Общи разпоредби за сертифициране на персонала на лабораторията

Сертифициране на персонала на лабораторията - ефективно на съществуващия инструмент, който позволява на работодателя въз основа на оценка на лабораторни персонал (проверете бизнес умения, знания, умения), за да се определи дали те имат достатъчна компетентност. както и техните тестове за съответствие се извършва rabote.po.

компетентността на изискванията за лабораторен персонал. необходимо за изпълнение на техните отговорности за позицията, определена от:

- трудов договор с лаборант, инженер -laborantom, ръководител на лабораторията;

- Описание на длъжността лабораторен персонал;

- местни стандарт лабораторни инструменти;

- тарифа-квалифицирани директории от промишлеността;

-правилата на системата към принципите на добрата лабораторна практика

И с малък размер на служителите на работодателя без сертифицирането на персонала на лабораторията е трудно да се разбере кой от персонала в лабораториите, надеждно и правилно извършване на изпитванията и задължения и които редовно и да позволи на несъответствия при проверката. Но по-голям е броят на персонала на лабораторията. толкова по-трудно да се направи оценка на лабораторните и лабораторния персонал.

Сертифициране на персонала на лабораторията. извършване на задължителна проверка не е като се има предвид, че акредитацията на националната система за акредитация, достатъчно условие за опреснителен курс, който е само констатация на факт курс на обучение и разбира се програма за обучение. или сертифициране на персонала на лабораторията. извършвани от работодателите и решението се регулира от местните нормативни документи, изготвен като се вземат предвид разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация и други нормативни правни актове.

Предимства на сертифициране лабораторен персонал

Повечето организации не разполагат с сертифицирането на персонала на лабораторията. намиране на този процес е трудно, а много от тези, които ги харчат за себе си, често се ограничава до събирането на документи и подписи, които в крайна сметка не доведе правилните резултати.

- работодателят е в състояние да се оптимизира използването на трудовите ресурси, оценка на нивото на уменията на екипа като цяло и всеки служител поотделно, да се създадат допълнителни стимули за професионално израстване на служителите и подобряване на уменията си, за да образуват таланти от най-компетентните специалисти

- за лабораторен персонал е в състояние да докаже на работодателя, че той има необходимите умения и ниво на професионализъм.

Целите на сертифицирането на персонала в лабораториите

Целите на сертифициране са:

- установяване на съответствие с позицията на персонала на лабораторията;

- формиране на персонала висококвалифицирани резервни лабораторен персонал лаборатории в съответствие единна система с принципите на Добрата лабораторна практика

- стимулиране на растежа на компетентност и познания на персонала в лабораториите;

- определение на необходимостта от подобряване на уменията на работниците.

Процедурата за сертифициране на персонала на лабораторията

За сертифициране на лабораторен персонал работодател трябва да одобри местен нормативен акт (като опция - позиция), който определя:

- процедурата, условията и формите на сертифициране лабораторен персонал;

- състав на Комисията за удостоверяване и процедурата на създаването му;

- критерии за оценка на персонала в лабораториите. система се определи дали заеманата от работника или служителя пускането на съответните оценки и / или точки; задаване на брой / процент на верните отговори за успешното преминаване на сертифициране на персонала;

- видове решения, взети в резултат на уверение и процедурата за тяхното приемане;

- други разпоредби за улесняване, според работодателя, най-ефикасното провеждане на сертификация.

С местна наредба се определят редът за сертифициране на служителя е необходимо да се въведат на ръка. Следва да се има предвид, че в случай на спор труда, работодателят ще трябва да представят доказателства, че работникът или служителят е бил уведомен за възможността за оценка на резултатите от работата си и лични бизнес умения под формата на сертифициране и удостоверяване, че резултатите могат да бъдат последвани от уволнение на служител

След изпълнение на горните действия на работодателя се ръководи от локално регулиране трябва да одобри график за оценката и го свежда до знанието на всеки атестация на служителите не по-късно от един месец преди атестацията. Графикът следва да уточни датата и часа на сертифицирането, както и датата на подаване на Комисията Сертифициращия всички необходими документи.

Препоръчително е да се определи служител лаборатория на задължение да се оценява и в трудовия договор. В случай на неизпълнение от страна на работника или служителя да участват в сертифицирането, тази разпоредба на трудовия договор ще бъде доказателство за неправомерно поведение на служителите и основания за включването на служителите, отговорни.

Честота на сертифициране лаборатория

Оптималната честота на сертифициране - не по-често от веднъж на три години. Като се има предвид, че провеждането на процедурата отнема време и създава напрежение колективни създаването на по-малък срок изглежда непрактично.

Трябва да се има в предвид, че крайният срок за сертифициране на по-малко от веднъж на три години, може да се намери да се влоши положението на работника или служителя в правилата за сравняване на съдържащите се в нормативните правни актове. Например, тя е тази честота на сертифициране, установена по отношение на държавните служители, мениджъри на Държавната Единната Enterprise, служители на териториалните органи на служба Антимонополния, Службата за финансов надзор и др.

В този случай, преди изтичането на три години след предишната оценка, може да проведе извънредно сертифициране на служителите в случаите и по ред, установени от местен нормативен акт на работодателя.

Кръгът на работниците и служителите да бъдат и не подлежи на сертифициране

Определяне на границите на работниците, а не да бъде предмет на сертифициране на работодателя е да се приеме за специални гаранции, определени по отношение на работниците разпоредби. който установява, че работниците не са обект на сертифициране:

- работил в поста си най-малко една година;

- на възраст под 60 години;

- Аз съм в отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете на възраст под три години. Сертифициране на тези работници да не по-рано от една година след напускане на празника.

Съставът на Комисията за сертифициране

Броят на независимите експерти трябва да бъде най-малко една четвърт от общия брой на членовете на Комисията за сертифициране.

Отзиви за работник на лаборатория

При оценяването важна стъпка е изготвянето на рецензии (характеристики) на атестация на служителите, както и най-добрият начин да се оцени дейността на работника или служителя може прекия си ръководител. Изземването на мениджъра трябва да оценява дейността на робски труд, като се използват критериите и показателите, определени от местното законодателство, като например:

- качество на задачи;

- резултати от изпълнението за периода, който е изтекъл след последното сертифициране (или за целия период на действие, ако сертифициране на работника или служителя се провежда за първи път);

- професионални знания, умения, способности, компетенции;

- степента на реализация на професионален опит;

- бизнес умения: организация, отговорност, старание, ефективност, интензивност на труда, автономия при вземането на решения;

- морални и психологически качества: способност за самочувствие, адаптивност, култура на мисълта и словото;

- конкретен списък с най-важните въпроси в решението, което той участва оценявания работник;

- наличието на стимули и санкции.

Служителят трябва да се запознае с под картината.

Формите на сертифициране лабораторен персонал

За ефективни резултати, сертифицирането насърчава работодателите да използват една от следните форми: лаборатория

1. орално под формата на лично интервю с лаборатория, лаборатория инженер

А лично интервю се провежда пряк ръководител по време на подготовката на отговор на служителя. По време на индивидуалното интервю на работника или служителя, обясни основанията и процедурите за сертифициране, отговорност за неявяване на работник за сертифициране, utochnyaetsyau служител и записани в информацията за преглед за отношението на работника на позицията си и работата, извършена, както и произтичащи от изпълнението на трудностите изпълнение на работата на служителите и проблемите, изискващи приемането на всяко решение от работодателя.

2. форма за орално под формата на колективните интервюта (този метод се използва в една единствена система за сертифициране на персонала в лабораториите

Колективен се провежда от комисия за сертифициране, като има предвид всички становища.

Интервюто трябва да се провежда в спокойна атмосфера, което премахва нервност, че работникът или служителят е имал възможност да се чувстват уверени и достойни да участват в диалога.

По време на интервюто членовете на партньорската комисии чуят доклади за удостоверяване на работника или служителя и да го изяснят интересна информация. Комисията може да покани на работника или служителя за самоначисляване на тяхната работа по време на период, предмет на сертифициране и да слуша мнението си, каквото и да може да е бил най-добрия резултат на дейността си и ако не се постигне такъв резултат, това, което работодателят може да направи, за да се гарантира, че това се постига.

Ако служител е трудно да се отговори на всички въпроси настояват за задължението да се даде отговор на работодателя не трябва да бъде. Основните задачи на Комисията са: да слушате на работника или служителя; оценка на степента на готовност и спазване на задължението; идентифициране на проблемите и причините за него; направи съответните изводи и да вземат необходимите решения.

3. Писмената форма под формата на тестове, за да се напълни лаборатория работник

Тази форма на сертифициране е най целта, тъй като осигурява равно третиране в областта на оценката на нивото на обучение и знания на всеки atestuemogo служител. Проверката се състои цялостно организационно обучение, включително формирането на списъка с въпроси и одобряване на тестове за сертифициране.

Трябва предварително да се настрои на брой / процент на верните отговори, определяне успешно завършване на работник сертифициране. Въпроси, включени в тестовете, трябва да отговарят на професията (специалността) и удостоверението за квалификация на служителите. С течение на времето, което включва разработването на сфери на обществения живот, на въпросите в тестовете трябва да бъдат актуализирани.

Гарантира обективност на сертифицирането на персонала в лабораториите

Обективността на лабораторни работници за сертифициране, гарантирани от следните условия:

1. Колективни инспектори

Тя осигурява цялостна и обективна проверка на документите, които отразяват работата на служителите, безпристрастна оценка на нивото на уменията си при вземането на решение / неспазване позицията на спазването на служителя и на извършената работа.

Ако е необходимо, локално регулиране може да бъде възможно да се включи в експертите от трети страни на работодател атестационна комисия.

3. постоянството на изискванията за провеждане на лабораторни сертифициране

На процедурата, условията, критериите и условията за сертифициране лабораторни работници. дефинирани преди сертифицирането, трябва да останат непроменени до края на процедурата. Необходимо е да се изключи възможността за лично представяне на служителите на допълнителни изисквания, въпроси и тестове трябва да се стандартизира, предубедени и / или да се отдава предпочитание от страна на членовете на Комисията и на прекия ръководител трябва да се спре.

4. Отговорност за нарушение на процедурата за сертифициране на персонала на лабораторията

Като се има предвид, че действията на членове на Комисията за сертифициране за нарушаване на установения ред на сертифициране са неадекватно изпълнение на служебни задължения, крият риск от загуба на професионален персонал и появата на трудов спор, в случай на нарушаване на правата на атестация на служител, извършителите трябва да бъдат изправени пред дисциплинарна отговорност.

Тази разпоредба работодател може също така да се определи местната регулаторна акт, регулиращ процедурата за сертифициране.

Решения на базата на сертифицирането на персонала в лабораториите

Според резултатите за сертифициране по отношение на всеки един от сертифицирани служители, според оценките, получени в хода на процедурата, Комисията може да предприеме едно от следните решения:

- служител отговаря на позицията и се препоръчва да се прехвърлят чрез израстване в кариерата;

- служител отговаря на позицията и се препоръчва за включване в резерва за свободните работни места, по реда на тяхното кариерно развитие;

- Лабораторни работник съответства на пост;

- лаборатория работник не съответства на неговия пост.

Трябва да се отбележи, е осигурено друго решение - съответните резервни позиции, предмет на успешно завършване на професионално обучение или обучение на високо ниво.

Несъвместимост позиция служител проведе