Това се случва, че всички разпоредби на Кодекса на труда на ваканционни дни, които са платени, вече изчерпани, но поради обстоятелства, за да ходят на работа на определена дата не е възможно.
Как постъпи правилно, като в този случай? Решението - почивка за своя сметка, или да го постави официално - без заплащане. За да се получи необходимостта да пишат отчети. Точен максимална продължителност на отпуска без заплащане не се определя от Кодекса на труда, а само каза, че те са определени в зависимост от отношението на служителите и работодателя.
За някои обстоятелства да се предвидят ваканция време, а за други не - имат право да определи работодателя. Въпреки това, на основанията, посочени в закона, при които работодателят няма право да откаже да напусне своя сметка. Например, ветерани от войните могат да получават до 35 официални празнични дни, без заплащане. И ако такъв човек ще напише съответното приложение, шефът му няма да може да се отрече на работника или служителя на желанието.
- участници от Втората световна война;
- работници с увреждания;
- работещите пенсионери (по възраст);
- съпрузи и родители представители на Министерството на вътрешните работи, митнически органи, на военния персонал.
За първата група максималният срок - 35 дни в годината, по време на второто - 60 дни за трето и четвърто - да 14. Пет дни почивка без заплащане планира ръководител издава подчинен на сватба, раждане на дете, смърт на роднина, ако работникът или служителят ще бъде изявление. В Кодекса на труда и Закона има редица други причини.
Що се отнася до обстоятелствата, които не са посочени в Кодекса на труда, които пишат в изявленията, окончателното решение за тях от страна на работодателя. Той определя уважение споменава в изложението на мотивите. Въпреки че има много случаи в съдебната практика, когато работниците се окажат своя случай, ако шефът им намери причината за достатъчно добър.
Как да се организира почивка за своя сметка
Кодексът на труда изисква за ваканция време за своя сметка на работника или служителя трябва да подадат заявление правилно. Изявлението трябва да включва основанията за отдих без заплащане определен час и подпис на служителя.
В същото изявление, работодателят може да сложи си виза. Фактът, че този празник до определен максимален срок за вашия профил се потвърждава и от съответната заповед. За да може правилно да формализират процедурата, Кодекса на труда, изисква той да включва етапа на въвеждане на данни в персонален карта (правомощията на работодателя, а по-скоро на определена услуга или отделът на компанията)
Каква е разликата между неплатен отпуск и отпуска без заплащане в съответствие с Кодекса на труда
Кодексът на труда не включва концепцията за неплатен отпуск. тя не се прилага при официалното ниво. Съдържанието на Кодекса на труда е само на отпуск без заплащане. В действителност, това е идентична. Ето защо, ако един служител иска да организира ваканция за своя сметка, декларацията трябва да посочат фразата "без заплащане".
Sick по време на почивка за своя сметка
За да се осигури правилно изплащане на отпуск по болест, е необходимо да се вземат предвид условията, посочени в заявлението за официални празници, без заплащане. Според Кодекса на труда, ваканционни дни без заплащане по време на платен отпуск по болест, не са включени.
С други думи, платен отпуск по болест ще се изчислява само от деня, когато ваканция време свърши. Тази ситуация е описана в Ордена на Министерството на здравеопазването, така че работодателите при плащане болница може спокойно да се разчита на това правило.
Дали ваканция старшинство за своя сметка?
В общите и открит изглед дължина ваканция време без заплащане включена. Въпреки това, Кодекса на труда, се посочва, че ако един служител се към тази форма повече от 14 дни годишно, този термин вече не се включва в дължината, която позволява да получавате платени ваканционни дни годишно.
Опитът, въз основа на които се изчислява пенсията, не се включват като обикновен ваканционни дни и официалните празници, без заплащане - и да продължи. Съответно, работещи година, за която популярността на законоустановения срок по време на ваканция е изместен от няколко дни почивка, получени без заплащане.
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 350-88-72 - Москва и региона.
- +7 (812) 309-46-73 - Санкт Петербург и в региона.
- +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.
Свързани статии