Всеки работен жена, която се планира да забременее, да зададете въпрос за какъв период можете да отидете в отпуск по майчинство.
Законодателят внимателно регулира проблема, без да се пренебрегват нюанс.
Това казва за закона, какви документи трябва да предоставите и нюанси, които възникват под грижите на отпуск по майчинство, струва си да се има предвид по-подробно.
Какво е отпуск по майчинство
Кодексът на труда на Руската федерация, и по-точно в член 255, дава представа за отпуск по майчинство, което се определя като период от време, при условие за всяка бременна жена работен за раждане на дете и последваща грижа.
В съответствие с член на този период се състои от три фази:
- напусне, свързана с бременност;
- напусне предвидена доставка;
- почивка, като се грижи за детето.
В началото на всеки етап и неговата продължителност зависи от субективни фактори, които определят хода на бременността, раждането теглото и т.н.
В същата статия на закона определя от фактори, които влияят върху продължителността на пренатален период. Те са следните:
- нормалната бременност;
- многоплодна бременност;
- от изкуствено осеменяване;
- Бременните жени, които са били подложени на въздействието на радиация по време на аварията в Чернобил.
Помислете за тези фактори, както и периода от време, ангажирани повече с тях.
Условия за отпуск по майчинство
Период, в който една жена може да отиде в отпуск по майчинство се определя индивидуално за всеки. Тя се изчислява по следния начин. Нормално бременността трае 40 седмици.
време за доставка, представено в гинекологичен кабинет, се приема като отправна точка, и в зависимост от вида на бременността се брои от времето си в който отпуск се разрешава.
- При нормално развитие на бременността с едно бебе пренатален период в Кодекса на труда на Руската федерация, се определя на 70 дни. Това означава, че в отпуск по майчинство една жена може да отиде със срок от 30 седмици.
- Когато многоплодна бременност (две или повече плодове), този период е 84 дни, съответно отпуск по майчинство след 28-та седмица на бременността.
- За жени, които са намерени, че са били подложени на въздействието на радиация по време на аварията в Чернобил, пренатална период се определя от закона на 90 дни. Съответно ваканция, свързана с пренатални грижи могат да бъдат осигурени с 27 седмици на бременността.
- В оплождане изкуствено пренатален период определя индивидуално за всяка жена, в зависимост от здравословното състояние и по време на бременност. В този случай, отпуск по майчинство трябва да се предоставя по ред на лечебното заведение, който контролира протичането на бременността.
Това се отнася за пренатално период. Въпреки това, отпуск по майчинство се дава не само за периода преди началото на раждането, но също така и следродилни грижи за новороденото.
Той също така зависи от фактори като последните поколения:
- нормалния ход на доставка без усложнения след раждането период се определя 70 дни;
- при раждането, в резултат на усложнения - 86 дни;
- ако на труда са били извършени чрез цезарово сечение, а след това на следродилната болницата добавят още 16 дни;
- многоплодните бременности и раждането на две или повече деца, и следродилния период е 110 дни;
- преждевременно раждане, настъпили преди 30-та седмица от бременността и при раждането на живота на бебето, майчинство за период от отпуск ще бъде 156 дни;
- Ако едно дете се роди преди 30-та седмица на бременността, е роден жив или умират в рамките на първата седмица след раждането, след раждането жените ще бъдат 86 дни отпуск по майчинство;
- При приемането на новороденото (един или повече) по време на постнаталната фаза на отпуск по майчинство, е 70 дни за едно дете и 110 дни - за няколко, в съответствие с член 257 от Кодекса на труда. В този случай, законът дава право за предоставянето на следродилния отпуск по майчинство, както майката и бащата (но само изборът един съпруг).
Постнатална болница не може да се увеличи поради пренатална.
Това означава, че ако една бременна жена не иска да отиде в отпуск по майчинство в случай на настъпване на срока на разпоредба на закона, той може да напише молба, че отпуска за майчинство с конкретна дата.
Въпреки това, в периода след раждането, няма да се увеличи поради закъсняло заминаване в отпуск по майчинство, а ще бъде само за период от време, което е определено от закона.
Продължителността на майчинство се определя от общото, и не се преизчислява при настъпването на преждевременно раждане.
Това означава, че ако раждането настъпи първо 40 седмици на бременността, следродовия период все още се брои от датата на доставка, доставени в здравно заведение, когато се регистрирате.
Основания за предоставяне на отпуск по майчинство
За да се осигури отпуск по майчинство и отпуск по майчинство база е сертификат, издаден от лечебното заведение, в което жената е регистриран за бременност.
В допълнение, работодателят трябва да предостави следните документи:
- отпуск по болест, което показва продължителността на бременността и очакваната дата на появата на труда;
- удостоверение за регистрация в гинекологичен кабинет преди 12-та седмица на бременността;
- приложение написано под всякаква форма, с искане за отпуск по майчинство, както и датата, от която ще започне;
- удостоверение за работни заплати за два пълни календарни години, предхождащи отпуск по майчинство.
Нещо повече, размерът на натрупаните обезщетения, не е предмет на каквито и да било данъци, включително данък върху личните доходи и вноски в пенсионен фонд, както и трябва да бъде изплатена изцяло и в същото време, това е, след като в пълен размер за целия период на отпуск по майчинство наведнъж.
Сумата на обезщетенията трябва да се преценява в рамките на 10 дни от датата на подаване на заявлението за отпуск по майчинство.
Как мога да се увеличи отпуск по майчинство
Продължителността на отпуска по майчинство може да се увеличи. Можете да използвате правото на годишен отпуск, което гарантира стандартите на член 260 от Кодекса на труда.
В него се посочва, че преди отпуска по майчинство или веднага след него, работодателят е длъжен да предостави на жената на платения годишен отпуск, без значение какъв период от време е работила за конкретен компания.
Това е възможно, дори ако за период от шест месеца, предвидени за предоставяне на отпуск все още не е приключила.
За да получите местоположението на годишен отпуск, който ще влезе в майчинство, трябва да се напише заявление, адресирано до началника на дружеството изисква и да определи датата, от която разпоредбите планирани почивка.
Привилегии отпуск по майчинство
Ако една жена е в отпуск по майчинство, работодателят е длъжен да запази работата си.
Целият период на отпуск по майчинство, мениджър, където броят на жените, като служител може да направи следните действия върху него:
- освобождава по някаква причина;
- нарязани;
- прехвърли на друг офис;
- ниски заплати;
- променят условията и характера на работата.
Казано по-просто, за целия период на отпуск по майчинство работно място за една жена е записан при същите условия, които са посочени в трудовия договор.
Свързани статии