Добре дошли! В тази статия, ние ще разкаже за работата в комбинация, и ще научите за наемане на непълно работно време.
- Какво се отнася за непълно работно време;
- Какви видове работа са на непълно работно време;
- Правен аспект на едновременно;
- Какви документи са необходими при кандидатстване за работа.
непълно работно време - икономически инструмент, който ви позволява да използвате по-интелигентно рамки, което им позволява да работят на няколко задачи едновременно. Това ви позволява да печелите допълнителни доходи и да има персонал от квалифициран работник в няколко позиции. Това е полезно, както за мениджъри и служители.
Икономическата същност на комбиниране
Преди да говорим за работа на непълно работно време, следва да се обмисли на термина - "на черно".
Позовавайки се на официалната дефиниция:
На черно - редовно и системно извършване на определена работа, строго в свободното си време. Основното нещо в тази всички - редовен и систематичен подход. Moonlighting не е всяка отделна работа, сделката и така нататък. Най-близкото план - част.
Moonlighting реализира само 2 гола:
- Всички силата и потенциала на служителя разкрива в своята цялост;
- Такъв служител получава допълнителен доход.
По време на работното време да се занимава с на черно официално невъзможно, дори и със съгласието на работодателя.
Но има някои дейности, които не се признават едновременно, и следователно могат да работа:
- Педагогическа работа с заплащане на час - уроци. го ограничи до не повече от 300 часа за една календарна година;
- Изследване, правни, счетоводни и други тестове еднократно;
- Консултации. Лична или онлайн. Както и в случая на уроци - не повече от 300 часа.
- Отговорно за лаборатории и офиси;
- Задръжте концерти и тържества в училищата (ако това място ще бъде основното място на работа).
Главното условие за работа на непълно работно време - основна и допълнителна работа, не трябва да си пречат взаимно. Задълженията и спазването на трудовата дисциплина трябва да бъдат еднакви за първична и вторична работата.
Те включват:
- Лица под 18-годишна възраст;
- Работниците в момента работещи в тежки условия (ако е на черно също проведе при същите условия);
- Водачите или други служители, свързани с превозните средства (ако има на черно се появява транспорт);
- Депутатите от Държавната дума. Те могат да извършват допълнителни дейности само в творчески, научни или образователни области;
- Ръководителите на юридически лица. Но ако упълномощеният орган (например съвет на директорите) ще даде съгласието си за на черно, мениджърът може да извършва такава дейност;
видове комбиниране
Според трудовото законодателство са два вида комбиниране:
Вътрешен на черно осигурява работа за един работодател в различни позиции. Това може да се интересуват като фирма - служител напълно да реализира потенциала си, и двете задачи се изпълняват от най-квалифицираните работници и служители; и на работника или служителя - той получава допълнителен доход, без необходимостта от адаптиране към други условия на труд в друга компания.
Външно на черно осигурява допълнителна работа за друг работодател. На практика този случай е много по-чести. В този случай, има само полза на работника или служителя, тъй като той получава допълнителни доходи в свободното си време. Работодателят просто получава друг служител.
Броят на допълнителните работодателите не само, освен ако не е предвидено друго в закони и наредби.
Как да си направим на непълно работно време на служителите
не се изисква съгласието на основния работодател - Основната факта, че вие трябва да знаете всички, които искат да работят на непълно работно време. Това означава, че всеки може да започне да работи на друго място, без да се консултира с главния компанията.
Що се отнася до материалното работата на трудовия договор със служител едновременно изпълнен във форма на АР-1. Условията в него са същите, както в основния договор са посочени същите точки, но не забравяйте да добавите информацията, която е щат. Такъв договор се сключва за определен период от време или за неопределено време докато не бъде прекратен.
Списъкът на документи, необходими за регистрация на работници на непълно работно време:
- Заявления за допускане до работа на непълно работно време;
- Паспорт или друг документ за самоличност;
- Трудовият договор с плуралистична;
- Изтеглете образец трудов договор с плуралистична
- Ако положението се изискват специални знания, е представен документ за съответното ниво на обучение (диплома);
- Ако условията на труд на непълно работно тежък, тя ще изисква сертификат от основното място на работа;
- SNILS (тя не е в списъка, публикуван от Кодекса на труда, но работодателят ще трябва да знаете, за заплащане на застрахователни премии).
Работодателят няма право да се позове на работа книга, защото това е основната работа. Следователно работниците на непълно работно време в заетостта записи на дружеството не се съхраняват. Според искане на работника или служителя, той може да извърши вписване в работната книга на работата на непълно работно време. Това ще изисква документи, свидетелстващи за работа на непълно работно време: от трудовия договор, заповед за заетост, прехвърлянето и т.н. Това е всички тънкостите на това как да се вземе служител на непълно работно време в ...
Права и задължения на работниците и служителите на непълно работно време
непълно работно време работник има същите задължения и права като редовни служители. Единственото нещо, което трябва да се обърне внимание на: работникът или служителят, който работи на непълно работно време, има пълно право на изплащане на отпуск по болест, годишен отпуск и бременност. Това означава, че някои плащания ще бъдат направени в двоен размер.
Задължения на служителите на непълно работно време работят по същия начин на двете, като единствената разлика е, че основното място на работа е приоритет, и съответно, изпълнението на задачите в тази работа - най-важното.
Спазване на вътрешните правила - най-важната и трудната част от това, което работникът или служителят трябва да изпълнява едновременно. Това се дължи на факта, че присъствието на движещ графика и извънреден труд на служителят не може да бъде късно или към основната работа, или да работят на непълно работно време. И въз основа на редовни закъснения дори да работят на непълно работно време, с него може да прекрати едностранно трудов договор.
Заплатите на работещите на непълно работно време
Според правилника, всички специални условия за възнаграждение за работа на непълно работно време не е така. Съответно, при плащането на заплатите в зависимост от времето, което е работил, че тази цифра е взета под внимание, че RFP. Piece заплата предполага еднакво заплащане с други членове на персонала, пропорционално да се изпълни задачата.
В този случай, ако служителят с платени сложи нормализира работата с определен период, регистрирана GP справочник е този път, а не действително вземат време, за да се направи. Да вземем например чистачи, които имат ограничени във времето заплати, но всеки път, когато те имат за задача почистване и дата на завършване.
Трябва да се отбележи, че ако в случай на основната работа, заплата, не може да бъде по-нисък размер СМИК. след това да работят на непълно работно време не е така. Тъй като това е същинската работа на непълно работно време, и заплати могат да бъдат по-ниски от това ниво.
Що се отнася до изчисляването и изплащането, всичко е точно същото. Работодателят е длъжен да плати заплатите на служителите не по-късно от на всеки 15 дни. В този случай, на служителите на непълно работно време (вътрешни и външни на черно) също има право на платен отпуск по болест и бременност. При условие, че те работят по една и съща работа в продължение на няколко години. За това плащане е длъжен да предостави отпуск по болест.
Остави работници на непълно работно време
Ако служител предоставя удостоверение или заповед от работодателя за годишен отпуск, ще се изисква от работодателя да едновременно го източвам и на работното място. Но това се прави само от служителя.
На непълно работно време, ако празникът е по-кратък от първичната, вторият работодател трябва да завърши формирането на ваканционни дни се дължи на работник, ако желае това.
Плуралистката и има пълното право да годишни и допълнителни листа, които се предоставят по силата на действащото законодателство и на място на работа на непълно работно време.
Работа за споделяне и пътуване
Няколко думи за по-сложни и по-малко регулиран въпросът в комбинация - пътувания. непълно работно време работодател има пълното право да изпратят свой служител в командировка, но само в свободното си време. На законодателно ниво, този въпрос не е регламентиран и не обясни какво да прави с основното място на работа.
Има възможност, че основният работодател ще даде неплатен отпуск на служителя. Но на законодателно равнище, той не е длъжен да дава навън. Работа с бизнес пътувания и външен на черно почти несъвместими.
В случай на вътрешна комбинация, дори и ако служителят отива в командировка за две позиции, разходите се заплащат за него в един размер. Също така, тя ще бъде платена за дневните, в един размер. Това следва от принципа на възстановяване на пътните разходи в случай, както на работодателя, изпратен в командировка. След това те плащат пътуването, съгласно споразумението, отколкото всеки поотделно. Съответно същото този принцип удължен до една и съща организация.
Уволнение на служител едновременно
непълно работно време, както и на основната работа могат да се отхвърлят на всички основания, предвидени в Кодекса на труда. И, съответно, работодателят трябва да се съобрази с процедурата, описана в нормативните документи.
В допълнение към основните причини за уволнението, има и друг - добре дошли на професионалната работа, за която поста ще бъде основната един. В този случай, работникът или служителят трябва да бъде уведомен от две седмици преди да назначи нов служител. Няма значение дали работникът или служителят да работят в пълно работно време или на непълно работно време. Законово предимство се дава на тези, за които това ще бъде главния офис, освен ако не е решено друго, за да се вземат на работодателя.
Ако служителят откаже да се срещне с писмено предупреждение, което трябва да направи официално потвърдително акт. Не по-късно от датата на уволнението, е необходимо на служителя, за да се изчисли и да предостави копия на необходимите документи. За всеки ден работодателят трябва да заплати размера на обезщетението + начислени лихви, които се считат, както следва:
+ Работник CP CP служител * 1 \ 150 * 10% * ден закъснение
В случай на комбиниране на вътрешните често възникват случаи, в които скъсването от основната работа, или дори може да се нуждаят от отпуск на служителите, като основни работни позиции едновременно.
Какво означава Rostrud
"Единственото споразумение, което може да остане със служителя, договорът е основното място на работа." Това означава, че преводът от поста на непълно работно време, е необходимо да уволни служител с основна позиция и да направи промяна в допълнителен трудов договор чрез поставяне на знак в работната книга. Това означава, че със съгласието на работника може да развали договора за работа на основното място на работа.
Ако до този момент записи едновременно в работната книга не е необходимо да се направи цялата информация за това в работната книга. Трудовият договор също трябва да бъдат преразгледани и да се промени на пълен работен ден.
Работа на непълно работно време - един от елементите на трудовото правоотношение, което е почти напълно регламентирани от трудовото законодателство. непълно работно време на служителите трябва да е възрастен, не са ангажирани в тежък производство, заместник състояние. Дума и на водача (в случаите, предвидени от закона). Процедурата за приемане на работа, както и начисляването на заплати, отпуск и уволнението е напълно регламентирани от Кодекса на труда.
Свързани статии