Наредба за заплатите - това е местен нормативен акт, който дружеството може да реши, като се вземат предвид становищата на представителния орган на работниците. Този документ се простира до всички работници и в същото време е взаимната обвързаност на страните на трудовия договор.
Наредба за възнаграждение на "Актив"
1.2. Регламенти се прилагат за лица, работещи по трудов договор в организацията като основното място на работа, както и условията на труд на непълно работно време.
1.3. Контрол върху процедурата за изчисляване и изплащане на заплатите предвижда генералният директор на "Актив". Отговорност за достоверността на заплати и други плащания, е главния счетоводител на "Актив".
2. Системата за възнаграждения
2.1. Организацията се създаде опростена заплатите обвързани с времето и заплатите, плащани на действително изработеното време въз основа на заплатите. Действително работното време, се определя въз основа на данните за времето на баланса на работното време, в ход за всеки служител на организацията.
2.2. Когато определянето на работното време, която трябва да бъде платена в съответствие с настоящия правилник не се броят периоди:
- намери в годишната редовна служителя и допълнителните листа;
- Прекарано на служител в отпуск по майчинство и грижи за децата;
- Прекарано в отпуск без заплащане;
- временна нетрудоспособност;
- отстраняване на служител от работа на основанията, предвидени в действащото законодателство;
- отсъствие на служителя от работа без уважителни причини (отсъствия);
- престой по вина на работника или служителя;
- Друг път няма да бъдат таксувани и инсталирани руски трудовото законодателство.
2.3. Официалните заплати на работниците и служителите се определят в персонала на организацията, одобрена от генералния директор, и трудов договор с работника или служителя.
2.4. Размерът на заплатата на служителя зависи от позицията, квалификации, сложността на извършената работа и максималният размер не е ограничен.
2.5. Официалната заплата не включва различни бонуси, надбавки, бонуси и компенсации.
2.7. Когато се работи в условия, които се отклоняват от нормалното, работници монтират допълнителни плащания и компенсации, предвидени в трудовото законодателство. За тези условия включват:
- работи извън фиксираната работното време;
- персонал наемани работници, тежък труд или за труд в опасни (опасни) условия;
- работят в събота и неделя или празнични дни;
- нощен труд;
- други условия, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.
2.8. могат да бъдат настроени някои служители на организацията на индивидуална основа Допълнително начисление на основната заплата:
- за непрекъснато обслужване в организацията на не по-малко от 5 години - 10% от заплатата;
- за особено сложна работа, изискваща големи разходи за труд, - 20% заплата;
- за високи професионални умения - 10% заплата;
- за увеличаване на интензивността на труда - 15% от заплатата.
2.9. Общият размер на бонусите, обезщетения и помощи на максималния размер не се ограничава.
3. Процедурата за изплащане на заплати
3.1. заплатите се изплащат в брой във валутата на Русия - рубли.
3.2. Заплатите се изплащат два пъти месечно: Депозит и окончателното плащане (основната част). Депозит е издадена на 17 всеки месец въз основа на действително отработените часове. Крайният Сетълментът се извършва втори ден на месеца, следващ населеното място. Ако този или тази дата изтича в почивен ден или официален празник ден, това се прехвърля в последния работен ден, предхождащ деня.
3.4. Не по-късно от два дни от датата на плащане на заплати на работника или служителя се дава фиш, който отразява всички плащания, натрупани на работника или служителя за текущия месец, произведени с тези на задържане и сумата всъщност издава на служители. Фиш образец, утвърден от генералния директор на организацията. Отговорност за достоверността и навременността на издаването на фиш ще бъде главният счетоводител на организацията.
3.5. При прекратяване на изплащането на трудов договор на всички парични средства, дължими на работника или служителя, в деня на неговото уволнение.
4. Заключителни разпоредби
4.1. Настоящият регламент влиза в сила след въвеждането му, в посочения ред, съответстващ CEO организацията и работи, за да се промени или да го отмени.
4.2. Въпросите, свързани с възнаграждения, които не са уредени в този правилник се уреждат по начин, определен от Кодекса на труда и други нормативни актове на трудовото законодателство.
Става дума за ситуацията с решението на организацията да продаде актива се отразява в счетоводството като основно средство # 40; например, сгради, помещения и оборудване във връзка с приключването на изхода, колата, преди това се използва като модел за демонстрация - да тества кола # 41;. Очаква се, че в процеса на изпълнение на актива ще отнеме много време # 40, например 5 - 6 месеца # 41. Как да се организират продадени записи дълготрайния актив?
Свързани статии