Документ. Изпрати работник в отпуск по майчинство: как правилно да се организира
За Изпрати работник катастрофа в отпуск по майчинство:
как да се организира правилно
Замисляли ли сте се за това, че най-не ми харесва шефа си? Не, не е тъжната новина за новите данъци. И дори не е новина за интригите на конкурентите вездесъщите (и от къде идват само от?!).
Разочароващо е, но ръководството не обича да придружават работниците в отпуск за грижи за децата, е популярен - ". В постановлението" Word какво обемен, звучен! Тук са само някои от директорите някак дразнещо. Но това отнема от специално значение, разкъсан от устата (които мислите?) Не, не на секретаря (въпреки че това зависи от обстоятелствата). Най-голям ефект се постига, когато се казва главния счетоводител. И за себе си. Опитайте се да кажа това за няколко дни преди лицето, отговорно за сделката, от които шефът е мечтал през целия си живот. А по-добре - една седмица преди доставката на докладването. Резултатът може да бъде най-неочакваното: общата загуба на слуха ( "Какво искаш да кажеш?") To: обаче, вие знаете по-добре от главата си.
Не, разбира се, на директора осъзнава: як толкова бързо, дори и на някои понички нереалистични. Дори и строг вашия бизнес костюм за дълго време по някаква причина се промени дълго пълен полата с миризма и пуловер на колене а ла "хипи 70-те" - причина, поради която толкова категорично каза сбогом на старата изображение. Но: това наистина си шеф: да се изчака до последно. Въпреки това какво да очакват по-точно? Не мисля, че той е, че вие - този, който седи цяла нощ на купчина platezhek, отчети, заповеди; постоянно разкъсван между банката и на данъка; завинаги всичко за всички, трябва да си спомня за това. Като цяло, няма какво да се надяваме - в постановлението и да отидеш, период. Така че тези обстоятелства. Проблемът е как да го обясня с него.
"Както винаги - въздиша той - ние я намеря, затопля, галени, нахранени, обути, облечени, преподава на хората е било взето, се запознах с които трябва най-накрая, надежда, доверие, а тя се е омъжила - отново, сега тук е понесе пресилено. - и с две деца да се вдига шум най-малко една година, максимум - шест години до три и един аз ще го замени "..? В отговор, ще чуете в най-добрия изсъхне: "Е, какво се очаква от мен да направя?"
Ясно е, че не всички от такъв режисьор. Някои може само да предложи "сами по себе си", за да пиша. Но последното, за щастие, малко: нормалните закони на лидерите знаят и уважение. По-скоро, член 184 от Кодекса на труда, в който ясно език е писано: "уволнение на бременни жени и жени с деца до три години по инициатива на собственика или негов представител не е разрешено, освен ако общото ликвидация на предприятието, учреждението или организацията, когато. уволнение със задължително осигуряване на заетост ". Ако някой реши да трудови права на бъдещите майки да се прекъсне - да има член 41 от Кодекса за административните нарушения да се срещнат в съда. И на кого се това не е достатъчно - дори и с член 131 от Наказателния кодекс. Не за нищо, че хората казват, че бременните жени не трябва да се отричат.
Само защото шефът твърде нервна без причина: неговите планове, договори, партньори за доставка. И кой ще бъде сигнал? Разбира се, имате нужда от компания. Оказва се, че не можете да правите, но никой не спира да попита учтиво: "Не е трудно да дойдат да работят в неделя, моля, наистина трябва". Той също така звучи доста по-различно! Е, ако това е необходимо, е възможно да се работи и в почивните дни. В този момент жената да реши за себе си какво да прави, и че - не.
Но всичко, защото има ограничение. И гарантирани от Кодекса на труда и Закона на Украйна "за отпуск" 126 дни на отпуск по майчинство, рано или късно трябва да се вземат (родени близнаци - и след 140 и така най-общо до Чернобил 180 се очаква).
Е, това е необходимо за регистрация на постановлението? О, болен - Какви проблеми! Ето това е, rodnenky листо увреждане, лекар подписа, печата на болницата, сертифициран от: удоволствие да се види директно го вземе и да преминете към директора: "Здравейте, Майкъл Иванович, моята ваканция време да отида Защо утре, ще попитате защо, което е по-дълго време.? не мога да работя - не в офиса като родя и изявление на почивка там - като без него Заповядай :. "моля, дайте ми отпуск и отпуска по майчинство с .. нататък. . "Да, тримесечен доклад за носа, знам как някой ще го предаде заместник-ми.?. Младият, не е женен и проникване в постановлението няма да се нуждаят от теб просто напишете: ..?" Нямам нищо против. Осигуряване с такъв и такъв за такъв и такъв. "Благодаря ви." Наистина, в kontseto всички имат право на бременна жена в отпуск по майчинство или не?!
И сега, по-скоро уморени, вие не бързайте, отидете в спешното отделение на персонала: подписана декларация от ръководителя - това със сигурност е добро, но в отпуск по майчинство, както и на всеки друг, не забравяйте да поръчате е необходимо. Да, така, че е писано: "Дай да оставите Иванова IV майчинство с такъв и такъв за такъв и такъв."
Това, което имаме тук, както е планирано по-нататък? Изчислете болницата. За да направите това, отпуск по болест трябва да бъде как да се организира. Този на пръв поглед непривлекателен парче хартия - и колко хора трябва да го видят. Носете го на първия часовник изчакайте, докато той остави извън и на официални празници, попадащи на почивка. След серия в съюза - защото броят на дните, през които ще бъдат предоставени на ползите, може да се определи само там. О, да, ние имаме една и съща профсъюз, не! Не се притеснявайте - отидете на Иван Иванович, който преди самият шеф на негова заповед на една година, поръчано болницата вместо секретар на синдиката да се запълни.
За да бъдем точни, за да баланс профсъюз постави в отдел кадри показват, че записва на застрахователния период. Но в нашия случай, посещение на служителите на персонала може да се пропуснат. Наистина, за разлика от времето на изплащане на болест, майчинство зависи от дължината не, и следователно се предоставя в размер на 100% от средната работна заплата.
Заслужава и дори някои правила "стотен" Резолюция забравяйте: ако през последните два месеца, работникът или служителят не е работил при изчисляването на средната заплата получили плащане за два месеца, които ги предхождат. Освен това, кой е работил най-малко два календарни месеца, средната работна заплата се изчислява на базата на плащания за действително отработени време.
Следваща стъпка: да вземе стойност на плащанията на два месеца и го разделете на броя на отпадъци по време на този период на работни дни. В резултат на прости аритметични операции, а средната дневна работна заплата, която се умножава по броя на дните отпуск (болен ги остави в Иван записани). Запомнете: Само работните дни, която ще се проведе по време на периода на постановлението!
RS И като се върна от постановлението щастливата майка има право незабавно да излязат в отпуск, без да плащат за дете се грижи до три години. Но това е тема за друг разговор с шефа: това, тъй като без нейно знание, опит и оптимизъм има ох колко е трудно!
Свързани статии