нова система на федерална държава бюджетната образователна институция на Център за развитие на заплатите на работниците предучилищна деца - детска градина № 120
Сибирски клон на Руската академия на науките.
които плащането се извършва по-рано въз основа на Единната тарифа
1.1. Настоящият регламент относно новата система за възнаграждение, служителите на федерална държава бюджетната образователна институция от предучилищна възраст център развитието на детето - детска градина № 120
1.2. Системата за възнаграждение на работниците в предучилищна създадена като се вземат предвид:
а) един единствен Квалификация график на глави, експерти и служители;
б) единна тарифа-квалификационен директория на строителни работи и професии на работниците;
в) държавни гаранции за плащане;
г) мнението на комисията за профсъюз на предучилищна възраст.
1.3. Настоящият регламент включва:
- минимални заплати (заплати);
- съотношения размер, за да заплати;
- условия на заплащане DOW главата;
- условия и размера на плащанията компенсаторен характер;
условия и размера на плащанията за стимулиране характер.
1.4. Компенсация на наетите лица се състои от заплатата (заплатата), съотношенията на заплати и изплащане на обезщетения за стимулиране характер и лимит за размера не се ограничава.
1.5. заплати (заплата) на работника или служителя, коефициентите на заплата, заплащане на компенсаторен характер, процедурата за плащания, основани на стимули са задължителни условия, сключени със служителя трудов договор.
Промените в основните условия на плащане на допълнително споразумение, приложен към договора за работа.
1.6. Компенсация на наетите лица, работещи на непълно работно време (външни или вътрешни), както и работата на непълно работно време се извършва пропорционално на времето е работил.
1.7. Определяне на заплатите за главния офис и заеманата длъжност, в начина на комбиниране, се извършва отделно за всяка от длъжностите.
1.8. Да работи за определянето на работниците трудовите заплати размера на поръчката DOW на ръководителя на рейтинга е създадена комисия, съставена от главния счетоводител, заместник-директор, старши учител, представител на комисията за синдикална организация. Председател на комисията по рейтинг е ръководител на детската градина.
комисионна Call такса се ръководи от приложимите условия на заплащане и други нормативни актове. Комисия на резултатите, записани в списъка на разговор.
II. Редът и условията на заплащане на служителите
2.1. Размери на работниците заплати са определени въз основа на класификацията на заеманите от тях длъжности за професионална квалификация групи (по-нататък - PKG).
Адаптиране на възнагражденията нагоре е решение на Президиума на Руската академия на науките, на базата на обема на финансиране на бюджета.
2.2. Заплатата на съответната полупроводников лазер в следните съотношения може да бъде използвано по време на календарната година:
2.3. Размер на ползи за коефициента на заплата се определя чрез умножаване на размера на заплата активен фактор.
Използването на всички коефициенти към заплатата не образува нова заплата и не е включен в изчисляването на компенсационните плащания и стимулиране.
Когато наето лице е удостоен две редици "отлично образование" и "Общо образование Отличен" активен фактор се прилага върху една от базите.
Индивидуална мултиплициращ фактор по отношение на възнаграждението на работника или служителя може да бъде установена по реда на установяване на главата, за период от един месец до една година, като се има предвид нивото на обучението си, сложността и важността на работата, степента на независимост и отговорност при изпълнение на задачите, както и други фактори.
2.4. Минималният размер на работната заплата на служителите, които заемат длъжност на административни и административно-управленски персонал, създадена въз основа на цялата индустрия класификация на заетите позиции на служителите на PAG.
III. условия за заплати DOW главата, неговите заместници, главен счетоводител
3.1. Заплатите ръководител на институцията, неговите заместници и главния счетоводител се състои от заплата, изплащане на обезщетението, основан на стимули.
Базовата заплата на главата на предучилищното възпитание определя от SB RAS трудовия договор е настроен да се прибират по отношение на средната работна заплата на работниците, които принадлежат към главния щаб на институцията, което той оглавява, и до 3 размери, посочени от средната работна заплата.
При изчисляване на средната работна заплата възлиза на заплати и поощрителни плащания на работниците и служителите на институцията, независимо от финансовите ресурси, поради което плащанията се извършват на данни. При изчисляване на средната работна заплата не се вземат предвид естеството на изплащането на компенсацията на заетите лица на ключовия персонал.
Изчисляването на средната работна заплата от основните служители на персонала на институцията се извършват за календарната година, предхождаща създаването на главата на заплата на институцията.
Заплатите на заместник-ръководител на институцията и главен счетоводител, се определят с 10 - 30% по-ниска от заплатата на главата.
3.2. Към основното институция служители са служители, които пряко осигурява основните функции за изпълнението на която е създадена институцията (старши учител, учител, младши учител, помощник-учител, музикален директор, учител, логопед, учители и психолог).
3.3. Плащания компенсаторен характер главата DOW, неговият заместител и главния счетоводител са монтирани в съответствие с раздел IV от него.
3.4. Премийните плащания към главата на предучилищно образование институции на SB RAS, неговият заместник и главен счетоводител, са определени като се вземат предвид изпълнението на дейностите по изпълнение на институцията.
3.5. Изплащането на обезщетението, основан на стимули заместник-началник на образователните институции на SB RAS и главния счетоводител на ръководителя на снимачната площадка предучилищна възраст.
3.6. Бонуси се отправят DOW с решение на Президиума на клон сибирски на Руската академия на науките се основава на работата и целите на ефективността на образователните институции SB RAS за сметка на федералния бюджет, централен клон на Руската академия на федералния бюджет науките за тези цели сибирски, както и със средства от генериращи приходи.
IV. компенсаторни плащания
4.1. Според списъка на видове плащания компенсаторен характер могат да бъдат настроени служители производител Dow след плащането на характера на обезщетение:
- за работа в райони със специфични климатични условия;
- да работят в условия, които се отклоняват от нормалното (при комбинирането на сделки (позиции), работа през нощта, по време на разширяването на обслужваните райони, с увеличение на обема на работа или извършване на функциите на временно отсъстват служител без освобождаването от работа, определен трудов договор за работа в събота и неделя и на официални празници, както и по време на работата при други условия, отклоняващи се от нормата).
Размерът на плащането се определя чрез умножаване на съответния коефициент на заплатите.
4.2. Специфични съотношения размер, лихвените надбавки и условия за прилагането им са установени в съответствие с руското законодателство.
4.3. Плащания за работа в условия, които се отклоняват от нормалното (комбинация от професии (позиции), нощен труд, разширяване на обслужваните райони, увеличаване на обема на работата, или за изпълнението на функциите на временно отсъстват служител без отпуск от работа, определен трудов договор, работа през почивните дни и официалните празници ) се определя със заповед на ръководителя в съответствие със закона и като се вземе предвид икономическата и финансова ситуация на институцията.
4.4. Доплащане за нощен труд, работа през почивните дни и официалните празници се изплаща в съответствие с действащото законодателство.
4.5. Преподаватели от спецификата на работата се извършва увеличаване на равнищата на заплатите (заплати) с 15 - 20% от работата в специалните (поправителни) групи за ученици с речеви увреждания.
Конкретен списък на служителите, което може да увеличи заплатите (скорости) с 15 - 20%, и специфичния размер на това увеличение се определя от ръководителя на учебното заведение след консултация с избран синдикален орган, в зависимост от степента и продължителността на комуникацията с учениците, с отклонения в развитието на речта.
плащания V. Стимулиращи
5.1. В съответствие със списъка на стимулиращи плащания на служителите DOW следните поощрителни плащания може да се зададе:
5.1.1. За висока интензивност и резултати:
5.1.2. Плащания за качеството на работата, извършена от инсталатор предучилищна институция, като се вземат предвид критериите, разработени за оценка на ефективността и качеството на работа:
- за осигуряване на интелектуална, лично и физическото развитие на детето в детската градина, започване на децата към общочовешките ценности;
- за прилагането на необходимата корекция на отклоненията в развитието на (сключване деца от специализирани групи с подобрена и добра реч) на детето;
- за прилагането на практика на алтернативни, променливостта и частични образователни програми и напреднали технологии за преподаване на предучилищните заведения и т.н.
5.1.3. За изпълнението на особено важна и спешна работа. Особено важна и отговорна работа, може да се счита за извършена работа на адрес:
- подготовка на съоръженията за учебната година;
- подготовка и провеждане на регионални дейности, научните-методическа, социално-културни и други знаци, както и паради, конкурси, фестивали, спортни дни и т.н.
5.1.4. При установяването поощрителни плащания в края на работата (през последния месец, тримесечие, година) се вземат предвид:
- инициативност, креативност и използването на съвременни форми и методи на организация на работата;
- изпълнение на възложената работа, свързана с поддръжка на работния процес или упълномощен дейност на предучилищни учебни заведения;
- постигане на високи резултати в съответния период;
- участие в иновации и т.н.
VI. Други въпроси за възнаграждения
6.1. Агенции за персонал, одобрени от ръководителя на институцията, и включва всички офис работници (работна професия) на институцията на.
За да се извърши строителни работи, свързани с временно разширяване на обхвата на услугите, институция, DOW има право да упражнява в допълнение към участието на заетите лица, заемащи постове (професии), при условие персонал и други работници на срочен трудов договор за сметка на средства, получени от генериращи приходи.
6.2. служители фонд работна заплата на институцията, образуван за съответната календарна година въз основа на размера на границите на бюджетните задължения на федералния бюджет, средства от генериращи приходи дейности.
фонд работна заплата на рейтинга на списъците, финансирани от границите на бюджетните задължения. Когато компенсационни и поощрителни плащания бюджет дефицит могат да бъдат финансирани със средства от генериране на приходи и други дейности, както е предвидено в съответните разчети.
Средствата за работна заплата, генерирани от всички източници може да бъде изпратено до институцията на поощрителни плащания.
6.3. Заплатите за позициите на служители (търгува работници), не се определят от тези регламенти се определят с решение на ръководителя на институцията.
Свързани статии