За изпълнението на трудовите функции служителят има право на парично плащане - плащане. Нейният размер зависи от количеството и качеството на работата, продължителността на дейност, както и от други фактори. Важно условие - плащане за работа не трябва да бъде по-ниска от минималната работна заплата да се определя на федерално ниво.
СМИК - е минималната работна заплата, размерът на която се регулира от закона. Това е предмет на годишна индексация, и може да бъде увеличен от регионалните власти.
Отговорността на работодателя и на добавката за минималната работна заплата
Заплащането от работодателя на заплати под минималната, определени със закон е в основата на неговото привличане към административна отговорност за нарушение на трудовото законодателство. Нейните действия са уредени в чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс и включват назначаването на глоби в следните размери:
- От 30 до 50 хиляди рубли - за организация (самото юридическо лице), в които животът на нарушения служителите на човека. Освен това получава наказание от 1 до 5 хиляди рубли за лица, заемащи длъжности в организацията;
- От 1 до 5 хиляди рубли - по отношение на физическо лице, което е преминал държавна регистрация и извършване на дейност като едноличен търговец.
Моля, обърнете внимание: проверка на юридическото лице или на отделни предприемачи на факта на нарушение на законодателството в областта на работната заплата се извършва от представители на Инспекцията по труда, прокуратурата или данъчен орган.
наказателна отговорност
Във връзка с работодателите, за изплащането на заплатите в размер под минималната работна заплата, може да се прилага наказателни санкции. В чл. 145.1 на фиксирана база Наказателния кодекс:
- Възнаграждение по-малко от минималната работна заплата в рамките на 2 месеца или повече;
- Наличието на управление на личния интерес.
Приложими наказателни санкции включват плащането на глоба в по-голям размер, привличането на работата на правоприлагането и хвърляне в затвора.
Допълнение на минималната работна заплата - това е задължение на работодателя да плати заплати под минималната. За тази цел, преизчислено заплата на член на персонала, след което определя размера на допълнителните такси. Тя позволява на работодателя да се избегнат административни и наказателна отговорност.
Изключения от ситуацията
Първото действие на служителя, за да реши какво да прави, ако заплати под екзистенц-минимума - е да се провери дали положението му попада в обхвата на изключенията, посочени по-долу. Има няколко възможности, когато един служител, могат да получават заплати под минималната заплата или надница, не отговаря на този показател.
Тези ситуации включват:
Когато преценяват дали да плащат заплати под екзистенц-минимума, заслужава да се отбележи задължението на работодателя да задържи 13% данък върху доходите на физическите лица. Следователно от работника на ръка може да получи по-малка сума от него, тъй като сумата на данъка, удържан.
Задавайте въпроси по темата на статията и да получите експертен отговор
Свързани статии