Много от служителите се увеличи тяхната мечта ваканция поради коледните празници. Ако периодът на платен годишен отпуск на работника или служителя се на официални празници, крайният срок автоматично се премества да напусне съответното количество празници. Това означава, че ако се вземе почивка до Нова година, или просто след празниците, е възможно да се увеличи значително новогодишните празници.

Изчисление на ваканционен период

Почивка автоматично удължи ваканцията. Съгласно чл. 120 TC RF официални празници, попадащи в периода на платен годишен отпуск не се включват в броя на календарната ваканционни дни. И по този начин автоматично "разшири" почивка.

Когато се инжектира в периода на почивка, те се прехвърлят празници са включени в периода празник наравно с традиционните празници.

Оставете като общо правило, да бъде предоставена в съответствие с графика на празници. За да се вземе почивка преди Коледа или след празниците, ви е необходимо съгласието на работодателя. По този начин, по споразумение между работника или служителя и работодателя платен годишен отпуск може да се раздели на части. В този случай, най-малко една част от отпуска трябва да бъде най-малко 14 календарни дни (Чл. 125 от LC RF). По този начин, на работника или служителя може да отнеме 14 дни, така и по-малко дни в съответствие с графика, въз основа на заявлението.

Трябва да се отбележи, че ако един работник се оставят само за една седмица, а след това при изчисляването ще се продават на базата на ваканционни дни. Тъй като официалните празници не са включени в периода на платен годишен отпуск, платени отпуски за тези дни не се изисква. Един служител ще получава плащания за дните на отпуските, включително текущата и проведено през уикенда. Изчислението се извършва въз основа на средния доход на служител в това отношение е по-изгодно да се вземе почивка преди празниците, тъй като средната заплата ще бъде по-висока. Платете за официални празници по време на празниците не ще, защото тези дни, работникът или служителят не е съхранена средните доходи.

Въпреки това, не всички работници могат да се възползват от възможността да се разшири новогодишните празници.

Изчисляване на срока на работа за празниците

Годишен основен платен отпуск предоставени на наети лица 28 календарни дни. Удължени основен отпуск предоставени на наети лица на възраст под 18 години (чл. 267 от Кодекса на труда) и преподавателския състав на образователните институции (чл. 334).

Според член 122 от Кодекса на труда, право на ползване на отпуск за първата година на работа от работника или служителя след шест месеца на непрекъсната работа на работодателя. Според споразумението между страните платен отпуск на работника или служителя може да бъде отпусната до изтичане на шест месеца.

трябва да се предостави срок от шест месеца непрекъсната работа платен отпуск по искане на работника или служителя:

жени - преди отпуска по майчинство или непосредствено след;

работници на възраст под осемнадесет години;

служители, които приемат детето (децата) на възраст под три месеца;

в други случаи, предвидени от федерални закони.

Deny резолюцията на работника или служителя в отпуск за първата година (6 месеца, ако напълно разработен) главата не може.

По този начин, Отпускът се предоставя като общо правило, след 6 месеца работа в организацията.

Лице, наето по трудов договор гарантирана по закон продължителността на работното време, почивни и празнични дни, както и платен годишен отпуск. И за да се разшири своя сметка на коледните празници може да бъде доста по закон, но си струва да припомним, че изчислението ще се продава не се основава на целия период на почивка, но само въз основа на ваканционни дни на базата на средните доходи.

Препоръчайте тази статия на колега:

Мисля, че това твърдение не е вярно, точно, че не винаги е вярно

"Изчислението се извършва въз основа на средния доход на служител в това отношение е по-изгодно да се вземе почивка преди празниците, тъй като средната заплата ще бъде по-висока"