Наемането на освободените по-рано

Предишен ◈ Следващото

Това се случва, че служител на една календарна година, се оттегли по собствено искане, и след това той организира със същия работодател. В този случай, има въпроси, свързани с повторното наемане на освободените по-рано, на определението за база за осигурителни вноски, за изчисляването на "децата" остатък

При сключване на трудов договор с физически лица, уволнени и отдават в организацията за една година, прави обичайния списъка на документите (чл. 65 от КТ RF), както и други нови служители. Разбира се, работодателят има право да вземе информацията, която е представена на първата си работа, но това е вероятно, че някои от документите не са актуални.

В този случай, той издаде нов трудов договор, редът за работа, ако е необходимо, споразумение за отговорност и т.н.

Медицински преглед при наемането

Смята се, че ако работникът или служителят е донесъл съществуващата медицинска сключване на предварителните или периодични медицински прегледи при същия работодател, а след това не се изпраща такъв персонал в медицински преглед. Но в периода от уволнението до здравеопазване нов договор на работника на труда може да бъде застрашено, съответно, няма противопоказания за извършване на определени видове работа. Следователно, работодателят трябва да направи при наемането на по-рано уволнен служител, той е подходящ за възложената му работа, независимо от времето на преминаване на предишната медицински преглед.

Имайте предвид, че работодателят няма право да пречи на работника или служителя, не е преминал по предписания начин задължителен медицински преглед (ал. 4 ч. 1 на чл. 76 от КТ RF), ако това се изисква по закон.

Изпитателният срок за наемане на работа

При сключването на трудовия договор, че по силата на споразумение между страните може да предвиди, състоянието на теста, на работника или служителя, за да се провери неговото съответствие с възложената работа (чл. 1, чл. 70 от RF КТ). Това правило важи и при наемане на освободените по-рано, тъй като няма резерви по този случай в Кодекса на труда.

Имайте предвид, че работодателите не разполагат с правото да намали заплатата за периода на теста. В крайна сметка, на работника или служителя, остава предмет на разпоредбите на трудовото законодателство, колективните трудови договори, местни нормативни актове (чл. 3 на чл. 70 от КТ RF).

Въпреки това, работодателите се опитват да мамят. Например, за да се разделят на изплатеното възнаграждение (в съответствие със стандартния график) и награда (в зависимост от позицията на бонуси). Основното изискване е, че трудовият договор не е формулирано две заплати: периода на пробация и след преминаването му.

брой на персонала при повторно наемане

Всеки от тях получи един служител се определя на броя на персонала, който е във всички документи на счетоводството на труда и работната заплата.

Просто кажи, че процедурата за възлагане на служителите на номерата на персонала не е уреден право. Само в един от документите, тъй като Съветският съюз заяви, че в случай на уволнение или прехвърляне на работника и служителя в друга своя работа брой на служителите, като правило, не може да бъде възложен на друг служител в рамките на една или две години (стр. 18 писма СССР Държавната комисия номер 75 AB Министерството на финансите СССР номер 89, CSB брой 10-80 от 27/04/1973).

Така че, когато наемат по-рано освободените няма ограничения. Ето защо, възстановка на работника може да бъде оставено от бившия си брой служител или да присвоите нови.

Лична карта на служителите

Re заетост, а основата за застрахователни премии

Възниква въпросът: как да брои лимит обезщетение и наемане на освободените по-рано в организацията за една година?

Удържането на данъка върху личните доходи при наемане на освободените по-рано

При изчисляване на доходите на физическите лица данъка върху доходите на наетите лица се облагат с данък в размер на 13%, може да се намалява с размера на правото приспадане данък (стр. 3 на чл. 210 от Данъчния кодекс). По-специално, ние говорим за стандартно приспадане на данък (стр. 1, чл. 218 от Данъчния кодекс).

Също така, когато наемането на по-рано уволнен служител, той трябва да се изисква, както и други документи, потвърждаващи правото на приспадане (ченге. 4, ал. 1, чл. 218 от Данъчния кодекс). В крайна сметка, с размерите на "дете" приспадане зависи от много фактори: на броя на децата, тяхната възраст, мястото на обучение, както и дали е самотен родител и т.н. В този случай, тъй като уволнението на служител може да са се променили тези обстоятелства.

проверка на пребиваване

Ако възстановка на служител е чужденец, е необходимо да се провери неговата данъчен статут. Въпреки, че това състояние може да се променя и от служителя - руски гражданин.