В резултат на това записите на 20-годишно проучване релсови хиляди мениджъри и специалисти са получили колекция от практически съвети, начини за насърчаване и тактически маневри за постигане на бърз растеж в кариерата. Публикуваме основните моменти от доклада.
"Неписаните правила кариера изграждане" - е резултат от 20 години изследователски записите от хиляди мениджъри и специалисти, сред които бяха различни хора - и тези, които са направили кариера бързо, така наречените "ракета", и тези, които извървяха дълъг път към успеха, повикване тяхната "костенурка". Резултатът е брилянтна колекция от практични съвети, начини да се движат, тактически маневри и съвети за това как да пробие в затворения свят на menedzhera- "ракети". След разкриване на "тайна пролетта" на вашия бизнес, както и бързото нарастване се предоставя на вас!
В днешната силно летливи бизнес, на фона на постоянните сливания, придобивания и съкращения, компаниите не искат и не могат да си позволят да наемат хора на изкуството - хора, които могат да следват само инструкциите. Те се нуждаят от гъвкави, енергични хора, които са в състояние да се адаптират към бързо променящите се условия, да се възползва от принципа на работа на сложни системи и за бързо намиране на грешки, за първи път за изпълнение на задачи и най-важното, за да се поддържа конкурентоспособността на компанията.
До края на века броят на заетите лица е значително намален, като намалени нива на управление на нашите компании. Този така наречен "ниво намаление" е да се гарантира, че нашите фирми могат да се конкурират с по-гъвкави и мобилни играчи. Обяви плановете си за намаляване на административния апарат - това е само началото до края на десетилетието, повечето служители на средно ниво загубят работата си.
Как може да се подготви за всички тези сливания, съкращения и подход към производството? Какво можете да направите, за да се срещне адекватно увеличение на задълженията и по-големи възможности за растеж в нови, "отслабнал" и се надяваме, по-гъвкави американската компания?
За начало можете да прочетете биографиите на хора, които "летяха" в йерархията, и да ги сравни с истории за по-бавни колеги. вие ще забележите интересни различия доста бързо. Въпреки това може да се случи, че ще прекарате цял живот четене за другите, а не да се изкачи по стълбите. Осъзнайте, че само вие сте в състояние да изгради кариерата си. Никой не може, и няма да го направя за теб. Други могат само да ви помогнат съвети и примери, един от които се казва, че е по-лесно да се учи от грешките на другите, отколкото себе си. И ето някои полезни съвети:
1. Някои хора бързат да отидат нагоре по хълма и да получите щедра награда, защото те ясно разбират неписаните закони, които управляват институциите, както и да използват тези познания в своя полза.
2. Организация, от своя страна, е разумно да се насърчат тези хора, защото остротата на лицето, бди над и насърчаване на интересите на компанията толкова внимателно, колкото собствената си кариера. В интерес на истината, много компании се интересуват, за да получите скоклив хора в обсега.
3. Много се катерят и техните компании страдат от това, което те не знаят тези тайни закони.
Що за неписаните закони, необходими за успешна кариера? Те са изненадващо прост.
1. Уверете се, работата ви по-значителна и трудно
За успешните мениджъри в който и да е работа, има изобилие от възможности за растеж. Бил Atsuta е най-старата група в отдел на проучване на пазара. Сравнително бързо, той осъзна, че ако той не направи работата си по-интересна и необходима, тя ще има по-дълго време в застой, изпълнявайки скучни и монотонни задължения.
2. Ако се налага от обстоятелствата - да се превърне в лидер
Сюзън Диксън в добро състояние, в неговата компания. Тя каза, че един от начините за ориентиране към него - да помогне на подчинените си. Когато си служители не виждат оптимално решение на проблема, Сюзън поема отговорност и показва метода, които счита за най-добре. В допълнение, той е готов да доведе малка обява специални групи, които възникват за решаване на текущите проблеми, тъй като смята, че това й помага да се развива като лидер. Управление на персонала и развитие на техните лидерски умения, Сюзън Диксън получи необходимата закаляването за по-висока длъжност. И бъдете сигурни, то със сигурност е нещо, за да го получи.
3. Създаване на информационна мрежа
Мрежата на информация е съставена от колеги и служители, които имат представа какво наистина се случва в организацията. За Жан Роберти установят контакти в своята област и създаването на мрежа от компетентност - това е една силна подкрепа, когато се движим напред (и нагоре). Тя го прави по правило винаги да знаете какво се случва в дружеството, както и кой е отговорен за изпълнение на задачите. След това тя установява лична връзка с тези хора, като им предоставя услугите, или предоставяне на необходимата информация. С установяването на такива контакти, Жан Роберти има достъп до източници, които в противен случай биха били недостъпни.
4. Бъдете в състояние да се справят с несигурността
Трудно е, защото несигурността е в основата на най-критичните ситуации на работното място. Тези, които знаят как да се справят с тази напаст, са високо оценени и бързо движещи се към върха.
Тони Щайнер е работил с шефа, който винаги дава неясни посоки. Но Тони не е загубен, а не ръката му - той решава да се справи с положението. Той е действал разумно - започва да събира информация. Той помоли всички - колеги, подчинени и началници. Ако е необходимо, той прави предположения на базата на която той продължава да работи. От време на време той се обърна към началника, като се уточни дали е правилно хранени. Използването на информацията, събрана и здравия разум, Тони Щайнер не само изпълнява всички задачи, но също така се превръща в дясната ръка на шефа си.
5. Научете се от грешките си
Разбира се, всички ние правим грешки. Повечето от информацията, която съм познавал от моите мениджъри, които по едно време отиде в училище трудно - те отидоха след сериозни гафове. Основната разлика между успелите хора и тези, които са бавно пълзи нагоре, не е броят на грешките, направени и тяхната тежест, и по отношение на тези грешки. Хората се учат от грешките си, но се учат много по-изгодно от грешките на другите. По този начин можете да избегнете собствената си и да проправи пътя към успеха.
За да направите това, което трябва да се вземе нов поглед към кариерата си. Всичко, което сте научили досега от книги и лекции, е само малка част от знанията, необходими за победители аванса. Трябва да се изкопае и използване на вътрешна информация. С нея ще можете да убедите началника и колегите, че имат огромен потенциал и ще плащат солидни дивиденти за инвестиране в кариерата си.
Свързани статии