. В други страни, делът на тези, които са забавени по време на работа, средно 48%. 46% от британците и американците работят повече от девет часа на ден. В Китай, делът на тези служители е 32%, в Япония - 47%, в Германия - 59%.
И експерти, които професии се обработват най-много и най-често? Олга Museychuk. Старши консултант набиране агенция Penny Lane персонал. "Руските банки (счетоводния отдел, между другото, по време на периода на докладване се забави не само в банки, както във всяка друга компания), свързани с обработка на счетоводни, данъчни, бек-офис. Служителите трябва да останат на работа, например, преди предаването на тримесечни, годишни доклада, поради големия обем на работа. Всички участници в маркетинговите комуникации, те знаят, че времето не винаги е напълно нормализирана по обективни причини. Трудно е да се завърши честването на 19-00 корпоративния Нова година, нали? ". Евгений Бирюков: "счетоводители могат да бъдат приписани на членовете на професията, които трябва да останат редовно по време на работа. Тази необходимост е свързана с тримесечни и годишни доклади. И все пак не е ясно мнение, какви са най-често срещаните окупация за закъснения при работа. По-скоро може да се каже, когато те са по-малко. По-рядко, те се случват на работното място, тъй като съществува ясен график от завои. Ако служителят не разполага с време, за да премине на промяната, не е нужно време, за да хидратира. Само малко ревизии са открити в компании, където има синдикати. Синдикатите са много тясно гледат това и се опитват да предотвратят подобни неща. "
Причина за корекции в повечето случаи е съвсем проста - липса на установени процеси в компанията. Разбира се, има реална пиковите работни места, когато работата пада изведнъж, но тя все още не се случва често. По-често се налага да работят извънредно, произтича от факта, че компанията във времето не се предоставят документи и данни, не съществува ясно разделение на отговорностите между служителите или отдели, няма строга последователност от решаване на проблеми, и доминирана от принципа на "хвърлят всичко спешно го направя" ... Когато главата не може правилно да поставим проблема служителя, или не може правилно да делегира власт. Разбира се, има и определена сума работохолизъм босове, за които работата на 15 часа на ден норма, и по този начин те правят подчинен работа в същия режим. Липсата на управление на времето и невъзможността да се разпространява, че проблемът не е уникален за мениджъри, но повечето от персонала, и в резултат на проблема нараства като снежна топка.
Отиди ако преработвателни предприятия да се възползват? В дългосрочен план не повече от да. Хората не са роботи и постоянно работещи под претоварване не може - производителността пада, човекът, издиша и отхвърлена. В допълнение, в случай на извънреден труд се увеличава броят на грешките. Американски учени са установили, че процентът на грешките до края на осемчасов работен ден се увеличава с 10% средно, но тя нараства до 28% от всички излезли от десет работни дни.
Но в случая с обработката има един тънък момент. Служителите не винаги са най-невинните жертви на компании. Понякога това се случва и обратното. Мениджъри от своя страна са умишлено, за да се увеличи натоварването на обработката - за кариерата си, в името на имиджа на една отговорна и ценен служител. Работодателят не изисква изрично или мълчаливо. Също така понякога отидете на обработката и за похвала на главата, за да се покаже, че те са готови за шефа носи каквато и трудности. Това е този вид ласкателство. И трябва да се отбележи, че в тези случаи не винаги се работи извънредно, за това е, е, че е лицемерие, а в действителност на работника или служителя не е защо стоя до късно, излизат в почивните дни, често е факт от задръстванията подчерта в частни разговори, както би между другото ... да го проверите достатъчно лесно - просто трябва да погледнете на обхвата на задачите, изпълнявани от работника или служителя, а след това на фалшив sverhurochniki стане ясно. Но в действителност, само една малка част от ръководителите провежда такива одити.
Все пак трябва да се отбележи, че някои лидери като пиковите работни места и много тясно свързана с обработка. Защото само в такива екстремни условия, според тях, както и да се разбере какво служители са: дали са професионални, лоялен, които в крайна сметка дойде в офиса всяка сутрин - за работа или просто да изтрие панталоните си на един стол в предната част на монитора. В непринуден разговор, един от мениджърите на средно ниво от доста голям руска компания честно и открито призна, че периодично организира подчинените спешни проекти. Като тест на мотивация. Да, може би не е съвсем етични и легитимни, но това бързо и надеждно, и етика в бизнеса като цяло последното нещо, най-важното - на резултата. А стрес и натоварване - един от най-добрите начини да знаят едно лице, за да видите как тя взема решения, което прави грешки и как е отговорен за тях, как работи в екип, една рядка възможност да се направи оценка на личните и човешки качества. В рутинните случаи по време на целия персонал, обикновено приятен, не, но в стрес всичко покаже истинското лице.
Но без значение колко е заредена компанията на своите служители за извънреден труд заплати те търсят. В действителност, по-голямата част на извънреден труд, които се оплакват управление - скрит закъснения директор след официалния край на работния ден на адаптациите на Кодекса на труда не се считат, и следователно, не е предвидено допълнително заплащане. Според TC, извънреден труд - това е работата, извършена от работника или служителя от работодателя извън установена за работното време на служителите. Олга Museychuk: "По отношение на търговските структури, тогава има едно правило - ако сте имали нещо общо, тогава вие не сте в състояние да планират времето си. Виновни себе си. Има изключения. Така например, на етапа на стартиране или когато има внезапно някакъв глобален проект, който трябва да се приложи възможно най-скоро, понякога среща завършва след полунощ. В такива случаи лидерите просто награди на служителите си. "
Между другото, лечението TC е възможно само с писменото съгласие на работника или служителя. Но в действителност, служителите ще подпишат заповедите, ясно съзнава, че в случай на повреда, те могат да бъдат уволнени. Повечето мениджъри не са готови да влязат в конфликт с ръководството, тъй като изисква много енергия и нерви, и може да накърни репутацията на пазара на служителите. Възстановяване на неправомерно уволнение е възможно, но дали е възможно след това да работят в тази компания? И как ще изглежда след това на мениджърите по човешки ресурси? Фирми предпочитат да не вземат на персонала на управителите, като опит на правни спорове с работодателя.
Има и други начини за избягване на плащането на извънредния труд. Най-лесният - е да сключи със служителя трудов договор, който ще се уточни, че е дълго работно време, което означава, че компанията плаща за резултата. Да, на работника или служителя в този случай се разчита повече ваканционни дни, но това ще струва много по-евтино, отколкото плащането на компенсации, предвидени от закона за извънреден труд. Друг лесен начин за избягване на ситуацията на обработката - договор с работник или служител. Много мениджъри не знаят TK и работодателите да се възползват от това. Например, за да работят по един уикенд или почивка на служителя ще бъде предложено на разстояние един ден на всеки ден от седмицата, по негов избор. На пръв поглед, обмена на еднаква стойност - ден след ден, така че много работници са съгласни. Напразно. Работно време през почивните дни се таксуват на по-висока скорост, отколкото обикновено. Така, че компаниите се възползват от договора, но работникът или служителят не е много. И това не е целия списък на трикове на разположение на фирмите.
Ако мениджърите не са съгласни да работят по начина, по който те имат само един - за друго място да изглежда. Евгений Бирюков: "Работодателите смятат, че е задължително да се намери и често го определят служител се съгласявате с обработката. е друга ситуация, в която по-рано забавяния по време на работа. Да предположим, че е имало нов мениджър или са спечели търга с голям обем от работа. Служителите, които не са съгласни на нов график, често отхвърлят. "
Традиционно, обработка е един от най-ранните форми на експлоатация на труда от капитала, както е известно от историята, че на работния ден и може да продължи 12-13 часа. Т.е. Руската пазара на труда днес по отношение на неспазване на съществуващото трудово законодателство официално повтаря, че рано част от пътеката, която беше разработена от света, както и самата Русия в начина на формиране на капиталистическите производствени отношения.
Колкото повече един процес на служителите, толкова по-висока присвоил излишък стойността на работодателя му. И в същото време, по-високата конкуренция на пазара на труда, толкова повече офертата, или неквалифицираните стандартизираните в съответствие с техните функционални отговорности за работа, толкова по-висок процент на допълнително време под формата на извънреден труд като формализирана борда на предприемача възможност да заемат подобна позиция по отношение на излишните предложения персонал.
Т.е. обработка днес - не е нищо повече от неприлично борда компания от работника или служителя за възможността да се държи в позицията си в високи кадри на пазара на труда в публикация със стандартизиран функционални отговорности.
Тази теза, известен още от времето на науката на марксистко-ленинска, не е бил отменен. А фактът, че работникът или служителят веднъж, за да отглеждат деца, да поддържа личния живот или да участват в семейните и други въпроси, не работи характер - в най-лошия, той дори няма време да отидете на лекар и да си починат, сън правилно да се възстанови - това е работодателят не се интересува от , Служител работи под извънреден труд, колкото и в такова количество, процентът на грешки, допуснати от него започва да се отрази сериозно на бизнеса и цялостната му резултат.
И по-нататък, размерът на извънреден труд или да спре да расте и график за работа ще се стабилизира или служител просто уволнен - както правилно се вижда тук - когато той е бил "на пара", "носят" или "счупени". Като негово място ново лице при същите условия на прекомерна експлоатация. Тъй като пазарът продължава да се показва прекомерна предложение персонал, а в някои случаи и персонал предлагат под формата на евтини чуждестранно и чуждестранна работна ръка.
Последното неизбежно води до проблемни ситуации в едно общество, където човешкия живот остават само сън и работа, както и по пътя към и от работа. С все по-голям натиск от чужда човешки масив, принуждавайки пожертван в полза на работи по все по-влошаващата се по отношение на обработки условия и без малка част от свободното време на живот. Всичко останало, включително и факта, за да организира живота си с някого, да се срещнат, или имат деца, човек просто не разполага с време за живот. който често е в резултат на прехвърлянето на част от активната жизнен цикъл в работно време и на работниците и служителите в сряда на организацията, в която работи - при липса на възможност да се организира и същи неща някъде извън компанията.
В резултат на това, такъв режим на работа води до деградацията на човешките и междуличностните отношения в общността, както и чисто биологични за спада на персонала в областта на интелектуалната и на физически план. Да не говорим за унищожаването на семейства и всичко останало.
Въпреки факта, че в настоящия режим прекомерната експлоатация се основава не на първо място по цел генериране на допълнителен излишък продукт или освободи повече от номенклатурата на стоки, както и за целите на максималното ускорение на оборотен капитал за едно и също време, като се увеличи скоростта на сделки, обработка на транзакции и т.н. , в ежедневната работа. Т.е. в съвременните условия на свръхексплоатация служител не произвеждат повече завършен продукт, тя просто прави повече операции, като по този начин се ускорява процесът на движение на капитали. Естествено, поради техния жизнен път и за сметка на активния период на жизнения им цикъл.
Т.е. когато не е възможно да се увеличи скоростта на работа в ежедневната работа чрез използването на нови техники и методи на работа, той винаги се постига за сметка на работниците и служителите за извънреден труд. Това, включително предприемач-евтино, отколкото нещо да се промени в работата или закупуване на ново оборудване. Тъй като пазарът на труда е пренаситени работи в този случай върху него.
Мисля, че анкетата погрешно. Тъй като няма дефиниция за "рециклиране" при хората. Така например, ако фирмата работи от 09:00 до 18:00 часа, това означава, че не е необходимо да бъде по време на работа в девет и трябва да седне с компютъра включен, за да изпълняват програми и (например) и да вземат клиенти поръчки. И в 18:00 часа повече, за да обслужват клиентите си, а не да се затвори в офиса и извън дома си план.
Следователно трябва да бъде по-точен с "да, ние сме обработили": отговорите могат да бъдат много изненадващи. )
Това, което описах не се прилага за рециклиране. Това е напълно нормална работа. Друг въпрос е, че той е напълно непознат за по-младите поколения професионалисти, които не работят по време на Съветския съюз и нямат традиция на трудовата дисциплина за този период. И така - да. Хората идват в офиса обикновено е 15-30 минути преди официалното откриване на вратата и да излезем 15 до 45 минути след официалния край на работния ден. Всичко зависи от това колко време ще отнеме да се подготвят на работното място и така нататък. от утре. И не, че в 9:00 ч и от 18:00 е вече всичко е вградено на облечен персонал за шкафове врати. Така че това е - няма обработка.
Обработка основно се дължи на две причини - първо липсата на ясни правила или бизнес процеси за премахване на времето, прекарано на ненужни творчески подход при решаване на рутинни проблеми. И второ - това спешна работа да мигрират на съществуващата система за контрол, повечето от тези разпоредби.
И ако втория случай не е толкова често, и е възможно да прости на работодателя като временна необходимост, води до елиминирането на хаос. В първия случай - петното на руския капитализъм. Това е най-често съзнателно пренебрегване на доброто управление.
Осем часа за решаване на ежедневни задачи е достатъчно. Превишение на това води до създаването на колекцията информация, която неизбежно ще трябва да се копае на следващия ден служителите си. И така някой боклук ще расте и расте обработка ви. Поздравления, стават работохолик, над смееш приятели, '' уважение '' началници, които използват личния си време, за да личните си цели и да забравиш семейството си.
Свързани статии