Правото на работещите родители до четири допълнителни почивни дни на месец за грижата за децата с увреждания е залегнало в член 262 от Кодекса на труда. Изходът предоставена от писмена декларация, и може да се използва от родител или разделя между тях по свое усмотрение. Това право се отнася и за настойници и попечители.
Процедурата за изплащане на изход
За да се изчисли средните доходи включва всички системни условие възнаграждения начини на плащане, използвани от съответния работодател, независимо от източника на тези плащания. По този начин от периода на изчисляване се елиминира времето и също така оцени през този период суми, когато работник е получавал временни обезщетения за инвалидност, тя осигурява допълнителни платени отпуски за грижата за деца с увреждания и лица с увреждания от детството и др. (П. 5 Регламенти № 922 ).
Средните дневни доходи да плащат за четири допълнителни дни, се изчислява, като се раздели сумата на заплатите всъщност оценяват за отработените дни през периода на фактуриране, включително бонуси и награди, записана в съответствие с параграф 15 от Правилника, броят на действително е работил в този период от време (стр. 9 от регламента № 922).
Обобщение запис на работното време
При определяне на средната работна заплата на работника, който е инсталирал сумарната проследяване на времето, като се използва средна търговия час. Тя се изчислява, като се раздели сумата на заплатите, натрупани по време на периода на фактуриране, броят на фактически отработените часове през този период. Средната дневна търговия, се определя чрез умножаване на средните приходи от време по отношение на броя на часовете да бъдат платени. Заплатите, получени за работа в комбинация, в този случай не се взема предвид.
Когато записът на работното време осигуряване на допълнителни дни не трябва да надвишава средните дневни доходи, изчислени въз основа на нормалното работно време, установени в трудовото законодателство.
Работно време професионални здравни институции, като дете с увреждания е шест часа. В този случай допълнителната продукция дни грижи работника са задължени да заплащат за тях в размер на не повече от 24 часа (6 часа × 4 дни.).
режим на непълно работно време
По същия начин, по-горе процедура се заплаща всеки следващ ден, когато на непълно работно време.
Един служител, който има дете с увреждане, което работи в обектите на цени от 0,25. В този случай, на работното време в създаването на осем часа в петдневна работна седмица.
Ето защо, като се вземат предвид графика трябва да се представи и плаща за допълнителни дни за дете с увреждания, е не повече от осем часа на месец (2 часа × 4 дни.).
В заключение ще отбележим, че в момента Министерството на труда на Русия обмисля проект за нова поръчка на допълнителни почивни дни, за да се грижи за дете с увреждания.
TM Ilyuhin, ръководител на правна помощ на застраховка срещу временна неработоспособност и майчинство правния отдел на Руската FSS
Свързани статии