Начало Закон / труда / Гаранции и обезщетение / за допълнителни (платени) почивни дни на служители, които имат деца с увреждания (част 3)
В тази статия ще ви обясни как правилно да се организира документи за персонал за осигуряване на допълнителни дни за нито FSS, нито на другите одитори не коментира.
Правила залегнали и честотата на подаване на такова заявление. Тя може да се сервира веднъж месечно или веднъж на тримесечие или веднъж годишно, както и да всеки път, когато използвате. Кои фактори зависи това?
- На първо място, за това дали да представя сертификати трябва да се работи с другия родител.
- На второ място, дали родителят знае предварително кои дни той ще трябва като изход.
- На трето място, честотата на приложение е определен след консултации с работодателя.
Пример №1. Бащата на дете с увреждания, които по някаква причина не може да се грижи за детето (удостоверение за липса на бащата се прилага веднъж на първата покана), и жената иска да получи допълнителни почивни дни всеки понеделник. В този случай, ако работодателят няма нищо против, можете да приложите веднъж годишно (или на тримесечие).
Пример №2. И двамата родители работят в една и съща организация, така че удостоверението за работа на съпруга (съпругата) не е необходимо. В този случай, самата кадри следи кой има как се използва много допълнителна продукция. Но родителите удобно възнамеряват да използват този уикенд само за един месец. Поради това, те могат да се прилагат веднъж месечно, като се посочва датата, на която всичките четири дни.
Пример №3. Родителите работят в различни компании (или един родител е самостоятелно заето лице, например, IP). За да се определи предварително кои дни ще бъдат необходими като допълнителна продукция не могат. В този случай, моля, напиши рационалното приложение за всяко лечение, всеки път, осигуряване на удостоверение от работодателя на другия родител (или декларация за трудовата си дейност).
Регламентът казва, че заповедта е издадена въз основа на писмено искане на работника или служителя. Това означава, че заповедите за предоставяне на допълнителни дни могат да публикуват със същата честота.
Сега нека да разгледаме някаква форма на е издадена заповед. В някои сайтове и форуми съм виждал препоръки за издаване на заповед за UV T-6, предназначени за празниците. Мисля, че тези съвети са неправилни. Тези дни, обаче, и трябва да бъдат платени, но освобождаването не е така. Използването им не влияе на продължителността на работната година, те не зависят от трудовия стаж, и се изплаща от Фонда за социално осигуряване. Мисля, че тази цел се извършва в свободна форма, почти повтаря текста на декларациите на работниците и служителите.
Лична карта на служителите
Трябва ли да направи марката в личната карта на служител? На този въпрос няма отговор във всеки нормативен акт. Но е ясно, че дните на дете с увреждания, е необходимо да се вземат под внимание по някакъв начин. В какъв документ? В личен карта няма място за него, и ако за отбелязване на дните в "Почивка", като офицери много персонал, раздела не е достатъчно дори за половин година. В допълнение, този раздел има за цел да се определи, че е на празниците, както и без допълнителна продукция.
Други работници, които са архивите на служителите, запис dop.dni в бележниците. Нямам нищо против този метод, но бележниците - не е документ, а след това е по-добре да има дневник, в който да записва дните, предвидени детски заведения.
За себе си, аз избрах третата опция. Служителите, които да отнеме дни за инвалиди грижи за децата на, аз се образуват на лайнера в личната карта, която да вземе предвид и допълнителни празници. например лайнер
графици
Допълнителна продукция в картата за доклада са отбелязани от буквен код "OV" или цифров код "27". Особено важно е да се разпределят тези дни, когато допълнителната продукция не е придружен всеки път, когато по реда.
Плащане дни за дете с увреждания, причинени преди много въпроси. Редът на плащане е посветил само две точки.
"Изчисляване на общия брой на работните часове на ден при нормални работни часове, уголемени 4 пъти."
Това означава, че ако един служител работи на смени, изходът може да се направи само 32 часа (8 часа. X 4), а не четири смени по 12 часа. И ако работника на непълно работно време (например, 0.25), можете да вземете само за 8 часа на месец (на 4 дни, 2 часа).
Точка 12 от Процедурата предвижда, че
"Плати дни в размер на средните доходи на родителя (настойник, попечител). Когато работното време на записването на средната дневна търговия, се определя чрез умножаване на средните доходи време на броя на часовете, които се заплащат. "
Свързани статии