Всички служители на компанията най-малко веднъж годишно имат почивка. Така че те положиха заслужена почивка по Кодекса на труда (Sec. 19 от RF КТ), което те могат да вземат в текущата година.
Всички общи условия се уреждат от трудовото законодателство на Русия на. Видове почивка се предоставят, както следва:
Кога и на кого отпуск да се дава, колко време ваканция?
Всички работници в дружеството имат право да се прави на платен отпуск (чл. 122 от Кодекса на труда). В началото на такова право възниква след шест месеца непрекъсната работа на. Но споразумение с ръководството, той може да бъде назначен преди тази дата. Годишният празник на следните лица:
- всеки работник на предприятието;
- жени преди предстоящия постановление и раждане, и веднага след това;
- служители, които не са достигнали 18-годишна възраст;
- служители, които са издали попечителството на дете (деца) до 3 месеца;
- в други случаи, предвидени в този закон.
За предстоящия празник на работника или служителя се уведомява най-малко 14 дни. Тогава той пише съответното приложение и да го подпише на началника на отдела на предприятието.
Всеки годишен отпуск се изчислява в календарни дни, с изключение на официалните празници (чл. 120 от КТ RF). На първата година на работа в продължение на 28 календарни дни. В зависимост от вида на трудовия времето за почивка на служителите може да варира:
- за работниците и служителите, които не са навършили пълнолетие, 31 в т.н. (чл 267.)..;
- за работниците и служителите с група инвалидност, до 30 г (ръководи от федерален закон) ..;
- за педагози - до 42 и др.;.
- за учители училища, университети - 42 (56) до г;..
- за работниците, които работят по-малко от два месеца на трудовия договор, е 2 работни дни в месеца (чл. 291).
Удължаване на годишния празник и преглед
Годишният ваканция може да бъде удължен или отлага с допълнително споразумение с ръководството, поради следните причини (член 124 от Кодекса на труда.):
- временна неработоспособност на работника или служителя;
- осъществяването на важни обществени задължения;
- в други случаи (според Кодекса на труда).
Работодателят има право да не се предоставя отпуск за работниците, заети в опасни дейности, както и в продължение на 2 години подред обикновени работници. Ръководейки се от чл. 125 TC RF, служителят може да бъде отзован от почивка, но пряко само с негово съгласие. В този случай, неизползваните дни бе направено на възможно по всяко време удобно за него.
Как да се изчисли на плащанията?
Има няколко възможности за платежни средства:
- За пълно губене на време. Този метод се използва, ако работникът или служителят през годината не е взела отпуск по болест и не е имал отсъствия. За правилното изчисляване, трябва да се вземат средните доходи (брутна заплата за годината, разделена на 352.8) и се умножи по броя на календарните дни почивка.
- За по-малко, отколкото загуба на време. Този метод се използва, ако работникът или служителят е работил по-малко от един месец, през отчетния период. Средствата се отпускат така. Вземете средните дневни приходи (заплати за целия период на фактуриране, разделен на броя на календарните дни), умножена по броя на дните за почивка.
Изчисление на ден:
- ако месеца е работил в пълен размер, броя на месеците, работил умножен по 29,4;
- ако не и напълно, а след това 29, 4, разделен на броя на дните, прекарани непълен месец, и се умножи по броя на отработените дни през този месец.
- В уволнение. Ако служителите могат да напуснат, но той не пожела да го отпразнува с преди да се оттегли, той разчита парично обезщетение. Счетоводител трябва да се оценява дадена компенсация в съответствие с определени формули.
допълнителен отпуск
- работещи в опасни места;
- хора с нестандартно график на заетостта;
- работи в северния регион и места с подобни условия;
- в други случаи, определени в законодателството.
Тя се предоставя на служителите, които работят в опасни (spidermen, взривяване, миньори и други) и опасни условия (2-4 степен). Минималният срок на допълнителна почивка за тези служители е 7 календарни дни.
Но за всеки служител, този срок може да бъде удължен до индивидуален и зависи от условията на трудовия договор. Той може да бъде заменен с парично обезщетение.
Ръководейки се от чл. 118 TC RF, персонал предлагат почивка за определен вид работа. Нейните правила и условия се определят от правителствените регулации в Русия.
Ръководейки се от чл. 119 TC RF, работници с нестандартната заетост имат право да насрочи допълнителен брой дни за почивка. Неговите условия и правилата на колективния трудов договор, се определят от вътрешния или рутина на компанията.
Ръководейки се от Кодекса на труда, допълнителни дни почивка са служители, работещи в северния регион (24. D.) и райони с подобни условия на труд (16 + к. Г.).
без отпуск заплащане
се предоставя на този вид артикул. 128 TC RF. Безплатни дни са на разположение при писмено искане на служителите. Мениджърът трябва да предостави за добра причина или семейство опасност след хората:
- . Участниците на Великата отечествена война - 35 г до една година на работа ;.
- активни служители на пенсионна възраст - до 14 календарни дни;
- лицата, които работят в прокуратурата, полицията, митниците и 14 к г.;.
- хората с увреждания, до 60 ррм в годината ..;
- работниците и служителите в случай на брак, смърт на роднина, раждането на дете - от 5 до г.;.
- в други случаи, определени от законите на Русия.
Условията на споразумението се определят от персонал и управление.
Свързани статии