Намерете най-добрите кандидати
В миналото, на служителя изглежда започна, когато на свободно работно място или нужда от такъв работник. Но днес ние трябва да действаме в постоянно търсене на персонал. Подобно на радар, сканиране на околното пространство, което трябва постоянно да изследвате света около тях в намирането на нови и по-добри потенциални служители. Това е непрекъснат процес, който до голяма степен зависи успехът на един лидер.
Важен етап на набиране на персонал - натрупване на резерв от подходящи кандидати от които да избирате. Те може да се търси в няколко места. На първо място, сред собствените си служители, с помощта на Министерството на развитие на персонала. Търсене за правилния човек в компанията. Опитайте се да предложим позиции за тези, които вече работят за вас.
Днес, много компании предлагат награди за набиране на собствени служители, които да намерят човека, който отговаря конкретно описание. Обикновеният човек е запознат с около триста души. Когато всички в компанията знае, че търсите определен тип човек, всеки ще се грижа за него в хода на своята дейност.
На второ място, друг голям склад, за да намерите кандидати - лични контакти. Толкова, колкото 85% от нови служители дойде чрез препоръки от приятелите си. Писмено описание на функционалните отговорности на свободната длъжност, моля, уведомете търсите всеки, който може да знае правилния човек.
Трето, много често намират висококвалифицирани кандидати могат да използват хедхънтъри и агенции за подбор на персонал. В зависимост от големината на компанията хедхънтъри и агенции за подбор може да Ви помогне да спестите огромно количество време, пари и усилия, защото те търсят хора, които са подходящи за развитието на вашия бизнес.
Споделяне на страницата
Свързани глави от други книги
Къде да се търсят подходящи и перспективни хора от първо лице на дружеството по силата на тяхната дейност често комуникира с клиенти, партньори, ходят на изложби и конференции. Също така едно добро място да се запознаят със силна и перспективни специалисти, - обучение,
Търсенето на подходящи материали за лампи с нажежаема жичка Въпреки несломим оптимизъм на Едисон и бойния дух на екипа, веднага след като се стигна до създаването на модела, беше установено, че този проблем е много по-сложен, отколкото изглеждаше по-рано. Основният проблем е
Конкурентни избори Така че, са доста подходящи кандидати. Те не изискват от вас да скай-високи заплати, знаят своите неща, готови да започнат работа утре, обещава добра възвръщаемост. Обикновено, след основния текст той е само на няколко
4.1. Подбор на кандидатите въз основа на сравнение на плана на човешките ресурси с броя на персонала, които вече работят в организацията, са решени свободни работни места, за да бъдат запълнени. Ако не съществуват такива места, процеса на набиране започва,
Свързани статии