Много от служителите на държавни организации и предприятия смятат, че работата за благото на държавата средства за финансовата им стабилност. Въпреки това, през последните няколко години, публични компании все по-често се налагаше да убиват служителите, поради намален персонал в организацията и съкращения на работни места на.

Процедура за намаляване на държавните служители е различен от намаляване на другите служители само парично обезщетение и начини на плащане.

процедура за намаляване

След като вземе решение за намаляване на държавния организацията на държава, нейният лидер прави съответния ред, който предава кадри. На специализирания персонал са длъжни да уведомят държавния служител да се намали два месеца преди деня, когато той ще бъде уволнен.

Служителят трябва да бъде уведомен писмено от ръка. Уведомлението трябва да съдържа датата, на която ще бъде отхвърлена служителя. Това изискване се определя от Федералния закон за държавната служба, която регламентира процедурата за намаляване. Кодексът на труда не изглежда си струва, защото тя регулира намаляването на държавните служители само до степен, не са регулирани от Федералния закон.

Служителят уведомен за намаляване на позициите, какво да правя?

Вие не трябва веднага се втурват да се намери нова работа, тъй като все още има шансове да останат в една и съща организация и законът дава право на работа за повече от два месеца.

Законът задължава работодателя да предложи на всички налични свободни работни места намаляват, което е в състояние да замени държавен служител. Тя може да бъде подчинени позиции, но изборът на самите служители.

Трябва да знаете, че работникът или служителят има право да напише декларация за намаляване преди изтичането на два месеца. В такъв случай, служителят ще получи обезщетение в размер на две средни работни заплати, както и заплащането за да се намали, който се определя на заплащането на четири месеца.

Ако държавен служител не използва разпоредбите на празника на труда, той ще бъде компенсиран в пряка зависимост от броя на дните отпуск, правото на което е възникнало на работника или служителя.

обезщетение

Държавните служители, които са намалени, обезщетение не се изплаща, която се регулира от трудовото законодателство. Въпреки това, държавните служители все още могат да разчитат на обезщетение. Това обезщетение е установен от правителството на RF. В постановлението се казва, че намалява държавния служител разчита плащане в размер на заплащане на четири месеца.

От друга страна, размерът на съдържанието се изчислява от заплатата на работника или служителя и позицията на своите квоти за старшинство, клас ранг, и така нататък, както и на дванадесетия ден от всички допълнителни ползи, натрупани на работника или служителя по време на последните дванадесет месеца от експлоатацията. Допълнителни предимства включват бонуси, финансова помощ, промоция еднократно за освобождаването.

Ако вътрешната организация на местните актове определят бонуси на служителите в края на тримесечието или половина на отпадъците, държавен служител има право на част от него, в сравнение с периода от време, той е работил.

Ако служителят не се е възползвал от правото на платен отпуск, вместо това, тя ще бъде направена оценка на компенсаторно плащане.

Безскрупулни работодатели могат да предлагат преди изтичането на два месеца, за да напише декларация за освобождаване от длъжност на държавен служител по своя инициатива. Това в никакъв случай не е необходимо да се направи така, служителят няма да се положи го на пари.

Всички разпоредби на плащането трябва да се прехвърлят в последния ден, по едно и също време, състояние на служителя на работата си рекорд.

При получаване на работната книга, проверите наличността и точността на всички вписвания в тях. Обърнете внимание на база хидрант, който е посочен в книгата.

след намаляване на

Оттегля се, не се нередно да се регистрират в службата по заетостта. С намаляването на държавен служител не е от съществено значение, че това да бъде направено в рамките на две седмици, така че

както на доходите за периода на наемане на служители на обществени организации, предвидени. център на заетостта след лечение възлага социални помощи. Максималната стойност на помощта е почти пет хиляди. Това зависи от размера на средната работна заплата намалява служителя за последните три месеца на работа.

За изчисляване на обезщетението трябва да бъде в служба на представянето на сертификат от бивш работодател, където средната заплата ще се изчислява счетоводен отдел. В допълнение, центърът за заетост може бързо да предложи подходяща работа. Ако необходимите работни места не са на разположение, три месеца след намаляването на държавните служители, стоящи по сметката се поддържа непрекъснатостта на заетостта.

Чувайки новината за намалението, опитайте се да не се разстрои, защото работата - това не е най-лошото нещо можете да загубите. Ако мислите, че процедурата за намаляване на нарушена, моля свържете съда за възстановяване. Успех в намирането на работа!

Свързани статии

• Брояч на което трябва да знаете

• БЦЖ усложнения, които родителите трябва да знаят

• Писатели трябва да знаят какво да не се изчервявам в обществото