Как да си направим оставите по майчинство?
В действителност, в Русия такова нещо като отпуск по майчинство не съществува. Сега има: отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете?
Тези два типа празници се правят по различен начин.
Днес, обаче, не всички фирми имат държавните служители, които могат компетентно и правилно и да даде отговор на този въпрос. За да запазите нещата по силата на закона, ние трябва да се застраховат и да получите най-малко минимален познания за това как да се организира отпуск по майчинство.
По този начин, правото на отпуск по майчинство, предвиден в Кодекса на труда в st.255. Това право е запазено само за всички работещи жени, жени войници, жени, студенти, безработни, тези, официално признато и регистрирано в борсата на труда, жените, работещи в армията като цивилен. Жените, които са предмет на задължителното здравно осигуряване, обезщетения, отпуснати въз основа на средната им заплата, но по-малко от законоустановеното минимално трудово възнаграждение (СМИК), нямат право да плащат. Ако една жена просто имам работа и да има трудов стаж по-малко от шест месеца, помощта се изчислява въз основа на текущата минималната работна заплата.
Ако една бременна жена се работи по няколко работни места, ползите за отпуск по майчинство трябва да си работодатели. Отпуск по майчинство се предоставя въз основа на удостоверение за инвалидност, издадено от жените клиника, жени и лична молба.
ваканционни дати съответстват на периоди в болницата 70 дни преди очакваната раждането и 70 дни след това, в размер на 140 дни, са издадени и напълно платени, независимо от това кога една жена ще роди в действителност.
Когато многоплодна бременност до доставката се дава 84 дни и след 110, също направени директно на 194 дни.
Ако раждането е сложно и сам детето си, след раждане при условие, 86 календарни дни, а не 70. Издадено тази допълнителна част от увреждане, това ще трябва да пиша допълнително твърдение.
Въз основа на показанията на жените и удостоверение за неработоспособност работодателят изготвя заповедта да напусне и плаща ОЛП на ползата.
На края отпуск БЛП, жените имат право на родителски отпуск. За да направите това, отново, за да напишете изявление и да представи доказателства на удостоверение за раждане на детето от съпруг, че той е на почивка, не е и не получават обезщетения, често, бременни само до последната тайна на неговата позиция и освобождават точно преди раждането.
В действителност, жените трябва да знаят, че когато една жена отива в отпуск по майчинство, тя не може да бъде отхвърлена. Това правило е ясно посочено в st.261 на Кодекса на труда. Уволнението е възможно само в случай на затваряне на предприятието.
Жените, не се страхувайте да съди, ако незаконно уволнен! Борба за вашите права. По закон, трябва или да възстанови позициите или плащат прилична компенсация. И тогава, и още не може да навреди. И накрая, в края на отпуска по майчинство, вие сте в състояние да се откажат от тяхната собствена.
Как да си направим оставите по майчинство? Какви документи са необходими за това?
След 30 седмици на бременността период в гинекологичен кабинет, към който е прикрепена една бременна, издава медицинско свидетелство. Тя трябва да осигури място на работа (чл. 255 от КТ RF). Ако работите повече от една работа, а след това ще бъде даден на няколко листа.
Кой друг може да издава на отпуска по майчинство (по отношение на отпуск по майчинство)? Такова разрешение може да бъде издадено до баща, баба, дядо или други роднини на детето, както и на настойника, ако той наистина се грижи за бебето.
Майките често са помолени как да се организира отпуск по майчинство, ако работите без официална регистрация. Уви, няма начин. това не се изисква от закона.
В съответствие с стария ред, за изчисляването на обезщетенията трябва да се приема печелите жени за последните 12 месеца. Вие трябва да добавите до всички предимства, на които начислени премии в FSS. Получената сума трябва да бъде разделена на броя на календарните дни, които попадат в този период. И от изчислителния период се изключва, когато една жена не ходи на работа, но това остана за място (като например ваканция или който и да е период от заболяване). Също така не се взема предвид и заплащането за това време. Тогата Оказва се, средните дневни доходи, върху които се изчисляват ползи.
Сега нова поръчка. Тя е много по-лесно. Според него средната заплата, че да. Вземете работници доходи, попадащи в обхвата на вноските за предходните две календарни години. И ги разделя на фиксиран брой от 730 (365 дни. X 2). Резултатът - средните дневни приходи за изчисляване на обезщетения.
Новите правила модифицирани
1) периодите на временна неработоспособност, майчинство, отпуск по бащинство;
2) допълнителни платени почивни дни, за да се грижат за дете с увреждания;
Оказва се, че новият модифицирани правила - един вид симбиоза между старата и новата процедура за изчисляване на обезщетенията. В крайна сметка, според старите правила в изчислението не може да се игнорира заболяването, указ и дете отпускът по. Но според новите правила, трябва да се вземе предвид заплатата за две години.
- Новите правила ще трябва да бъдат променени, за да се прилага само по отношение на майчинството и детските надбавки. Болница всичко по стария начин: като сега, изчислението е възможно само в новия ред.
- До края, законодателите могат да направят някои други промени. Veroyatnot това не е голям, но както знаете, в края на годината е възможно.
Свързани статии