Традиционни подходи практиката в университети и други образователни институции. мениджъри човешки ресурси все по-често започнаха да се чудят как правилно да организира отношенията с стажанти.
Инвестиране в персонала
По отношение на прием на студенти за практиката от голямо значение е политиката на ръководството на компанията. Студентите са бъдещи специалисти могат да донесат много съществена организация с нестопанска цел и се ползват както по време на стажа, така и в бъдеще. По този начин, компанията може да се наемат като резултат от преминаването на практика, това е, като се уверите, квалификация на бъдещите професионалисти. Също така важен факта, че като се има предвид практиката на бакалавърските курсове, вие имате възможност да се отсеят неконкурентни кандидати на ранен етап, спестявайки фирми разходите за намиране и обучение на служителите. Студентите, от своя страна, могат да покажат най-доброто им страна, за да останат и да работят в компанията, новите идеи, нова перспектива за актуални събития на компанията, желаещи да работят в продължение на относително ниски заплати - всички тези качества могат да бъдат полезни за вашата организация в труден икономически период. Да кажем, че ръководителят на организацията ви е решил да се заеме с практиката на учениците. Да видим какво капани има в такава ситуация? Цели и обхват на практика определя от държавните образователни стандарти в областта на висшето образование.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Каква е практиката?
Практика на студенти във висшето образование е задължителна част от образователната програма на висше професионално образование.
Образователни стандарти са два вида практика - обучение и производство.
инструкции за работа на персонала
Преподавателска практика, от своя страна, може да се състои от няколко - за получаване на основните професионални умения, проучване и няколко други. Трябва да се помни, че изискванията за съдържанието на всяка от практиките в рамките на образователните стандарти за всяка специалност определя от университета. Производствена практика ** включва, като правило, следвайте следните стъпки: Практика на профила на обучението и преддипломната практика. Практика на профила на обучението зависи от действията на институцията и позволява на студентите да придобият практически умения за бъдещата им професия. Учебна практика не се изпълнява трудов договор, както и в преминаването на тази практика студентът не изпълнява функции за работа.
Преддипломна практика като част от основната образователна програма е последния етап от програма за обучение и развитие се извършва след студентите теоретично и практическо обучение. Като правило, материали и опит, придобит по време на стажа, теза проект на студента е построен.
Как да се вземе на студентите да практикуват?
На първо място, е необходимо да се сключи споразумение с образователна институция. Това споразумение трябва да отразява начина за регулиране на отношенията на организацията и на университета, а именно:
- страни по споразумението - образователна институция и фирма, институция или организация;
- предмет на договора - студенти от факултета на курса ще се проведе практика;
- срок на договора, съответната дата практики;
- студенти, работещи ред на плащане;
- лицата, които отговарят за извършването на практиката на учебното заведение и организацията.
На второ място, да вземе на ученика към практическото обучение е възможно с безплатни редовни единици в набирането на персонал. Ако вашата организация често идват да стажанти, е препоръчително, за да се създаде специален отдел персонал. Изключително важно е да се помни, че въпреки наличието на договор с образователна институция, правоотношението със студентите също трябва да се регистрирате. Друга забележка, че трябва да се обърне на работата на стажантите.
Сред експертите има поверие, че отношенията със стажанта може да издаде граждански договор на компенсирана по предоставяне на услуги. Въпреки това, той трябва да се забравя, че на територията на вашата организация, обучаваният се подчинява на правилата на вътрешни правила за труд, както и изпълнява специфична работни функции.
Вследствие на органи за контрол, като работник-обучаваният може да се счита за неделима служител на организацията, официално упълномощено от оператора, с не стигна до заключението, своевременно трудов договор за неопределен период от време. Поради това, по наше мнение, единствения възможен вариант е да се сключи срочен трудов договор със стажант. В тази ситуация, периода на договора ще бъде период на практическо обучение в съответствие с учебната програма на университета. На стажанта по време на практическото обучение е предмет на всички гаранции, предвидени в трудовото законодателство условия.
Трябва да се помни, че обучаваният има нужда от ментор от служителите на организацията. Привличане на една организация на работниците и служителите за наставничество може да се случи, ако трудовият договор или длъжностна характеристика на обучението на персонала и контрол върху тяхната работа и е част от служебните задължения.
Във всички останали случаи, с ръководителя на практиката на организацията трябва да подпише допълнително споразумение, защото му промените в ефективността на работа. Заплащане наставник, да е отразено в допълнително споразумение към трудовия договор.
офицер от речника персонал
Стаж - вид допълнително професионално образование, което се извършва с цел създаване и консолидиране на професионални знания и умения, придобити чрез теоретично обучение. Също така, обучение се провежда, за да се учат най-добрите практики, придобиване на професионални и управленски умения, за да изпълнява задълженията на окупираните или по-високи позиции.
Стажовете или практики?
Друга трудност се крие във факта, че законодателството не ясно определени понятието "стажант" и "стажант". От тук има известно объркване, например, някои източници дават следното определение: стажа - временна трудова заетост на студентите по време на преминаването на производствената практика или предварително диплома. На практика съществува несигурност при използването на термините "обучение" и "практика", така че често няма консенсус за това как правилно да се организира присъствието на учениците в организацията сред кадрите. Смята се, че обучение и практика - едно и също понятие. В действителност това не е така!
Освен това, стажант в правоохранителните органи - отделна публикация. По този начин, концепцията за стаж се разкрива, например, закона "На Застъпничество и правната професия в Руската федерация" *** "На служба на Руската федерация на прокуратурата" ****. Допълнителното споразумение може да бъде ограничена до период на практическо обучение.
Стажантите, например, адвокат, могат да бъдат лица, които имат висше юридическо образование. Стажант адвокат ще бъдат използвани съгласно условията на трудовия договор, сключен с юридическата практика. стаж период е от една до две години.
В същото време, има програми за обучение на студенти и млади професионалисти в много компании. На персонал, въведена длъжността "стажант" и връзката със студенти и професионалисти, които искат да направят стаж в компанията, са направени срочни договори.
Както можете да видите, практика и обучение са много сходни, и по същество и от процеса на регистрация. Но на практика - това е задължителна част от учебната програма и да практикуват в организацията на студентите да се вземат въз основа на договора между университета и организацията. Това означава, че по инициатива на университета задължително студентът трябва да минава промишлена практика. За стаж в компанията - въпрос собствена инициатива на студента или млад специалист, който вече има магистърска степен. Това е основната разлика между практика и обучение. В допълнение, обучението не винаги попада в профила за вида на обучението на студентите. Тъй като програмата на практика, разработена от университета, само че напълно предоставя необходимата образователна ефект и придава необходимите бъдещи умения на служителите.
И как си?
Попитахме работодателите:
Приемате ли учениците в тяхната компания или чирак?
Сергей Петрович,
Ръководител на HR стоманодобивни заводи като:
- В продължение на много години, ние си сътрудничим с водещи руски университети в областта на набирането на персонал за завода. За да направите това, ние организираме по време на лятната ваканция за студенти тези летни стажове университетите да определят сред тях собствениците на най-полезно за нас, качествата и уменията.
Мария,
HR директор на одиторско предприятие:
- Нашата компания редовно провежда конкурси за студенти от водещи руски университети. По този начин ние се надяваме идентифицират онези лица, чиито умения и нови идеи ще ни помогне да се развиват в правилната посока. За последното състезание се проведе стажове през лятото и по време на празниците.
** В тази статия ще говорим за производствената практика.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии