"Може ли една компания да работи без генерален директор?" - въпрос, който е често срещан в интернет, на множество бизнес форуми и общности. Тя не винаги е ясно какво е изпълнен с такива дейности, независимо дали това е възможно да се работи без лидер, както и че в това отношение законът казва.
Както се случва на практика?
Теоретична споменато манипулация може да реализира и работници ООД, но само ако има в ръцете на пълномощно, издадено лично от директора на компанията. В документа става ясно какви действия дадено лице има право да упражнява, и колко дълго ще работи хартия.
Трябва да се отбележи, че един човек, който за първи път е назначен главен изпълнителен директор, е на дисплея в Единния до момента все още не е избран за нов лидер. Това се дължи на факта, че държавния регистър трябва да съдържа информация за директор LLC.
Горното означава, че компанията възможно най-бързо, е желателно да се избере нов лидер. Ако акционерите не може за дълго време да се произнасят по всеки кандидат, този период може да бъде назначен човек действащото. В този случай, да уведоми Федералната данъчна служба, или да направи корекции в Единния не е нужно. Най-малко в такава позиция на руското законодателство не.
Данни за главата
За да се разбере дали компанията може да съществува без режисьор, е необходимо да се разбере принципите на назначени служители. Така че, ръководителят на компанията има двоен статут. От една страна, той е LLC служител, а от друга - неговия изпълнителен орган, който сам изпълнява ръководни функции. От позицията на директор, той решава на административните и икономическите въпроси. Като служител той трябва да действа в рамките на споразумението и съответствие с приложимите правила на дружеството.
Процесът на назначаване на длъжност на обичайната алгоритъм. Компанията прие решение за назначаване на нов директор на позицията. Тя може да бъде взето от съвета на директорите или на общото събрание на акционерите. В последния случай, той издава протокол, в който решението е определен от участниците.
Ако организацията има само един собственик, изпълнителен директор следва да бъде назначен след решението на един акционер. Преди да влезе в споразумение с новия ръководител се препоръчва да се провери доколко добре организирана процедурата по назначаване. Важно е, че решението е взето, като се вземат предвид препоръките на законодателството и правилно изпълнена.
За да се провери правилността на решението, моля консултирайте се с чартърен компанията, и да се провери кой орган има право да формира орган на изпълнителната власт като директор. Освен това, необходимо е да се провери съответствието с яснота сесия на процедури за събиране и коректността на решението (в действителност кворум). Тук си струва да се разбере кой трябва да вземе решение за назначаване на директори и сложи подписа си под документа.
Ако поста на претенциите на лице, което не е сред служителите на компанията, то е необходимо да се извърши проверка на кандидата на факта, дали има или няма името му е там в регистъра на дисквалифицирани участници. За да се реши този проблем, е подготовка на искане на хартиен или електронен носител, и след това се изпраща на Федералната данъчна служба. Ако заявката е изготвен в електронен формат, тя може да се предава чрез официалния ресурс Данъчна служба портал или общински услуги.
Особености на трудовия договор
Друг важен момент във въпроса, възможно ли е да се регистрира фирма без директор, става въпрос за тънкостите на споразумение дизайн труда. Последният има редица функции, а именно:
- Може да бъде предназначен за определен период от време, което е предписано от съставните ценните книжа на дружеството, се посочва в правилата на Федералния закон или съгласието на страните. Най-големият период от пет години.
- Той може да съдържа условие, което означава присъствие на изпитателния период от 6 месеца. Състоянието на теста често се инсталира само в тази ситуация, ако се назначава директора, който не е избран на факта на конкурса.
- То може да включва редица допълнителни условия за прекратяването.
Освен това, бъдете сигурни, за да превключите към споразумение условията на отговорността за поддържането на поверителността на данните. Писмо за назначаване, издадено от директора на един Т-1 форма.
Характеристики на обявлението за Федералната данъчна служба
При подмяна на главата на компанията трябва да се извърши в рамките на 3 дни, за да информира Федералната данъчна служба, в действителност директорът има право да действа от името на Дружеството, както и информация за това се съдържа в единна. Следователно, новите данни трябва да бъдат въведени в компресиран период от време. Уведомлението трябва да бъде под формата на декларация, която може да бъде подписан от новия директор на. Ако Федералната данъчна служба няма да бъдете информирани за промените, които мениджърът може да бъде наложена глоба, както и всички сделки, които са били извършени от новия директор ще бъде невалиден.
След уволнението на стария генерален директор на негово място трябва да бъде назначен за новото лице. Когато този закон не предвижда срок, който компанията може да съществува без лидер. Да, това не е необходимо, тъй като поведението на дейност без директор или изпълнението на тези функции невъзможно. Прехвърляне на права на други служители е временна мярка, която не може да се използва непрекъснато.
Свързани статии