Дефицитът в квалификацията
Не е тайна, че секторът на руски производство като цяло и по-специално Оренбург отдавна се изпитва недостиг на тези, които могат, и най-важното иска да работи с ръцете си. Твърдението, че специалността работници - платени и непривлекателна, е твърдо в общественото съзнание. В промишлени предприятия остър недостиг на квалифициран персонал на всички нива - от работниците на инженерите - и младите хора не се интересуват и не искат да влизат професионални училища, колежи и технически училища, защото те не се чувстват престижа на работни професии.
Според министъра на труда и заетостта на област Оренбург Вячеслав Кузмин на не може да реши проблемите на престижни професии, заетостта на младите хора без основни познания за икономическо развитие.
подобряване на производителността е възможно, ако техническото превъоръжаване на производството, въвеждане на нова ефективна техника и технологии, интензификацията на труда, рационална организация на производствените процеси и зависи от платежоспособността на професионален персонал.
Сегашният вид на икономичност изисква непрекъснато подобряване на работната си сила чрез обучение и развитие диктува необходимостта от работна ръка в качествено различен тип.
- Все пак, ние сме случаи, когато един специалист с диплома по определена специалност, нова технология, казват те, никога не е виждал, - каза Вячеслав Кузмин. - Още по-лошо е положението, когато така наречените експерти, може да получи диплома, той казва, че сега той е много далече и от какво да се научи не трябва.
Днес, в района на 14.4 хиляди безработни 10 хиляди свободни работни места. И тези работни места са често никой да държи, тъй като няма персонал с необходимата квалификация.
За технически училища и колежи на специалиста квалификации, не стои на едно място, както и образователни програми. От следващата учебна година въведе нова образователна стандарт, предназначена да промени коренно подхода към преподаването в средните професионални училища.
- В Русия, на Министерството на труда направихме списък с търсени на пазара на труда професии, изискващи средно професионално образование, - каза ръководител на професионално образование на Министерството на образованието област Оренбург Лариса Филкова. - Този списък се нарича "Топ 50" професии. Тя е изработена въз основа на исканията на страната, представлява ориентир високотехнологични индустрии и сектора на услугите. В същото време ние се вземат предвид изискванията за компетентност на участниците в състезания по първенства WorldSkills.
Според областния Министерство на образованието, тази година 31 компании spednespetsialnogo професионално образование в областта готови да приемат около 1500 студенти.
Тези изисквания са определени и нови подходи към образованието - да се образоват компетентен и квалифициран специалист, първо трябва да се инвестира в учителите, които могат да предадат адекватно ниво на знания.
За да има в обучението на бъдещите специалисти, която получихме не само теоретични, но и практически умения, и то е, че тези, които са необходими в бъдеще в дадена индустрия, колежи и технически училища влизат в симбиоза с индустрията. Такова взаимно изгодно сътрудничество наредени, например, между ОП "Стрела" и Университетския колеж в Щатския университет на Охайо. Компанията е похарчил парите и закупени с необходимото оборудване, в които студенти от различни колежи могат да се практика. Тъй като директор на колежа Сергей Dorofeev, като по този начин narabatyvaya изпитат по време на обучението, компанията попадне в редиците си, за да се подготвят специалисти с уменията, които са необходими за тази работа.
Но е важно да се разбере, че една успешна кариера само чака за тези, които наистина се интересуват от неговото изграждане. Колкото по-рано един студент да вземе решение за бъдещата им професия, толкова по-вероятно, че ще бъде на всички етапи, предхождащи раждането на истински професионалист. Това са момчетата идват в Оренбург Колеж по служба.
- Имаме хора, които трябва да преминат, за да ни пристигане в различните курсове, за да опознаем по-добре професията - казва услуга директор на колежа Татяна Malgina. - Ето защо, след като в края на почти 100% от завършилите да си намерят работа. През последните няколко години, не мога да си припомним само един случай, в който студентът е бил на пазара на труда.
Ако специалистите са напълно подготвени да работят на работното място, те се разграбват като топъл хляб. Но нека бъдем честни, това не се случи толкова често, колкото бихме искали. Това е често срещано явление се превръща в ситуация, в която предприятията да задържат или преквалификация на тези, които дойдоха при него за диплома.
- Ние разбираме, че нямаме конкретно производство, но поради готови специалисти, които могат да дойдат в нашата компания и да започнете веднага, ние просто не намери - казва ръководителят на управление на човешките ресурси Services Ltd. "Пластмасови" Олга Косова. - Ето защо ние разработихме производството на наставничество, когато по-професионален персонал ще споделят своя опит с младите.
А малко по-различна ситуация в ekoferme "Kushkulskie оранжерии." Фирмата работи с изцяло нова технология, отглеждане на зеленчуци в оранжерии.
- За съжаление, когато сме изправени пред предизвикателството да намерят служители в нашата компания, ние открихме, че Оренбург Регионално селскостопански университет не се подготвят такива специалисти - споделени ресурси мениджър ekofermy Джулия Chusova. - Ето защо, ние решихме да се обучават от нулата тези, които искат да работят с нас. В крайна сметка, ние просто се парче стоки, което е в пълно съответствие с изискванията ни.
Коренът на проблема в малък престиж на работното професии, експертите виждат, че правителството е пропуснал определен период от време възможността за регулиране на пазара на труда.
С това се съгласи на всички участници на кръглата маса, признавайки, че конструктивен диалог, което означава, че всеки участник има една идея, нещо, което да работи на всяка страна, в крайна сметка да работят заедно за решаване на персонала проблеми в региона.
Образованието в изолация от живота
"За съжаление, днес, когато влезе в училището и провежда кариера събития, виждаме, че още преди излизането на учениците нямате представа, които искат да бъдат в бъдеще. С цел да им се даде възможност да я опознаеш с специалитетите на работниците, ние им предлагаме да работят през лятната ваканция. Ситуацията с наемане на работа на младежи ostalyayut твърде много да се желае. Преди това, работата изисква повече деца. Днес, има моменти, когато юношески щабовете заетост майките си в резултата. В допълнение, студентите няма да искат да се направи озеленяване и почистване. Те са по-привлечени да работят в офиси, въпреки че квалификацията за него те не са. Каква е причината? В много фактори, но аз вярвам, че лъвският пай от отговорността се носи от образование. За съжаление, днес максималните щит децата от живота, ценят всичко и често твърде много. Студентите не могат да видят на ръчния труд, тъй като компаниите се страхуват да поемат отговорност и да се следват препоръките за безопасност при работа с тийнейджър. Дори трудовите уроци в училище днес са се превърнали в теоретични. Откъде тогава получаваме техник и стругар, ако децата дори не знаят как да изглеждат като машини? ".
Евгений Matrusenko, главен специалист на защитата на труда и индустриална безопасност управлението промишлена безопасност "Газпромнефт-Оренбург":
"За да работят в нашата компания изисква определени квалификации, тъй като ние модерен производствен комплекс. За да се адаптира професионалиста, ние се организира обучение в опреснителни курсове за него, както и приложете наставник да подкрепят в първите месеци на работа. Представителите на всяка професия всяка година са тествани, резултатите от които разгледаха въпроса за необходимостта от допълнително обучение. Професионалните училища, разбира се, дават бъдещия специалист някои знания за методите на определени видове работи. Въпреки това, работата по такива специфични за производство и производството на масло, специалист може да научи само в компанията. Но това не е всичко: не само за да бъде квалифициран работник, че е важно да изпълняват служебните си задължения по безопасен начин. И заедно с достойно заплащане и социален пакет "Газпромнефт-Оренбург" предлага на своите служители безопасна работна среда. Една от основните корпоративни ценности на компанията - индустриална безопасност и охрана на труда. В нашата работа ние се стремим да постигнем "Цели -. Нула" Това означава нула вредни за човешкото здраве, нула увреждане на околната среда, нула повреда на оборудването, които ние работим. За тази цел на фирмата е изпълнение на набор от превантивни мерки, например, програмата "стъпки 5 безопасност", които са предназначени за формиране на правилно разбиране на тези важни въпроси, за да се увеличи производството на културата. Големите компании инвестират средства в подходящо обучение, за да се осигури на всички служители с модерни и висококачествени лични предпазни средства. Бих искала да отбележа, че нашата компания е регистрирана в регионалния регистър на най-съвестните работодателите ежегодно потвърждава заглавието на най-доброто предприятие в региона Оренбург в областта на безопасните и здравословни условия. Такова значително състояние за нас - в резултат на системна работа в областта на индустриалната сигурност в общата корпоративна политика ".
Лили Koshelev, ръководител на отдел Човешки ресурси на Оренбург клон на OJSC "Power Save Плюс":
"Ние имаме позиция, за които ние сме като и без опит - от началното и средно професионално образование. Това е специалност, която не изисква специални умения: контролери, техници, оператори, контакт - център. Ако хората искат да продължи да се развива и да получите по-сериозна позиция, те определено ще трябва да получи висше професионално образование. кадровата политика на нашата компания е насочена към подпомагане на развитието на своите служители. Има възможност да се учи, да се обучават за сметка на компанията, работещ на система за наставничество. Имаме нужда от високо квалифициран, но ако те не могат да бъдат открити, ние ги подготви себе си.
За нас е удоволствие да се насърчи служителите на предприятието в йерархията. Ние сме разработили хоризонтално и вертикално въртене. За позиции, които изискват по-високо ниво на компетентност и поради това високо платени, ние сме склонни да зададете тези, които са работили с нас за известно време. Но персоналът трябва да покажат, че са готови да научите: възможно е да се бавим след работа, за да научите нови софтуерни системи.
Всеки месец ние да отнеме до 10 души във всички клонове на компанията в региона Оренбург. Нивото на първоначалната заплата не по-малко от 15 хиляди рубли. Въпреки това, ако работникът или служителят ще се прояви, той има шанс да печелят повече и да държи висока длъжност. Фирмата присъства в 17 региона. А нашите бивши служители в момента работят в най-високите нива в други градове. В общи линии, възможности за развитие на млади професионалисти, много. И ако човек иска да се опита ръката си, той може да се обяви по няколко начина. На първо място, да дойде да практикува, след което много млади хора да останат в компанията. Също така може да изпраща резюмето: в електронен или хартиен носител. Поради вътрешни трансфери, ние почти винаги изисква ръководители и служители контактен център, ние приветстваме нови служители за тези позиции. "
Shlychkov Александър, ръководител на обучение и производствен център на "ON" Boom ":
"Дали региона изпитва недостиг на персонал? Бих казал, по-точно, в региона изпитва недостиг на квалифициран персонал. А квалифициран работник, например, стругар, може да стане само след 5-6 години. Нашият център за обучение съществува от 60-те години. Към днешна дата, всяка година около 500 души от училища, университети и Suza идват при нас - и UOC експертите ги запознаят с процеса на производство, технологии, използвани в комбинацията е модерен висока точност оборудване. Имаме лиценз за 65 професии обучение. За тази цел, център за обучение разполага с всички удобства: оборудвани класни стаи, отлична компютърна зала, промишлен мястото, където е инсталирана 8 машини. Това е универсални металорежещи машини. Всички експерти, които учат теоретични дисциплини бяха обучени в психо-педагогически основи на професионалното обучение за възрастни. Бъдещи Машинни оператори първо преминават теоретично обучение. Това са елементи, като: металургия, отклонения и техническо измерване, отчитане на чертежи и схеми, труда, специална технология - всичко, което трябва да знаете за високо квалифициран работник.
Преки разходи за обучение, например, струг оператор по реда на 60 хиляди рубли. В допълнение, всеки месец плащаме на студента заплата в размер на 1 минимална работна заплата.
Въпреки това, някои ученици все още не завършват образованието си: отидете, осъзнавайки, че това не е тяхната професия. Но много малко - по-малко от 3%. Други остават в производството. Фирмата има сключени договори с редица образователни институции, в които много хора идват да практикуват. И все пак, само ние самите можем напълно да се подготви персонал за тяхната специфика. Да, ние подбираме служители, оставяйки само най-доброто. Но ние плащат прилична заплата - и че средно повече от 40 хиляди рубли .. растението. - и знаете точно какво се интересуват хората в тяхната работа, те се интересуват от него, и ще остане в компанията "
лекари от различни специалности, медицински сестри, учители от различни специалности, кола шофьор, касиер, готвач, механик, шлосер за ремонт на подвижния състав; стругар, трактор.
* Според регионалния Министерството на труда и заетостта
Свързани статии