Не е точно успее отношения с шефа? Просто не мога да разбера какво иска от вас, и уморени от безкрайното мошеничества? Опитайте се прибягва до съветите на психолог Сюзън Куило. Тя успя всичко в този живот е да се сортира - или по-скоро, на таткото. Според нея, в света прилича на бюрото, на което са изложени на файлове с различни материали - ние сме с вас и нашите мисли. Използване на теорията на д-р Куило, можете да отворите папката и прочете всички документи, съдържащи се в тях - това е, да се знае какво се случва в главата му, да речем, си ужасно шеф.
Да предположим, че искам да попитам за увеличение на заплатата. Основното нещо сега - за да разберете какви аргументи ще бъдат необходими, за да се потвърди от спешността на молбата ви.
Ако шефът е винаги и във всичко да разчита на собствената си преценка, дори не поиска увеличение на заплатите - изчакайте, докато самата оферта. Ако той се нуждае от веществените доказателства, че е необходимо да се изброят всички постижения през изминалата година (за предпочитане като се поддържа посочването на техните материални облаги, че вашите дела са заведени дома на компанията). Не забравяйте да включите в списъка на всички нови отговорности, които сте се появили след последното увеличение. В зависимост от това какъв вид сетивното възприятие е особен шеф, изразяват исканията си устно, писмено или графично. Как да се установи? Много просто. Ако някога сте чували от главата на фразата: "Не е нужно да се каже нещо, да направи по-добре от помощ," - ясно, че би било по-разумно да се прибегне до писмена декларация. И ако той има стремеж да рисува по време на графиците на срещата в една тетрадка, а вие ще трябва да направи същото.
Но най-важното, което трябва да разбера - как шефът е чувствителен към емоционалното си състояние. По-често, отколкото не, подчертава Сюзан Куило, професионализъм произвежда много по-добро впечатление, отколкото призив за съчувствие. Тези, които се хвърлят ръцете си и се оплаква от бедността, едва ли някога ме повишат.
Дори и да не започваш да се прилага в близко бъдеще да се увеличи заплатата, не губи време в напразни, опитайте се да разберете за какъв тип личност принадлежи на шефа си. Тя ви е по някакъв начин полезно. Психология, разбира се, сложна наука, и за всеки вид се състои от множество функции в най-различни комбинации, но само вие можете да научите основите, за да започнете. Средата на услуги има най-голяма стойност лично качество като мотивация. Какво мотивира шефа си? Какво му помага да се премине от победа към победа? Тези "двигатели" на Сюзан има само Куило. Трето: постижение, захранване и комуникация.
Ако най-важното нещо за шефа си - трудови постижения, той очаква от подчинените си видими резултати и сериозно да се притеснявате за тяхната липса. Не измъчват хора, която го представлява, толкова нагледно доказателство за ползотворно труда. Запомнете, че скромността не оценява като шеф всякога!
Най-редкият вид шеф просто обича да е сред хора, за да получите възможно най-много за запознанства и да общуват, да общуват, да общуват. С тези ръководители удобни, за да обсъдят важни теми По време на обяда не е грях и клюкарстването колеги. Важно - не прекрачва границата, като определя границите на лични и бизнес отношения. Още по-важно - да се помни рождения ден на шефа. Забравете да поздравя - да съжалявате за дълго време!
Свързани статии