Смъртта на всяко човешко същество - тя е винаги труден момент в живота на хора, близки до него. В допълнение към психическо страдание. които са най-мощните в тази ситуация, роднини на починалия изправени пред редица проблеми, свързани с погребението на мъртвото тяло.

Уважаеми читатели! В статията се описва типичните начини за това как да се справят с правни проблеми. Вашият случай е различен.

Не само това, да организира погребението и да се намери място за депониране е проблематично, тъй като той все още носи значителни финансови разходи. Въз основа на последната, държавата просто не може да не отговаря на гражданите на Руската федерация по този въпрос, като някои законодателни промени. Най-важните от тях са свързани с организацията на задължително изплащането на обезщетения в случай на смърт на някои юридически единици на страната.

Спечелете пари в положението на човека смърт, неговите роднини следва да бъдат задължителни, както е тяхно право. В днешния брой на материала, от който ще бъдат обсъдени начините за прилагане на изплащането на обезщетения за погребение на мястото на работа.

Основните законодателни разпоредби

Надбавката за погребение - задължението на работодателя

Грижа за своя живот служител или някои от членовете на семейството му - ситуация, която изисква от работодателя да плати, регулирани от законодателството на безвъзмездната финансова помощ Руската федерация за погребение на починалия. Той не включва доброволното съдействие на организацията, която може да бъде представена от:

• издаване на материалните ресурси;
• Помощ за организации от всякакъв за погребението;
• улесняване на заетостта в този процес, например, съпруг починал работник.

1. организацията на служител е починал непълнолетен член на семейството;
2. Той е починал служител - за плащане на починалия може да претендира за близък човек, който е извън техните средства, организирани погребението (относителна един, и така нататък.).

В допълнение, на погребението доходът е платим в следните ситуации:

Ако гражданин е бил в една от ситуациите, посочени по-горе, той трябва непременно да упражняват правата си и с помощта на законодателството, гарантира получаването на обезщетения в случай на смърт.

Необходими условия за изплащането на обезщетения от работодателя

Заявление за изплащане на погребението полза на работното място: проба

За да се класирате за напълно полза на погребението на работното място, е необходимо да се установи дали са изпълнени условията, необходими в правните аспекти. Те са регламентирани от руското законодателство и има следния вид:

• наличието на трудов договор между работодателя и заинтересованата страна да плати;
• услуги, платени за погребение или служител (в случай на смърт на малолетно член на неговото семейство), или любим човек (в случай на смърт на работника или служителя);
• наблюдавания времето, определено от закона, за да кандидатства за обезщетения;
• получаващи средства могат да се извършват само от едно работно място.

Изплащането на средствата, изразходвани за изплащане на безвъзмездна финансова помощ за погребение се извършва от страна на работодателя, представлявана от организация или отделен предприемач, с когото работникът или служителят е / е имал трудов договор.

Изплащането на средствата трябва работодателя, който са имали в деня на неговия служител или член на семейството за смъртта на непълнолетния трудовото правоотношение с заетите. Погребение полза на заетостта може да се обърне на следните лица:

1. всеки гражданин, който плаща за всички услуги в погребението на починалия;
2. на служителите, ако животът на непълнолетно напусна член семейството му;
3. чичо / леля, племенник, непълнолетен, който умира, и те са платили на погребението на собствения си джоб, тъй като родителите му са безработни.

В случаите, когато заинтересована страна да получи обезщетения за погребение се състоят от граждански договор, нужните средства да плати орган за социално осигуряване на мястото на пребиваване на починалия, а не на работодателя.

Видове задължителна помощ от работодател

Работодателят може да поеме всички разходи,

Помощ, която задължително трябва да се предоставя от работодателя е разделена на два вида:

• директни плащания на обезщетения за погребение, след заплащане на всички процедури за погребални със заинтересованите страни;
• пълното изплащане на погребение от работодателя, което може да се извърши като се позовава на него заинтересована страна преди датата на фактическото погребението.

В първия случай, всичко е просто и ясно да се извличат изгоди трябва да съберат някои документи да подаде молба за средства и да го предостави на работодателя на заетите. Валидният срока за обезщетения, е 6 календарни месеца от датата на смъртта на служителя или непълнолетен член на семейството си.

Осигуряване на всички необходими документи, заинтересованата страна трябва да получи най-фондове надбавка в същия ден. Вторият тип помощ и нейното производство има някои особености. В съответствие с руското законодателство лицето, натоварено с погребението на починалия, може да се ползва свободно предоставяне на услуги на следния списък:

• получаване на ценни книжа за погребение;
• получаване на всички необходими неща за погребението;
• превоз извършване на починалия тяло на гробищата или крематориума;
• правилното прилагане на процеса на погребение или кремация.

Когато се говори за работодателя преди самия ден на сертификата за погребение на смъртта. изявление и отчита погребални услуги, заинтересованата страна трябва да получи всички горепосочени услуги безплатно. Законопроектът за тях ще бъде поставен върху работодателя, който трябва да го плати в срок от 10 дни.

За всеки от видовете включен в ползите, получени от страните помощ може да се прилага само към един работодател (ако са повече от един). Това се дължи на факта, че в подготовката на заявлението за получаване на погребението се възползват оригинала на сертификата за смърт се пази в счетоводен отдел на работодателя.

Необходими за осигуряване на документи при получаване на обезщетения

Компенсация - Регионален

Човек, който е платил на погребението на починалия, за да се възстанови изразходваните средства по време на работа, трябва да се дадат някои документи на работодателя, както и да подаде молба за помощи. Последно направен във всяка форма от гражданин, който желае да получи обезщетение за погребението. Задължително е да се осигури следните документи:

1. Информация за смъртта на служител или член на семейството на непълнолетно лице, което е издадено от държавен орган на местната регистратор. Тя се предоставя от държавата е да се получи най-различни ползи, включително и на работното място, така че ще остане в първоначалния работодател.
2. Копие от смъртта на служител или непълнолетен член на неговото семейство, която се предоставя на работодателя, а не само за погребението полза, но също така и за изчисляване на работната заплата на починалия (ако е необходимо).
3. Ако има повече от един работодател на заетите, вие ще бъдете един от тях който да удостоверява, че организацията в негова полза не е платена. Създаване на тази помощна работодателят има право под всякаква форма, толкова дълго, колкото е бил сертифициран от печат на фирмата и подпис на главата му.

Както можете да видите, може да получи погребение полза на работното място, ако имате право, просто достатъчно за него. В процеса на получаване, че е важно да се придържат към всички закони, права и разпоредби, за да се избегнат всякакви спънки.

Забелязана грешка? Изберете го и натиснете Ctrl + Enter. да споделите с нас.