Награда за лоялност към дружеството
За да се осигури финансов интерес на Отворено акционерно дружество "Руски железници" служители за подобряване на ефективността и качеството на работа, насърчаване на непрекъснато наемане на работници, осигуряване на професионални кадри:
3. Ръководителите на клони и други структурни подразделения на АД "Руски железници":
1) За да се приведе Правилника одобрени от настоящата заповед на работниците и да се гарантира, в съответствие с него сума на компенсацията на организация буца за освещаването на дружеството;
2) да извърши първото плащане на обезщетение на еднократна сума в съответствие с размера на реда на регулиране еднократно възнаграждение за тяхната отдаденост на компанията плаща за първи път, в зависимост от приложението.
АД "Руски железници" Владимир Якунин
isp.Gnevasheva Anna V.
плащането на АД "Руски железници" служители на еднократна сума
награда за лоялност към дружеството
1. С правилника са предназначени за осигуряване на материалния интерес на работниците на Open Акционерно дружество "Руски железници" за подобряване на ефективността и качеството на работа, привличане и задържане на професионален персонал, непрекъснато стимулиране на заетостта на работниците и служителите, определя реда за изплащане на компенсации на еднократна сума за освещаването на компанията.
Преданост към компанията определя служителя способността да организират своите професионални дейности в съответствие с целите на компанията и ежедневна работа, за да се гарантира тяхното осъществяване.
2. Награда за отдаденост на компанията изплаща за срока на ефективността и качеството на работа на служителите на АД "Руски железници" (с изключение на служители, чиито възнаграждения под формата на фиксирана заплата (възнаграждение), както и служители на сферата на непроизводствена):
- работи с пълен трудов въздействие;
- притежаващ необходимата компетентност и професионални умения, причинени подходящо образование, обучение и опит в степен, достатъчна работа (позиции);
- Ние се стреми да се научат нови знания, професионално и кариерно развитие;
- поема инициативата в работата, организационни и творчески умения в професионална дейност;
- съобразят с труда, производството и технологична дисциплина, корпоративна култура и етика стандарти; доверен човек и уважение в отбора.
Процедура за изплащане на еднократна сума
награда за лоялност към дружеството
3. еднократна такса за отдадеността на компанията изплаща еднократна сума за служителите на АД "Руски железници", на съответните изисквания, посочени в параграф 2 от настоящия регламент, и е работил в "Руски железници" АД в продължение на 3 години, 5 години, 10 години, 15 години, а след това на всеки 5 години в следните суми:
- 2 месечен тарифна ставка (заплата) - с експлоатация на 3 години;
- 3 месечен тарифна ставка (заплата) - с операция от 5 години;
- 4 месечен тарифна ставка (заплата) - ако продължителността на 10 години работа;
- 5 (заплати) месечни тарифни ставки - с операция 15 и след това на всеки 5 години.
месечната тарифна ставка за (заплата) се определя към датата на заплащане на възнаграждение.
4. Ако по време на работа в "РЖД" повече от 5 години едновременно възнаграждение на работника или служителя може да бъде увеличен до 50% въз основа на оценка на нейната ефективност.
Оценка на ефективността на работата се извършва директно върху главата на един примерен ключови показатели за изпълнение в съответствие с Приложение №1 и се отразява в лист оценка на производствената дейност на работника или служителя в съответствие с Приложение № 2.
Годишно наблюдение на дейността на работника или служителя е на тази длъжност за управлението на клона (клон структурни подразделения) на персонала или други структурно подразделение на ОАО "Руски железници".
Списък от ключови показатели за ефективност на служителите, одобрени от ръководителя на клона (клон структурна единица) или друго структурно разделение на ОАО "Руски железници", като се вземат предвид становищата на тялото на синдикална организация.
5. В случай на спор между служителя и прекия си ръководител за оценка на ефективността на окончателното решение, взето от ръководителя на клона (клон на структурни звена) или друга структура на OJSC "Руски железници" дивизия.
6. наградата Еднократната за лоялност към дружеството изплаща през тримесечието след датата на постигане на установената продължителност на "Руски железници" АД въз основа на заповед на ръководителя на клона (клон на структурни звена) или друга структура на OJSC "Руски железници" единици за сметка на фонд работна заплата, предвидена за тези цели.
7. Таксата за еднократно за ангажимента на компанията да бъде със съгласието на работника или служителя, както и решението на ръководителя на клона (клон на структурни звена) или друга структура на OJSC "Руски железници" разделение заменя един незабравим подарък, санаториум или други разрешителни, прехвърляне на възнаграждение личния си профил в пенсионния фонд "благосъстояние", рекламни материали в някаква форма на разходите в рамките на размера на обезщетението, определено в съответствие с настоящия правилник.
8. Служителите, през чиято вина в периода на оценка позволено катастрофа, катастрофа, кражба на стоки и имущество, се появява на работното място пияни и допускат отсъствия, награда за лоялност към дружеството не е платен.
3. Процедурата за изчисляване на продължителността на работата в "Руски железници" ЕАД
Свързани статии