1. Какво, според вас, се дължи на недостига на добри хора, и какви са перспективите за следващите няколко години?
В момента недостигът на лекари по дентална медицина на различни специализации в пазара на труда, по наше мнение, дължащи се на факта, че възпитаници на стоматологични факултети на медицинските институти веднага след дипломирането си не са подготвени да се гарантира, че работата независимо и упражнения предоставят квалифицирана стоматологична помощ.
За опитните зъболекари в голямо търсене, те бързо си намери работа и да изберете най-благоприятна за условията на труд. И също така трябва да се вземе предвид фактът, че един добър зъболекар рядко се търси нова работа и техните работодатели, които се интересуват от тези лекари се опитват да ги създадете в клиниката си най-благоприятните и комфортни условия на труд. Квалифицирани лекари, стоматолози, които се движат в момента да работят в частни клиники на съоръжения за обществено здраве, но броят им е ограничен.
И студенти по медицина от вчера не са готови да започнат работа в обекти с обществено здраве и да се стреми да работи само в частния стоматологията и това се дължи на увеличените финансови нуждите и очакванията на младите специалисти.
И последните 3 - 5 години поради недостиг на лекари по дентална медицина, някои големи частни стоматологични кабинети преминават на страната на пълен набор от млади професионалисти, както и по-рано това не е проблем. Тези клиники тренират младите лекари и стоматолози, така че те да могат самостоятелно да се класира за лечение на пациенти и да ги доведе до пълната рехабилитация на устната кухина.
В бъдеще тази тенденция ще продължи, което ще стимулира работодателите да започнат да си взаимодействат със студентите от последните курсове на стоматологични факултета, към момента на завършването, "растат" им специалист.
Също така трябва да се вземе предвид факторът, който лично стоматология от добри манипулативни умения са много важни и лекар комуникативни умения и способността му да се намери индивидуален подход към пациента. Тази функция също така намалява частния пазар стоматолозите здравеопазването, че работодателите са готови да вземат на работа в клиниката си. В края на краищата, комбинацията от добри условия на работа и комуникативни умения в един лекар не е често срещан.
2. Както и при настъпването на кризата е променила ситуацията от гледна точка на двете страни - търсещите работа и работодателите?
не са споменати С настъпването на икономическата криза в Русия, значителни промени в пазара на труда на стоматолозите в. Те бяха спрени в някои клиники за програма за обучение на млади специалисти с преориентиране на избора на зъболекарите, тъй като може да доведе до осезаем стоматологична дейност "печалба". Също така някои намаляване на потока от пациенти в стоматологични кабинети, но са били идентифицирани по същество значителни намаления. Намалено леко набор от зъболекарите в клиниката, но добри хора да останат в търсенето на пазара и те са готови да предложат добри условия на труд.
Окачени заплатите специалисти растеж, като администратори на стоматологични клиники и зъболекари асистенти, в някои клиники са тези специалисти намаляват заплатите.
От горното може да се заключи, че "кризата" в типичния смисъл на понятията в стоматологичната дейност NO.
3. Имате ли данни за това как да търсят кандидати решаване на проблема и в други градове в Русия и какви са основните проблеми, с които се сблъскват?
В много градове на Русия, основният проблем е недостигът на лекари по дентална медицина с различни специалности. Най-честата причина за това е липсата на Стоматологичния факултет в университетите или в присъствието на дипломирани лекари по дентална медицина, те не са достатъчни, за да отговорят на нуждите на пазара. Това води до остра конкуренция за зъболекари, високи заплати за привличане на професионалисти.
В много градове на проблема с недостиг на лекари по дентална медицина е решен чрез привличане на специалисти от други региони.
4. Има специалисти, които идват от регионите на Русия и съседните страни, за да компенсирате недостига на квалифициран персонал и като такива кандидати са работодатели?
Недостигът на лекари по дентална медицина, по наше мнение, не може да направи себе си се движат специалисти в Москва.
Повечето малки и средни частни стоматологични кабинети не са готови да поемат работата на лекарите, които посещават. Но в същото време има големи стоматологични кабинети, където има програма за системно подбор и участие на специалисти от регионите на Русия, както и програмата за обучение, те предоставят възможност да остане на изпитателен срок от работодателя, както и да имат завършено успешно изпитателен срок от лекари предлагат заеми за закупуване на жилище , Но стоматологични клиники, които се интересуват от регионалната селекцията е изключително малка.
С специалисти, които идват от други републики има проблем на nostrification на дипломите и получаване на руско гражданство. Не руски граждани и експерти с дипломи не потвърдени в Русия, работодателите не могат да формализират работа в трудовото законодателство на страната ни на.
5. Има ли реална конкуренция между градски и регионални експерти на пазара на труда, както и дали тя води до по-ниски заплати?
Като такива, конкуренцията между Москва зъболекар и регионални експерти не са маркирани. И заплатите на лекарите и зъболекарите в частни клиники в Москва постепенно растат както в процент и в абсолютно изражение.
6. Що се отнася до квалификацията на регионални експерти, които стоят зад нивото на капитала на лекарите и как да се намали тази разлика?
Развитието на съвременните технологии в денталната медицина и възможности за комуникация позволява на лекарите до зъболекарите от различни градове на Русия, за да бъдат квалифицирани като професионалисти, работещи в Москва.
В градовете, "един милион" стоматолог работи в модерен добре оборудвана стоматологична клиника, когато се мести в Москва може да започнете веднага, без допълнително обучение. В малките градове на Русия, където стоматолози работят в държавни здравни заведения или са със самостоятелни стоматологични кабинети и лечения са далеч от съвременните технологии. Това не означава, че има по-малко квалифицирани лекари, а само, че материално-техническата база зад актуалните тенденции и такива лекари в областта на заетостта в клиниката в Москва ще трябва да премине обучение на модерно оборудване.
7. Какво ниво на днешните възпитаници и какви са шансовете им за намиране на добра работа?
Отговорът на въпроса за нивото на сегашните възпитаници могат да бъдат намерени в отговор на въпрос 1.
Вероятно, за да си намерят работа в Москва, университети в столицата се дипломират много, но добра работа разположени най-квалифицираните лекари, които имат не само добър теоретични знания, но и умения за ръчен труд. Някои окончателните годишни ученици от медицинските училища започват да работят като асистенти на лекари и зъболекари в съвременните частни стоматологични клиники, оборудвани с най-новите технологии, да научите спецификата на работа и след дипломирането си в тези млади лекари имат всички шансове да било същата клиника, за да зъболекари залагат или изпаднали в друг добра клиника.
8. Различните изисквания за жалбоподателите излагат големи или мрежови клиники и малки, 3-5 стола, зъболекар?
Дентална клиника в продължение на 3-5 места са по-заинтересовани от практикуването на зъболекар, който може да се постави непосредствено до рецепцията и клиниката ще се реализира печалба веднага. И акцентът е върху факта, че квалифицирани лекари имат "своите пациенти", които ще дойдат след него в новата клиника.
В мрежа и големи стоматологични клиники зъболекари определят някои безлични, не се отделя голямо внимание на личните качества на кандидата, както и общите изисквания за кандидатите са по-малко строги. В тези клиники е по-изразено желание да се научат да работят по своите стандарти, така че младите лекари, зъболекари могат да влязат в големи клиники без много затруднения.
Въпроси отговори директор на агенция за набиране на персонал "Каус-медицина» Алексей Krupin и консултант за избор на медицински персонал Ирина Isayeva
Свързани статии