Natural в такава ситуация е поредица от въпроси:
- как да принуди работодателите да плащат на правилата?
- Има ли начин да се изправи пред съда тези работодатели се обръщат към Закона?
- Има ли отговорност за тези действия в законодателството?
За да разберем тези въпроси, трябва да започнете да се разбере основните понятия.
Каква е цената на живота
Минимална работна заплата - ключово понятие по този въпрос. Можете да дешифрира тази абревиатура като минималната работна заплата. Това е установен и записан минимален законодателство заплата, която трябва да бъде платена от работодателя на подчинения си. При условие, че работникът или служителят извършва пълния размер на работа изпълнил своята норма, общата месечна заплата, получена от тях, не може да е под определения минимум.
Изчисляването на минималната работна заплата е необходимо за следните цели:
В член 113, може да бъде намерена на следните изисквания за работодатели по отношение на минималната работна заплата:
- СМИК оперира във всички без изключение на Руската федерация.
- Тази сума се изплаща за сметка на работодателя. Ако говорим за бюджетните организации - от общата сума, съответстваща на бюджета за тази организация.
- Заплатата на служителя, прекарал всички нормални работни часове не могат да бъдат по-ниски от минималната работна заплата, която е 5965 рубли. Терминът "заплата" трябва да се разбира не се обзаложите, в общ размер включва бонуси и компенсаторни плащания.
- СМИК не може да бъде по-ниска от издръжката. Въпреки това, тази точка от Закона за RF има някои противоречия. те се състоят в това, че размерът на минималната работна заплата често е под екзистенц-минимума, но законодателните органи са установили, че изискване, както е изменена, посочена в 421-вата статия, която предвижда, че заповедта на операцията и времето на повишаване на минималната работна заплата до екзистенц-минимума, установен в региона и се управлява от отделен закон. Но самият закон, артикулира реда и условията на изравняване на минималната работна заплата и екзистенц-минимум, все още не са публикувани.
Разследване противоречия законодателна рамка
В момента си следната ситуация: в действителност, сега тези две понятия, а именно "жива работна заплата" и "минимална работна заплата" не са правно задължени. Законът изисква постепенно повишаване на минималната работна заплата до екзистенц-минимум локално инсталиран, но изискванията не са датите и реда за такова повишаване, което дава възможност на работодателите да го отложат за неопределено време.
Ето защо, ако главата на изплатените заплати, равни или по-големи от минималната работна заплата, но под нивото на жизнения минимум, за да го потърсят сметка няма да е лесно. Може би реална възможност да задължи организацията на съдилищата да се зарежда от служителите на една минимална работна заплата, необходими за живеене, но вероятността за това, като се имат предвид законодателни недостатъци, по-нисък, отколкото бихме искали.
частно споразумение
Друг правен фактор е отстранен от работодателя за евентуални искове за обезщетение, в смисъл че заплати под жизнения минимум, е парадоксално, съгласието на служителя да изпълнява работата на предложената паричния еквивалент. Ето защо се съгласи да служи на трудов договор с организацията при получаване на физическия човек за тази работа.
Съгласно законодателството, месечната заплата на работниците и служителите се определя съответно вътрешна система заплата в организацията, регламентирани от нормативни актове от местен характер.
Това означава, че една организация може да създаде всякакво количество не по-малко от минималната работна заплата и при получаване на работника или служителя на работа, подписан с на трудовия й договор той е съгласен с нейните правила и, като следствие, размерът на бъдещата си заплата. Ето защо, по-нататъшни възражения по отношение на нивото на един месец заплата могат да бъдат отхвърлени от съда, след представяне на работодателя в този документ.
отговорност
За нарушение на трудовото законодателство на държавата два вида на отговорността, предвидено: административни и наказателни.
Административен назначен в случай на неспазване на региона, според Административния кодекс Член 5.27, длъжностни лица, наложени наказателни санкции от една до пет хиляди руски рубли. За юридически глоби ще бъде около 30-50000 руски рубли, или за всяко спиране на дейност за срок до три месеца, в зависимост от решението на съда.
Наказателна отговорност по чл Наказателния кодекс 145, предвижда санкции, ако престъплението, във връзка с подчинените (служители на организацията), е извършено умишлено от егоистични мотиви или по лични причини. Съгласно този член могат да получат собствениците на организацията и на отделните висши служители стоят по-ниско в йерархията на компанията.
Тъй като отговорността на финансови санкции, предвидени в размер на 100 до 500 хиляди рубли на Руската федерация или месечна работна заплата на принудително благоустройството, определени от съда за срок от свобода до три години при най-строго забраната за наемане на работа на тези лица на определена дейност. За най-сериозните нарушения на труда може да бъде осъден на три години затвор и забрана за заем озвучен от съда офиса. Въпреки сложността на прокуратурата, тези организации, дадени характеристиките на Кодекса на труда, са настъпили такива прецеденти.
За да се предотврати конфликт с организацията, както и съдебни спорове, трябва да бъдете внимателни, когато четете на трудовия договор, преди да влезете. Това ще позволи по-добро разбиране на това, което се очаква условията на труд в реалния живот. След като договорът е бил подписан от двете страни, е необходимо да се поиска копие с печат и подпис на работодателя. В бъдеще това ще помогне да се избегнат много неприятности.
Свързани статии