Работодателят влиза в компанията търговската тайна на. Като част от това е необходимо да се приеме разпоредба на търговски тайни и я предава на работниците и служителите при подписване. Когато работниците не подписват местен акт, работодателят няма да бъде в състояние да ги привлекат за разкриване на поверителна информация.
Наредба за търговската тайна - това е вътрешна локално регулиране на компанията. Публикуване позиция в процедурата за установяване на режим на търговски тайни. Работодател трябва да се регистрирате в позиция, каква информация са защитени, който има достъп до търговски тайни, как се работи с такава информация и това, което служителите са отговорни за разкриването.
търговска тайна
- Компанията е установила какво специфична информация представлява търговска тайна.
- Дружеството разполага с ограничен достъп до тази информация, установена процедура за неговото използване и мерки за контрол на използването.
- Работодателят е съставила списък на лица, които имат достъп до такава информация. Също така, много компании изготвят списание, в което заключването на нови служители, които имат достъп след въвеждането на режим за защита на търговската тайна.
- Служителите, които имат достъп, да го направи на своя договор, подписан за него и подписаха споразумение за неразкриване на информация от данни. Работодателят е отразено техните правомощия и отговорности в трудовите договори.
- Всички физически носители и електронни документи, които съдържат защитени данни, получени подходящо етикетиране.
- Възложител издава документи, удостоверяващи търговската тайна, в частност, позицията на търговската тайна.
Позицията на търговска тайна може да се развива, както за компанията като цяло и за отделните звена, според спецификата на дейността. Позицията показва какви данни на компанията принадлежат на търговска тайна. Тези данни могат да бъдат:
- Фирма и служители,
- дейността на фирмата
- за изпълнители на компанията.
В този случай, има ограничения. Има данни, че не могат да бъдат включени в търговска тайна (чл. 5 от Закона № 98-ФЗ).
Позицията е документ, с подробности за местния стандарт акт:
- трите имена;
- което показва позицията на отговорното лице, което подписва документа;
- датата на публикуване на документа.
В държавата има няколко раздела:
- Общи разпоредби. Ето, това показва, въз основа на които документите, разработени акт, и с каква цел я публикува. И на кого документа и който е длъжен да се съобрази с изискванията на документа.
- Информация, която е търговска тайна на дружеството.
- Условия за режима на търговска тайна. Тук, работодателят предписва правила за работа със защитени данни, които има право на достъп до данните, и така нататък. Н.
- Задължения на служителите на компанията за запазване на търговската тайна. Тук, на работодателя се посочва, че тя трябва да бъде направено за служителите, които работят с поверителна информация.
- Отговорността за оповестяването на търговски тайни. Radel Това може да се комбинира с предишния, и могат да бъдат идентифицирани поотделно. В шоуто, отговорностите на служителя, ако нарушават търговска тайна. Отговорност може да бъде дисциплинарно, административна или наказателна, в зависимост от обстоятелствата, свързани с нарушението.
След публикуването на разпоредбите на работодателя може да се наложи да се добавят нови данни към списъка на защитени. Вие ще трябва да одобрят местен акт отново. За да се избегне това, в текста на разпоредбите, които пишат, че когато нова информация, главен изпълнителен директор има право да издава отделен ред на специалния им статут. Тогава търговска тайна режим ще бъде удължен до нова информация.
Наредба за търговската тайна, подписани от генералния директор на компанията или на всяко друго лице, което е получило орган да направи.
Прочетете по-нататък
Свързани статии