Наемането на беларусите: ползите и нюансите на дизайн
Липсата на разрешение за чужденец създава значителни пречки в неговия дизайн oformlenii.Pri за работата на чужди граждани вече са задължени да спазват всички правила, определени от службата по миграция. Много ограничения: Краен срок за получаване на разрешения за работа на чужденци без виза - само на 10 работни дни.
През това време трябва да се подготвят заявлението за издаване на разрешение за работа на чужденец в организацията си и да предостави документа, признат от руското законодателство, удостоверяващ самоличността си, миграцията карта. Освен това, ще бъде необходимо да плати значителна такса за издаване на искания документ за всеки служител. И дори с получаване на разрешение за работа на чужденец има право да упражнява своята кариера само в субекта на Руската федерация, което е посочено в документа.
Всичко това е много трудно за приемане узбеки, таджики, украинци в проста работа. И нищо за признаването на чужди граждани от основателите или директори и не може да говори. Твърде много данъчни и правни пречки.
1. Документ за самоличност. паспорт
Липсата при наемането на беларуски постоянно пребиваване или временна регистрация в Руската федерация не е пречка за официалното приключване на трудовия си договор.
Чужди граждани подлежат на задължително пенсионно осигуряване, така SNILS чуждестранен служител трябва да бъде poluchit.Eto може да бъде направено след приключване на работа.
Осигурителен номер на индивидуалния личен профил (SNILS) - информацията, съдържаща се в застрахователната полица на пенсионното осигуряване. Документ, издаван на осигуреното лице, потвърждаващ регистрацията си в пенсионната система на осигуряване на Руската федерация състояние. Пенсионен фонд на Руската федерация SNILS трябва да организира индивидуална информация за служителя и на сумите, които трансферите на работодателя да индивидуална пенсионна сметка на работника или служителя за сметка на бъдещата пенсия. SNILS могат да получат чужди граждани или лица без гражданство, постоянно или временно пребивават на територията на Руската федерация, както и чужди граждани и лица без гражданство, които са сключили трудов договор в Руската федерация не по-малко от 6 месеца (на обща стойност 1 календарна година) или за неопределено време , За това е необходимо да се прилага към пенсионния фонд на мястото на пребиваване (престой) с молба за издаване на SNILS. Също така, той може да направи един работодател, като попълните тази форма на осигуреното лице с лична информация / за регистрация на гражданите на Беларус в системата на OPS (задължително пенсионно осигуряване) се изисква: формуляр за кандидатстване, паспорт или еквивалентен документ и копие от трудовия договор. Pension териториалната власт в рамките на три седмици от датата на получаване на въпросника отваря лична сметка на осигуреното лице и изготвя сертификат за застраховка.
3. Сертификат за Данък
може да се изисква TIN от физическо лице за заетост, но производството му остава доброволно. Изисква се само за държавните служители и предприемачи, обаче, броят могат да бъдат причислени без съгласието на лицето, ако е необходимо, от данък счетоводство по отношение на това лице. Чужд гражданин, който е влязъл в Руската федерация по начин, не се изискват визи, и получи временно разрешение за пребиваване трябва да представи копие от удостоверението или известието за данъчна регистрация в рамките на 12 месеца от датата на влизане в Руската федерация. Той се използва в данъчните регистри, а не с помощта на лични данни в почти всички документи.
4. Документ образование, необходимо при изготвянето на лични записи. Обръщаме внимание на факта, че за разлика от документите, удостоверяващи създаването на други чужди граждани, на беларуски дипломата не изисква легализация и квалификация проверка. Такива документи при кандидатстване за работа беларуски приети и взети предвид същата като дипломата на руските образователни институции.
5. Работна книга
Данъчно облагане в дизайна на беларусите да работят
Наемането на беларуски включва изчисляването и изплащането на работодателя да плати премии на служителите за заплати, данък върху личните доходи и вноски към пенсионния фонд на Руската федерация. В съответствие с параграф №3 чл. 224 от Данъчния кодекс във връзка с процента на данъкоплатеца получил доход варира в зависимост от състоянието на дадено лице. Или служител, който не е местно лице на Руската федерация е длъжна да плати данък върху личните доходи от 30% от общия доход. Данъчни жителите заредени със стандартна данъчна ставка от 13%.
Член 11 от Данъчния кодекс ясно определени правила за признаване на гражданин на друга страна (в този случай - приемане и регистрация на работа беларуски) за данъчни цели на Руската федерация. Това е хора, които всъщност са на територията на Русия за повече от 183 дни в годината. Трябва да се отбележи, че по време на прехода от чужд гражданин в състоянието на местно за данъчни цели, той има право да изиска преизчисляване на данъчната ставка и връщането на вече изплатени средства за целия период на престоя и работата му на територията на Руската федерация. За тази цел той трябва да се прилага към данъчната агент писмена декларация за връщане на надвнесени данъци, удържани при източника, позовавайки се на член 231 и т №1 на Данъчния кодекс RF.
По този начин, за счетоводно предприятие, фирма или организация най-благоприятните наемане на граждани на Беларус в сравнение с разрешение за работа със съществуващите ограничения на законите на Руската федерация на други чуждестранни лица. По-специално, директор дизайн на беларусите или дори признаването на своя създател.
Ако забележите грешка, маркирайте текста и натиснете Ctrl + Enter
Свързани статии