професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.
Трудовото законодателство е определен списък на документите, разпоредбите на които задължително трябва да бъдат разработени и приети във всяка организация. Например, коректно попълнено график ваканция, подписани трудови договори, различни видове поръчки (по отношение на персонала, за платен годишен отпуск и др ..), Лични карти на служителите - всички от които трябва да бъде на всеки работодател. Според стр. 8 чл. 86 TC RF, задължително местен инструмент е "Правилник за защита на организация на работниците лични данни", с която всички служители трябва да бъдат запознати срещу подпис. Регламент за защита на данните, отнасящи се до търговски тайни, не е включена в списъка на задължителните документи, но въпреки това уволнение за разкриване на търговски тайни - доста обща база прекратяване на трудовото правоотношение.
Закон № 98-ФЗ не посочва конкретна информация, представляваща търговска тайна.
Въпреки това, дори и сред документите на пръв поглед търговска стойност, има някои, които не могат да бъдат класифицирани като търговска тайна. Тази информация се идентифицира и са изброени в статията. 5 от № 98-FL. Например, те включват информация:
По този начин, почти всяка фирма, организация определя списъка на информация, която не подлежи на разкриване, както е определено от спецификата на фирмата. След това, организацията трябва да предприемат необходимите мерки за защита на поверителна информация.
за неприкосновеността на личния живот са изброени мерките за защита в час. 1, чл. 10 от № 98-FL:
Информация губи своята тайна, ако стане публично
- определяне на списъка на информация, която представлява търговска тайна;
- ограничаване на достъпа до информация, която представлява търговска тайна, като за създаване на процедура за обработка на тази информация и да следи за спазването на тази цел;
- съхраняват данни за лица, които имат достъп до информация, която представлява търговска тайна, и (или) лица, на които е предоставена или предават такава информация;
- регулира отношенията, свързани с употребата на информация, която представлява търговска тайна, работниците въз основа на трудови договори и изпълнители въз основа на договори за гражданското право;
- сложи на физически носители, съдържащи информация, която представлява търговска тайна, или да бъдат включени в данните на документи, съдържащи такава информация, маркирана с "Търговска тайна" се посочва на притежателя на такава информация (за юридически лица - трите имена и адрес, за индивидуално предприемачи - име, име и фамилно име на гражданите, отделен предприемач, и място на пребиваване).
Обикновено процедурата работи с информацията, представляваща търговска тайна, определена и утвърдена от местния нормативен акт на организацията, като Наредбата за търговската тайна.
Тази местна наредба е разработен въз основа на разпоредбите на Закона № 98-ФЗ. Документ обикновено се състои от следните раздели:
- списък с информация, която представлява търговска тайна;
- мерки, за да го защити;
- списък на позициите, чиито задължения включват работа с данни, представляващи търговска стойност;
- правила за достъп и работа с информация, свързана с търговски тайни;
- правила за съхранение на данни;
- отговорност за разкриването на търговски тайни.
Наредба за търговската тайна трябва да бъдат одобрени със заповед на ръководителя на организацията, а след това да влезе в сила. С този местен акт следва да бъде инструктиран на ръка, всички служители в отговорностите на работа включват работа с класифицирана информация.
Според ч. 4 супени лъжици. 57 TC RF, състоянието на не-разкриване на търговски тайни прилага за всяко допълнително и следва да бъдат отразени в договора за наемане на работа при сключването му със служителя. Ако една търговска тайна е настроен за дълго време работи в организацията на страните, че е необходимо да се сключи с тях допълнително споразумение към трудовия договор, като съгласно ч. 3 супени лъжици. 57 LC RF при липса на съгласие на някоя от предпоставките за липсващите условия се определят от допълнителното споразумение към трудовия договор или на специално споразумение между страните по отношение на не-разкриване на информация, представляваща търговска тайна, трябва да бъде в писмена форма. Ако въвеждането на режим на търговска тайна служител отказва достъп до класифицирана информация, за да принуди да го принуди да изпълнява служебните си задължения извън е забранено (чл. 60 от КТ RF).
В допълнение, информация за допускане до секретна информация е отразена в длъжностната характеристика.
Понякога организацията отидете на този трик, опитвайки се да се предпазят от разкриване на информация, като търговска стойност и сила работниците да се получи абонамент за разкриване на такава информация, ако работникът или служителят в нормалния ход на стопанска дейност в лице с нея. В този случай, търговска тайна в такива организации не е инсталиран, специалните разпоредби, както и списъка на класифицирана информация са изчезнали. Това е в нарушение на действащото законодателство, както и въз основа на часа. 8 на чл. 11 от Закона № 98-ФЗ, служителят има право да обжалва по съдебен ред на незаконно установяване на режим на търговската тайна по отношение на информацията, до която е имал достъп във връзка с изпълнението на работата си задължения.
Информация за отговорника по допускане до търговска тайна трябва да се запише в служебното досие на работника или служителя в раздела "Допълнителна информация".
Понякога работодателите при подготовката на списъка с информация, която представлява търговска тайна, списъкът на служителите задължение да защитават поверителната информация призная гафове. Доста често, в различни видове разпоредби за защита на търговската тайна е намерена забраната за работа с конкурент за известно време след уволнението на служител. Такова ограничение е допустимо само по отношение на определени лица и само в случаите, предвидени със федерални закони (например чл. 64.1 от Кодекса на труда налага ограничения за бившите държавни и общински служители, в рамките на две години след напускане на държавна или общинска служба).
Забраната за наемането на работа на конкурент за известно време след уволнението обикновено няма правна сила
За служители, включително бивши търговски организации подобно ограничение не е настроен, така че дори ако служителят и подписва разпоредби за търговските тайни, едно от условията, които биха били забрана върху работата на състезанието, то няма да има правна сила, и да доведе до отговорност на работника до посочения база е невъзможно.
Всички видове отговорност не изключва възможността за разкриване на търговски тайни и се допълват взаимно
Съгласно чл. 3 от № 98-FL, разкриване на търговски тайни означава действие или бездействие, което доведе до информация, която представлява търговска тайна, по всеки възможен начин (гласни, писмени, в противен случай, включително и с помощта на технически средства) става известен на трето лице без разрешение собственик на такава информация, или въпреки по трудов или граждански договор. За разкриване на търговски тайни, както и за получаване на информация от незаконната методи чл. 14 от Закона № 98-ФЗ предвижда отговорност.
Служител, ангажирани в бизнеса, за да получите достъп до бизнес информация в случай на умишлено или безразсъдно разкриване носи отговорност:
- дисциплинарни (N 6 часа 81 1-ва RF LC, т 192 LC RF ....);
- престъпник (т 183 CC RF.);
- гражданско право (член 1472 от Гражданския процесуален кодекс.);
- административен (чл. 13.14 от Административнопроцесуалния кодекс).
Всички тези отговорности не са изключителни, но допълващи се. Например, ако един служител е разкрита информация, свързана с търговски тайни, който стана известен с него във връзка с изпълнението на задълженията за работа, с него може да се събира обезщетение за имуществени вреди, претърпени в резултат на работодателя. В същото време тя може да бъде подведено под наказателна отговорност, ако той съзнателно разкривана търговски тайни.
Мерките включват дисциплинарно уволнение на основание предвидени ченге. "С" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 TC RF, - прекратяване на трудовия договор от работодателя във връзка с разкриването на тайни защитени от закона (състояние, търговски, официален и други), който стана известен на служителя във връзка с изпълнението на работата си задължения.
Не инсталирайте наказанията за разкриване на търговски тайни
При налагането на дисциплинарно наказание работодателят е длъжен да се съобрази с реда на чл. 193 TC RF, и не забравяйте, че дисциплинарно наказание уволнение не може да бъде наложено на служителя един месец след датата на откриване, или шест месеца, считано от датата на извършването на престъплението. Този термин не включва периоди на заболяване на работника, престоя си на почивка, както и времето, необходимо за разглеждане на становището на представителен орган на работниците.
Заедно с дисциплинарна и наказателна отговорност на работника или служителя е и отговорност, която включва само директното възстановяване на действителни щети (пропуснати ползи, загуба на доходи няма да подлежат на възстановяване). Финансова отговорност на работодателя е вече съкратени работници, при условие, че материалните щети бяха нанесени на тях до уволнение, по време на изпълнение на задълженията си за работа. Тъй като щети са свързани със загуба на доходи, загуба на печалба, което не може да се компенсира от служителя, материалните щети, причинени на организацията, оценка и определяне доста трудно.
В разработването и одобряването на разпоредби за търговска тайна и списъка защита на дисциплинарна отговорност и границите на действия за отговорност не са предмет на разширение, например, не можете да зададете санкции за разкриване на търговски тайни, защото това състояние ще се влоши положението на работниците в сравнение с позицията, определена от действащото законодателство.
Също така трябва да се отбележи, че разработени и утвърдени регламенти за търговска тайна изисква постоянно преразглеждане, преразглеждане, защото и законодателство не е на мястото си (Закон № 98-ФЗ периодично се променя добавя) и бизнес процеси, които редовно се подлагат на промени, поради което списъкът на данни, представляващи търговска стойност, също ще се промени в организацията на успешно и ефективно да функционира в своя сегмент ,
Обсъждане на статия ФОРУМА
Наредба за приложения, за пробация (работен план за служител на пробния период, информационна бележка на аналитични резултати Схема пробация интервю със служителя по време на въвеждане на работа Матрицата определяне нива на функционалните отговорности)
* Моля, имайте
• всички файлове, качени от потребителите на сайта
• Помислете за поставяне на дата на файлове в сайта и неговото значение
Свързани статии