Здравейте В съответствие с член 80 от Кодекса на труда, служителят има право да прекрати трудовия договор. предизвестие до работодателя в писмен вид, не по-късно от две седмици, освен ако друго не е установено в този кодекс или друг федерален закон. През този период започва да тече от деня, следващ получаването на заявлението от страна на работодателя да уволни служителя. В края на периода на предизвестие за уволнение работникът или служителят има право да спре работа. В последния ден на работодателя, трябва да се даде работа на служителите запис. други документи, свързани с работата, по писмено искане на работника или служителя и извършва окончателно плащане към него. В Кодекса на труда няма разпоредба, която дава право на работодателя да отложи издаването на служител на осигурителния стаж и изчисляване на обезщетението, в присъствието на служителя на дълг работодател, включително определяне на при одита. Действията на работодателя са незаконни. Ако тя има материален характер, за да можете да твърди, че има право да се обърнат към съда с подходящ иск. Такива действия може да се хареса на прокурора или инспекцията по труда. Може да се обърне към съда, като посочва не само търсенето на връщането на вашия трудов стаж и изчисляване на обезщетението, но и да се възстанови от средната работна заплата на работодателя по време на закъснението на работната книга (ако вече пенсиониран), лихви, парично обезщетение за морални щети. За да се обърнат към съда, ще трябва да предоставят документи, потвърждаващи че когато се работи за работодателя. Шанс да спечели в съда там.