на персонала е на поръчка

назначаване;
прехвърли на друга работа;
уволнение;
предоставяне на празници;
командироване;
промяна на името;
промоция;
възстановяване.

Поръчка на персонала е основен документ за всякакви сервизен персонал. Случаи трябва публикуването му при условие, Кодекса на труда, и че поръчката е документ, въз основа на които се извършва формуляри за регистрация, лични сметки, лични файлове, трудови книжки и други документи.

Поръчки могат да се издават в текстов или табличен вид. В първия случай, изискванията за регистрация, определени по реда на държавните стандарти за единна система от организационни и административни документи, а вторият - в единна система на първични документи.

Образът на герб на Руската федерация поставя на документите в съответствие с формулярите в съответствие с Правилника за устройството на държавния герб на Руската федерация. Герб на изображение или обект на Руската федерация поставя на форми в съответствие със законодателството на Руската федерация. организация емблема или търговска марка (марка за услуга) е поставен на формите на организация в съответствие с Устава (позиция на организацията).

Кодове. организация код, поставен на Националната класификация на предприятия и организации (БУЛСТАТ) или на Националната класификация на държавната власт и администрация (OKOGU). документ форма код поставя руската класификация на административната документация (OKUD). Кодовете се използват, за да се ускори предаването на документирана информация за електронни комуникационни канали и да се намали броят на възможните грешки, които се случват по време на предаване на данни.

Поръчка форма например с надлъжни детайли:

Акционерно дружество

По този начин, под формата на поръчки по отношение на персонала все още няма разлики от формулярите за поръчки от основните си дейности. Разликите между тези два вида същия документ са показани на приложение, лекарствената форма и дизайн.

При спазване на реда от текста, е формулиран в съответствие с вида на поръчката. Така например, от порядъка на какво? - "На работа" и "При прехвърляне на друга работа", "На бизнес пътуване". Ако поръчате индивидуален за това заглавие се добавя към името на служителя получили.

Текст. На практика работата на персонала при осигуряване на поръчки за персонал структура на текста е разделен на прости и сложни. Обикновено, за една подготвя ефект статут, като например наемането на работа или командироване. Ако е издадена заповед за всеки служител поотделно, тези нареждания се разглеждат поотделно. Ако поръчката се отнася до няколко служители, тези заповеди са наречени резюмето (например, брой служители, като една поръчка - текстът съдържа толкова много точки, колко много хора правят това, за да работа).

Текстът на заповедта не е предисловие, то трябва да започне с думите, обозначаващи ефект статут, назначават, приемам, отхвърли, превежда, командировани и др.

Завод за управление на личните подпис VT Романови

Заместник-генерален директор за персонала Лична подпис TM Larin

Visa. Поръчки за персонал са склонни да подкрепят ръководителя на структурното звено, в която работникът или служителят работи, главния счетоводител, правните консултации (ако има такъв). На ред е задължителна виза инспектор или началник на служба персонал. Въпреки това, съставът на тези везирите поръчки за персонал, в различни организации, има съществени разлики както в броя на везирите, и им състав. Поради това, правилата на зрението поръчки на служителите в дадена организация се определят с персонал обслужване и управление на организацията и са фиксирани в инструкциите на работата с документи на човешките ресурси. Visa поставена в долната част на задната страна на последния лист от първоначалната поръчка. Визите се състоят от подпис на лице, инструментът за прицелване на кабинета си, за подпис декриптиране (например. Д. Инициалите и фамилно), датата на зрението.

запознаване виза. Заповедта ще влезе в сила от датата на подписването му и се обявява за работника или служителя срещу разписка. препратка Visa е под позоваването на документа - основа на заповед на публикуване, и се състои от думите "по нареждане на познатото", личния подпис на служителя и датата на прегледа.

Сидоров Сидоров Николай
451-23-78 451-23-78

Index. Във формуляра за поръчка осигурява пространство за регистрация на индекса. Това предложение е необходимо за счетоводни документи, но в допълнение, той е един от показателите, които дават документа правна сила, т.е.. Е. Осъществяване безспорен документ от гледна точка на формалност.

Индексът на административни документи, като правило, се състои от сериен номер, определен на документа в рамките на една година. Тъй поръчки на персонала публикувани, записва и съхранява отделно от заповедите на основната дейност, с пореден номер обикновено се добавя индекс буква "LS" (служители) или "C" (рамки). Редица индексни персонал услуги "лекарства" са регистрирани поръчки на дългосрочна срок на годност, с индекс "К" - краткосрочни срокове.

Образуване на документи индексиране система е доста индивидуални процедури и правила, определени от регистрацията на документите, приети в тази или тази организация, и зависи най-вече от броя на издадените заповеди. В големи организации, където броят на персонала се оценява в хиляди, и, съответно, броят на поръчките за персонал също ще бъде много значимо, ще бъде създадена и регистрирана в отделните структурни звена на отдел персонал, е желателно да се разработи система от показатели, които позволяват да се разграничат всеки вид, за всеки вид поръчки за персонал. Например, "P" - поръчки за работа, или "OL" - поръчки за наемане на работници "SS" - допускане на специалисти (инженери); "К" - пътувания, "HF" - .. Вътрешен бизнес пътуване и т.н. Във всеки случай, използването на различни индекси индексирането система следва да бъде определен в ръководството за съхраняване на документация и сервизен персонал.

В съответствие с Кодекса на труда на поръчките (разпореждания) за заетост са съставени и в случаите, когато трудът се извършват при трудов договор (договор).

Текстът на заповедта за заетостта, изготвен под формата на текст, уточни ефект статут "ПРИЕМАМ", "целеви" (по договор за поста), фамилия, име, длъжност на служителя, на името на структурното звено, в което той е назначен на работа , начална дата, вид на допускане (постоянна работа, временна, на непълно работно време, на непълно работно време, и др.), условията за приемане (условно или не), условията на плащане.

Оригиналният реда се съхранява в служба рамка, копието се прехвърля в счетоводния отдел за обработка на сметка и работни заплати. На практика в работата на някои услуги персонала, приети за създаване на множество копия на заповед за прехвърлянето на структурните звена, служителите на място, и т.н. Когато се прилагат на личен случай работник броя на копията, се увеличава. - Един от тях, подадена в delo.V частния сектор документиране на наемане на работници с изключение на преотстъпване контрол по-високо ниво орган е издал заповед (ред) на работното място - типично единна форма T-1. Форма T-1 е изпълнен и vised работници сервизен персонал, отговорни за прием. Главен (магистър) структурно звено стига до извода за възможността за получаване, въведете обратната страна на формата, тъй като всеки може да бъде нает нает за това, клас или какво заплата и продължителността на теста sroka.Na обратната страна на формуляра табличен резултатите от преговорите, медицински преглед , бележи преминаването на инструкция за безопасност, огън минимум, както и печата на съгласие от условията на труд на служителя.

Ако служителят е настроен единна ставка, заплатата, формата на Т-1, е парафирано в отдела на труда и работната заплата, или друга организация на подходящи услуги в подкрепа на свободна длъжност и да определи заплатата. Форма T-1, подписан от ръководителя на организацията и е обявен за работника или служителя срещу разписка.

Заповедта (ред) за работа се създава в един-единствен екземпляр.

Въз основа на акта (ред) на работното място (формуляр T-1) работник персонала на услугата прави знак на признание за работа в работната книга, ръководство изпълва формата на Т-2 и отчитане отваря за личен.

трансфер Задание

В основата на трансфера може да е лично изявление или представителство на превода.

Както е разрешено от закона, като нуждите от производство, не се изисква съгласие на работника или служителя. В този случай, в основата на превода са меморандуми началници на отдели, поръчки за основните дейности, действия или други документи, причините за определяне на временно преразпределение във връзка с положението на производство. Документ, обосновава необходимостта от превода може да бъде представен от ръководителя на структурното звено (отдел, деление и т.н.) За прехвърляне.

Поръчка за прехвърляне на друга работа под формата на текст, издаден на бланка на организацията в съответствие с изискванията на ГОСТ Р 6.30-97.

Текстът на заповедта не е предисловие, то трябва да започне с думите, обозначаващи ефект статут: "Превод". Тогава фамилия, името, позицията на служителя, на името на структурното звено, в което се прехвърля на работника или служителя, датата на започване на работа, условията на плащане.

С цел да се прехвърли вида на бележката и трансфер мотив, живота и условията на труд (например, преминаването към по-ниска позиция, като дисциплинарна отговорност).

В индустрии прехвърли документация за друга работа се извършва с помощта на формуляри Т5 "The ред (ред) за преместване на друга работа." Форма T-5 е изпълнена с един служител на отдела за персонал в един екземпляр, го одобри ръководителите на структурните подразделения на старо и ново място на работа, подписан от ръководителя на организацията. На гърба направи отпечатък върху имота и не предаде материални и други ценности, които са регистрирани за работника или служителя при предишното място на работа.

Въз основа на акта за прехвърляне на служителя на персонал прави марки в личната карта на Т-2, трудов стаж и други документи.

В съответствие с Кодекса на труда, работниците и служителите имат право на годишен редовен отпуск, върху извънредния отпуск, на отпуск за временна неработоспособност и др. Освен това, в редица сектори на икономиката, разпоредбите на допълнителния отпуск (например работници, заети в работни места с опасни условия на труд) като празници може да бъде осигурена чрез колективни трудови договори, регулиращи персонал.

В основата за предоставяне на годишен отпуск на работника или служителя е личното му приложение или графика на празниците, всички други видове отпуск, издадени въз основа на лични изявления. Формуляри за кандидатстване и почивка график обединени в USORD.

Текстът на отпуска по предоставяне ред започва с думата "предоставянето", след това червените линии показват фамилия, името, длъжността, структурно звено, в което се определя на работника или служителя, общият брой на работните дни, през който работникът или служителят е на почивка, оставяйки датата на почивка и се върне на работа, за период от отпуск да се дава и неговите условия (със или без заплащане), ваканционен облик. В основата за издаване на заповед за освобождаване е изявление или обяснителен меморандум, сертификат, график на празници.

В секторите, които документират процедурите за предоставяне на освобождаване се издава във формата на стандартен формуляр, T-6 "Орден (Заповед) предоставяне на отпуск" Формата на T-6 попълнено в два екземпляра. Когато се предоставя отпуск служител без заплащане до посочването на броя на ваканционни дни посочиха "без заплащане". В "Charge" в колона 1 на празния ред показва месеца, в който заплатите. Един екземпляр на формуляра T-6 остава в служба рамка, втората предава за счетоводно отчитане на работната заплата, дължима за отдаване под наем. Форма T-6 подписан от ръководителя на (майстор) и главата на структурното звено на организацията.

Въз основа на заповедта да напусне кадрови служители на услуги направи знак на почивка във формата на Т-2.

Заповедта е създаден в най-малко две копия. Първият се съхранява в служба рамка, втората предава към счетоводния отдел за изчисляване на плащане пътни разходи. Въз основа на заповед, издадена сертификата за пътуваща служител.

Промоция и дисциплинарни мерки

Основанията за издаване на такива поръчки са представителства, меморандуми и обяснителни бележки, удостоверения, решения на профсъюзни деятели, работници съвет. Тези поръчки се съобщава и повишаването на служителите, заповеди, за да се впише в работната книга на служителя.

Изготвяне на заповеди на стимули и санкции е доста по-различно от други поръчки на персонала. Текстът на тези поръчки започва с преамбюл (пролог), в което се посочват причините за публикуването на заповедта. Така например, от порядъка на промоцията могат да се издават във връзка с възлагането на поръчки и медали, почетни звания, за попълване на важни задачи във връзка с годишнината, и така нататък. Г.

Заповед за дисциплинарно наказание, издадена във връзка с неправомерни действия по служба, нарушения на трудовите distsipliny.Preambula отделени от основния текст с думата "поръчам", която е отпечатана с новия ред stroki.Tekst промоцията или дисциплинарни мерки трябва да съдържа указания на стимулите типа или наказания. Текстът може да съдържа няколко елемента.

1. Богданов Николай Рьорих обявява благодарност трябва да се вписват в частния delo.2. Дайте Богданова Николай Рьорих ценен подарък и да плати парична награда в размер на две заплати.

При съставянето на заповед за възстановяване на неговия вид се определя лидер, взел решението поради неправомерното поведение на служителя. Въпреки сервизен персонал персонал трябва първо искане от страна на работник обяснителната бележка. В допълнение към тези поръчки е изключително важна роля, изиграна от датата на публикуване на акта, както и в съответствие с Кодекса на труда на дисциплинарното наказание се прилага веднага след откриването на нарушението, но не по-късно от един месец, считано от датата на неговото откриване.

Промяна на имена, името и бащиното е регистрирано в службите по вписванията, които издават на гражданите документи, които потвърждават тези промени. Организации офис персонал обръща такова публикуване промяна ред. В основата на реда могат да бъдат лични изявления и копие от документите деловодството. Текстът на заповедта се посочва старото и новото име на семейството (име), уточнява причината за промените.

Текстът на заповедта за уволнение започва с думата "уволнен", а след това на фамилия, името, длъжността, структурно звено, където работи rabotnik.V заповед за уволнение е необходимо да се посочат причините за уволнението (на личната молба, във връзка с преместването му в друга работа, за да се намали държави), както и броя на статиите на Кодекса на труда, както и датата. Осъществяване дата на заповедта за уволнение е изключително важно, тъй като в деня на уволнението е последния ден на работа.

В индустрии работници уволнение документ с помощта на формата T-8 "Заповедта (ред) на прекратяване на трудовия договор (договор)." Формулярът се попълва работник на обслужване на персонала на всички отхвърли освен изписан от висшите власти. На първа инстанция на формата се съхранява в отдел персонал, а вторият - да се предава на счетоводния отдел, който изчислява служител.

Формуляр, подписан от ръководителя (магистър) на структурното звено и ръководителя на организацията.

След издаването на заповедта за уволнение или форма T-8 персонал работници услуга прави знак във формата на Т-2 и работната книга е уволнен.

виж също

Свързани статии