Председател на Съюза D / ите номер 000 ръководител д / и номер 000
_____ / ______________ / _______ / ____________________ /
ПРАВИЛНИК на новата система на заплащане
В GBOU детска градина № 000
1. Общи положения. Цели и задачи на въвеждането на NSLP
1.1. NSLP се въвежда, за да:
- развитие на предучилищната образователна институция;
- подобряване на качеството на услугите, предоставяни от предучилищна възраст;
- създаване на условия за привличане на висококвалифицирани специалисти, включително и млад;
- повишаване на нивото на компенсацията на наетите лица.
1.2. Основните задачи на новата система за заплащане:
- предоставяне на зависимостта на заплати на квалифицирани работници, сложността на работата и условия, образование и трудов стаж на работа;
- насърчаване на използването на системата за висока производителност и качество на работа и се основава главно на използването на индивидуални бонуси и допълнителни плащания за стимулиране характер, създадени, за да плати тарифата, както и бонуси еднократни за специални постижения в работата си.
- делегиране на правомощия общественото предучилищно управление (или колектива на труда) надясно, за да се установи по реда на формиране и използване на служителите за заплати;
2. Правно основание за въвеждането на NSLP
- Чл. Чл. 29, 41 от Закона RF "На образование";
- Чл. 135, 144 от Кодекса на труда;
3. Условията и времето на въвеждането NSLP
3.1. NSLP въведена в предучилищна възраст, при спазване на трудовото законодателство.
3.2. С трябва да се предприемат въвеждането на NSLP да се оптимизира структурата и броя на служителите и, ако е необходимо, са сертифицирани работници. В този случай, размерът на персонала трябва да е достатъчен, за да се гарантира изпълнението на Дау функциите, задачите и обема на работа.
4. Процедурата за прехода към NSLP
4.1. Провеждане на общото събрание на персонала да се информират
4.2. Писмено уведомление, на работниците и служителите за преминаване към NSLP
4.3. Промени в нормативната уредба на Dow, приемането на нов
4.4. Допълнителни споразумения с наетите лица
4.5. Поставянето на информация на сайта Dow
5. гаранции, когато се прилага NSLP
5.1. заплата на работника или служителя (без бонуси и поощрителни плащания), създадена в съответствие с NSLP, не може да бъде по-ниска от заплатата (без бонуси и поощрителни плащания), платени по време на въвеждането на NSLP, като същевременно се запази обемът на задълженията и производителността на работа на едно и също квалификации.
6. Получаване на тенис NSLP
6.2. DOW определя в общата сума на активите, коригирани за образователна институция за текущата година, делът на:
- заплатите на работниците производител Dow, включително допълнителни такси към официалните заплати;
- материал - техническа поддръжка и оборудване на учебен процес, оборудването на помещенията в съответствие с националните стандарти и изисквания.
6.3. Размерът на всяка акция е определен за съответната година за одобряване на плана на финансови и икономически дейности за текущата година.
6.4. Регулиране на разпределението на акциите е възможно при условие, документален оправдание.
7. Разпространение ФОТ
7.1. ТРЗ се състои от:
Основната част 70%
Специална част от 25%
Стимулиране част 5%
Основна част - гарантирано от частта на работодателя на работната заплата.
Специална част - гарантирано от частта на работодателя на работната заплата, служител, ако има основания за неговото изчисляване.
Трудната част - поощрителни плащания от резултатите.
7.2. Получаване и разпределение на основната част за тенис
7.2.1. Ръководител DOW генерира и поддържа персонал в рамките на базата на заплатите в съответствие с целите на образователната програма изпълнени. в същото време:
- делът на заплатата фонд на учителите, пряко участващи в образователния процес трябва да бъде поне на реалното равнище на предходната финансова година;
- делът на работната заплата ПДИ, депутат и MOS е настроен не повече от реалното ниво на предходната финансова година;
7.2.2. CU - част от заплатите, определени от настоящата позиция е равна на минималната работна заплата в Москва, която е гарантирана от работника или служителя на работодателя заплата DOW, при спазване на техните функционални задължения в съответствие с длъжностната характеристика в пълен размер.
7.3. Формиране и разпределение на особената част ФОТ
7.3.1. Сумата, реда и условията за плащане, определен от местната МФ действат DOW.
7.3.1. Джойнт Венчър се определя като добавка към служител заплата DOW бойната глава на.
7.3.2. Основа за изчисляване на среден клас заплата е едно или повече от основанията. Ако има няколко бази за изчисляване, сумите обобщени еквивалентни бази.
7.3.3. При комбиниране на професии специална част се заплаща от основната професия.
7.3.4. За работниците, извършващи работа в комбинация (външни и / или вътрешни) платежни условия със специално предназначение са същите като за основен работник.
Една стъпка нагоре съотношение
2 Intern
3 Според резултатите от АРМ
4 За специалните условия,
5 Методичен литература
Една стъпка нагоре съотношение
2 Според резултатите от АРМ
3 За специфичните условия на труд
4 Методичен литература
1 Според резултатите от АРМ
2 За специалните условия,
Една стъпка нагоре съотношение
2 Според резултатите от АРМ
Средна неосновни - 1.05
Средна учител - 1.1
Висше второстепенни - 1.15
Висше Учител - 1.2
Zakvalifikatsiyu преподаватели в размер на:
3. "В резултат на ARM" - определя в съответствие с резултатите от сертифицирането на работните места по условията на труд за определена позиция.
4. "За специфичните условия на работа" - се изчислява въз основа на решението на персонала, като се вземат предвид следните критерии:
- работа с деца в началото (по-стари) възраст;
- работят в инклузив групи;
- дълго работно време и така нататък. д.,
5. "Методическа литература" - компенсация за разходите за учебни помагала.
6. "услуги" - наличието на допълнителни плащания за почетното звание, държавни и други награди
7.3.6. В случай, че официалната заплата на служителите, изчислен размер в сравнение с официалната работна заплата, установена преди въвеждането NSLP (осигуряващи функции за опазване обем) въведе коефициент на корекция.
7.4. Получаване и разпределение на стимулиране част от LCF
7.4.1. Сумата, реда и условията за плащане, определен от местната MF Dow акт в стимулираща заплата DOW.
7.4.3. Определена сума на плащанията се определя като процент от заплатата, както и в абсолютно изражение.
7.4.4. Разпределение на поощрителни плащания трябва да се направи след консултация със Съвета на труда колектива на DOW, Управителният съвет на Dow в.
8. заплата Характеристики мениджъри производител Dow и заместник-главни счетоводители
8.1. Размер, срокове и условия ведомост мениджър DOW DOW определя от местния акт.
8.2. Трудови лидери, заместник фонд работна заплата е 15% от фонда на заплащане на учителите, пряко участващи в образователния процес.
8.3. Базовата заплата на главата е настроен да се прибират по отношение на средната работна заплата на наетите лица, свързани с основната персонал начело с DOW, и до три размери на тази средна работна заплата. Съотношение спрямо средната работна заплата се определя от като се вземат предвид задачите, изпълнявани от Dow, броят на персонала и контингент на услуги и други фактори, влияещи върху сложността на лидера на труда.
8.4. Изчисляване на средната работна заплата за определяне на размера на заплатата DOW глава, направена в съответствие с процедурата, установена със Заповед N на здравеопазването Министерство на Русия.
8.5. Заплатите на заместник-директорите и главните счетоводители са определени на не повече от 80% от заплатата на ръководителя на Dow.
Свързани статии