Дори незначително нараняване, получено от един работник в производството на работно време по вина на работодателя, винаги включва налагането на задължение на последния. Ако е настъпило увреждане на работното място, работодателят какво да се прави, не е много ясно. В действителност, най-напред е необходимо да се осигури първа помощ на засегнатите, след това да се научат подробности за инцидента и регистрацията на инцидент.

За телесна повреда, включват:

1. каквато и да е телесна повреда, причинена от физически или електрически;
2. след преохлаждане и прегряване на работника тяло - измръзване или топлинен удар;
3. ухапвания от животни, насекоми и други животински в даден промишленост;
4. всякакви други травми, които е служител при изпълнение на неговите задължения.

Производството се считат само тези наранявания, които се случват по време на работа на територията на организацията, или по пътя до работното място или на дежурния или докато сте в командировка. Във всички тези случаи трябва да се разследва на факта, от нараняване.

Въпросът за трудови злополуки в предприятието управлява от отделен указ на Министерството на труда, както и от Конституцията и Кодекса на труда на Руската федерация.

Първото действие на работодателя

Отговорности на работодателя при инцидент в производството включва следните стъпки:

1. Уверете се, че организацията на първа помощ или се обадете на Бърза помощ.
2. Вземете всички необходими мерки за ограничаване на последиците от аварията.
3. Ако смъртта на работника или служителя - да уведоми инспекцията по труда, застрахователна компания и прокуратурата.
4. Вземете необходимите мерки, за да се запази околната среда, в която е имало авария.

Ако вредата работа е причинил вреда на две или повече служители, или са довели до смъртта на работодателя съгласно Кодекса на труда st.228.1 длъжен да уведоми Службата за финансов надзор. Посочени в списъка на отговорностите на всеки работодател при трудова злополука, за да му контролирано дружество посочва в статията. 228 TC RF.

По-нататъшни действия на работодателя

За изясняване на обстоятелствата за трагедията на ситуацията е необходимо да направите следното:

1. Образуване на Комисията. Тази комисия се състои от трима членове, сред които трябва да са представителни за синдикалната организация, инженер по безопасността във фирмата, както и представител на работодателя. Комисията следва да разполага с всички необходими условия за работа. Ако вредата настъпили две или повече лица, или смърт, Комисията също така включва и държавен инспектор, представител на правителството и представител на регионалната синдиката.
2. Изследване. На този етап Комисията се събира изясняване на обстоятелствата около инцидента инцидент, идентифициране на извършителите и степента на увреждането.
3. Съставяне на акт. Редът за регистрация на трудовите злополуки включва задължително punet - актът на нараняване на работното място. Сертификатът е направена на руски (ако жертвата - чужденец, също на родния си език за него), в брой, равен на броя на заинтересованите лица (две). Законът съдържа информация за извънредното положение и неговите причини, за извършителите и степента на вина на потърпевшия. Ако има данни, те също се вписват в този акт.
4. Изплащане на обезщетение. Всеки служител, който е контузен, както и роднини на починалия работник имат право на обезщетение, насочен към компенсация за морални и физически щети.

Размерът на месечното заплащане на обезщетение не може да надхвърли границата от 65 хиляди рубли. еднократна помощ в случай на смърт е от порядъка на един милион рубли.

допълнителна отговорност

Когато работодател трудова злополука е длъжен да уведоми броя на органите, които са изброени по-горе. Ако командата е решил да скрие факта на това, което се случи, то може да се приложи административна отговорност под формата на по-тежко наказание. размер на глобата зависи от съда признава степента на виновност на отговорните лица. Лицата, които се срещат, за да бъде в случай на инцидент с фатален изход, могат да бъдат включени в реалния наказателна отговорност с различни термини.

Работодателят е длъжен в случай на злополука веднага да администрира първа помощ и транспортирани до лечебното заведение, ако е необходимо; предотвратяване на възможността за развитие на аварията; напусне сцената недокоснати до началото на разследването.

• Промяна на условията на труд
  • трансфер Задание
  • Съкращения и Съкращаване
• Калкулатори
• новини
• обезщетение
  • болница
  • заплата
  • помощ
  • премия
• Специални случаи на работа
  • Nightwork
  • извънредно
  • на черно
• почивка
  • трудова борса
  • Жалба на работодателя
  • командировка
  • Комисията и сертифициране
  • инвалидност
  • на личните данни
  • опит
  • Травми и злополуки
  • Условия на труд
• Отговорност на работодателя
• отговорност на служителите
  • дисциплинарни мерки
  • дисциплинарен
• празник
  • отпуск по майчинство
  • платена отпуска
  • специални случаи
• набиране
  • изпитание
• Информация и документи
  • история на заетостта
  • трудов договор
• право

Информацията на този сайт се предоставя само за информационни цели. Преди да направите каквито и да било решения, да се консултира с адвокат.

Ръководство на сайта не носи отговорност за използването на информацията, публикувана на сайта.

Свързани статии

• Какво ще се случи, когато производството на работодател трудова злополука 2019

• Нараняванията по време на работа, които правят на работодателя през 2019 г.