Не е необичайно, когато счетоводител, като плащат определена сума на служителя, да зададете въпрос: Дали това е основание за плащане на лични данъчни приходи и осигурителни вноски? И ако се вземат предвид за целите на данъчното облагане?
Данъчна служба разрешава на търговците на дребно, купувачът фактура на хартиен носител не се отпечатва второто копие на този документ се запази и да го съхранява по електронен път. Но в същото време той трябва да бъде подписана от армирана главните квалифициран ръководител на Европейския парламент / Реклама / Връзки упълномощени лица.
Калкулаторът семейството на нашия уебсайт попълване! За да помогне на счетоводители, ние сме разработили онлайн калкулатор за изчисляване на Бир ползи.
Издаването на дребни пари може да бъде направена въз основа на писмена молба на отговорния лице или от административни документи на юридическото лице.
Ако заплата на нови служители в срок по-дълъг от две седмици от датата на наемане, тя няма да наруши. Но само при условие, че законовите изисквания относно времето и честотата на плащанията са спазени по отношение на всички останали служители.
Злополука по време на работа може да доведе до много неприятни последици за работодателя. Ето защо, в тази ситуация отговорности на работодателя, когато трудова злополука трябва да се извършват в срок и по подходящ начин.
Какво е трудова злополука
Определенията на понятията, представени в две актове, регулиращи съответния връзката:
Чрез трудова злополука (по-нататък - НСП) се разбере едно събитие, което е причинило вреда на здравето на работника, които са настъпили на територията на работодателя и от външната страна на производителността на служител на трудовите задължения или инструкция на работодателя, в резултат на което е прехвърлянето на един служител с една и съща работа в друга чрез медицинско състояние, увреждане или загуба на смърт на работника или служителя.
Въз основа на чл. 227 TC RF. в резултат на работника НСП могат да бъдат причинени от:
- наранявания, включително друго лице;
- температурен стрес;
- измръзване или изгаряния;
- удавяне;
- радиационно увреждане, мълния, електрически ток;
- животните и ухапвания от насекоми и други повреди.
НСП също се счита за увреждане на работника или служителя по време на здравето:
- следвайте работодателя в транспорта и частен транспорт, ако страните са постигнали споразумение за неговото използване за стопански цели, до мястото на работа или се връщат на работа;
- до мястото на бизнес пътуване или на работното място (инструкция) и бек офис пътувания;
- почивка между смените, когато вследствие на превозно средство или пребиваващи на борда на кораба;
- на други правни действия, свързани със заетостта.
Задължения на работодателите при настъпването на IPV е посветен на изкуството. 228 TC RF.
Например, един работодател е заредена с:
- осигуряване на незабавна оказване на първа медицинска помощ работник ранени, както и внедряването в болницата, ако е необходимо;
- предотврати развитието на аварийно и причинявайки наранявания на други лица;
- доколкото е възможно, за да поддържа сигурна среда, в която е имало NRS, преди началото на разследването;
- информира НСП органи и организации, предвидени от законодателството, както и роднини на жертвите, ако е имало тежки IPV IPV или фатално;
- организира и осигурява правилното и навременно разследване на НСП и дизайна на своите материали, както се изисква от закона.
- разследване на застрахователни претенции;
- уведоми застрахователя на застрахователното събитие през деня;
- събира и представя необходимите документи до застрахователя;
- medosvidetelstvovanie организира осигуреното лице (служител).
За да се изследва НСП работодател трябва още същия ден да се издава заповед за формирането на специална комисия. Разследването се провежда в рамките на три дни, ако здравето на работника или служителя (или служители), причинени леки наранявания, а петнадесет дни, ако са настъпили тежки увреждания на здравето, както и Националния стратегически план фатално.
След приключване на разследването се извършва акта на трудова злополука, като се посочват обстоятелствата на НСП и причините за възникването му, както и на извършителите. Степента на вина на работника или служителя в осигурителната вноска на НРС ще зависи.
В рамките на три дни след края на разследването работодателят трябва да се даде на пострадалия или на негов представител копие от акта.
Всеки работодател НСП регистрира в специален регистър (формуляр 9).
След получаване на жертвата или на негов представител, удостоверение за неработоспособност работодателят е длъжен да извърши плащане на обезщетения за временна неработоспособност. Нейният размер е 100% от средния доход.
Служителят или семейството си в случай на смърт на работника може да представи на иск от страна на работодателя за имуществени и неимуществени вреди, претърпени в резултат на НСП. Ако работодателят не изпълни това изискване, на пострадалото лице може да подаде заявление за защита на правата си в съда.
Свързани статии