Всеки работник има право да си тръгне, тя не винаги имат възможност да го използвате. След това можем да се получи частична компенсация за неизползван ваканция, без да са необходими съкращения. Това право се гарантира Кодекса на труда. Нека да разгледаме този въпрос повече, и това е при всички случаи е възможно и как дизайна.
Възможно ли е да заплати обезщетение за неизползван отпуск без изпичане
Получите възстановяване на неизползвания почивка, без съкращения, като е възможно, ако е повече от 28 календарни дни. По този начин, ние можем да получим плащане на мястото на допълнителен отпуск или дни за основното, което е повече от 28. Този излишък може да бъде дадено, ако един служител е удължен, или на допълнителния отпуск. Това може да бъде, когато работникът или служителят не е бил на почивка повече от година и придоби допълнителна продукция.
Има моменти, когато не е възможно да се получат плащания без съкращения. Те са, както следва:
- служители на възраст под 18 години;
- бременни жени;
- работници в тежка работа или в опасни условия.
В сравнение с бременни жени, подмяна на почивка от плащанията в брой не са достъпни за тях. Те могат да го вземе, когато поискат, дори и преди да отиде в отпуск по майчинство, или пък веднага след това.
Наказание за заплащане на обезщетение за неизползван отпуск без изпичане
Това е забранено от Кодекса на труда, за да изплати обезщетение за неизползван отпуск, без съкращения, ако тя е по-малко от 28 дни. Все пак, въпреки забраната, някои работодатели все още го нарушават, а не се обръща внимание на възможните последствия.
Ако Инспекцията по труда идентифицира такова нарушение, работодателят (юридическо лице) ще получи глоба. Въз основа на часа. 1 от член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на глобата ще бъде 30000 рубли. Същият размер на глобата за главен изпълнителен директор ще бъде от 1000 до 5000 рубли.
Изчисляване на обезщетение също взема предвид средната работна заплата. Преброяване на сумата на плащането се взема предвид данък доходите на физическите лица и данък печалба. От само себе си правото да се получи е установено в член 126 от Кодекса на труда. В него се посочва, че нито уволнение може да се получи само обезщетение за повече от 28 дни от отпуска.
Плащане за неизползван почивка това се случи едва след уволнението, в противен случай работодателят може да получи глоба. Освен това, тя също така се посочва, че изплащането на обезщетението зависи от решението на работодателя, това означава, че не е задължение, но е прав си.
Обезщетение за неизползван отпуск без съкращения - как да се украсяват?
За да получите обезщетение, трябва да подадат заявление правилно и да извършват определени процедури:
- Напиши изявление. Неговата проба не е предвидено в закона. Основното в нея своето име, длъжност, организация, както и на броя на дните, за които желаят да получат плащанията в брой, подпис и дата;
- Регистрирайте приложение в счетоводството и ще даде на работодателя, който след това ще го препратим на счетоводния отдел, а тя, от своя страна, ще се изчисли размерът на изплатеното;
- Направете поръчка на главата.
Важно е да се запознаят с реда, изчисляване на размера на себе си и да го проверите с конкретната, и едва след това сложи подписа си.
Уволнение без право на обезщетение за неизползван отпуск последствия
Paramount на работодателя ще се изисква да плати лихва за всеки ден закъснение обезщетение. Размерът на лихвата се изчислява като 1/300 от рефинансиране процент. В допълнение, последствията могат да бъдат изплащане на неимуществени вреди на работника или служителя, предвидена в член 237 от RF на LC. Той трябва да бъде платена в брой в размер на неговия размер се определя по взаимно съгласие на страните или от съда в случай на спорове.
Най-важните последствията могат да бъдат с плащане на глоба, чийто размер е определен по-горе, се основава на член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.
Много безскрупулни работодатели безнаказаност поради мълчанието на бившите си служители. Все пак трябва да отстояват правата си, ако е необходимо, да се обърнат към съда, защото освен нас никой не е направил, и те ще продължат да действат безнаказано по отношение на други служители.
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 350-88-72 - Москва и региона.
- +7 (812) 309-46-73 - Санкт Петербург и в региона.
- +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.
Свързани статии