С този акт трябва да се приложи и обяснителен служител. След това работодателят трябва да реши какъв вид наказание се прилага за него, и да направи съответния ред. Служителят трябва да подпише този ред. Съответният влизането относно прилагането на дисциплинарни наказания по Кодекса на труда, ще бъдат вписани в съответния раздел на работната книга. Ако той вече притежава валиден дисциплинарна отговорност за нарушаване на вътрешните правила; Многократно наруши служебните си задължения (редовно късно част от тази позиция); Ако ръководителят на организацията многократно нарушава нейна власт, работни задължения и поема неразумни решения; Ако служител на учебното заведение многократно грубо е нарушил устава на институцията; На други основания, предвидени в чл.
Вашите права: Често задавани въпроси
Чл. 192 TC RF ясно казва, че не се допуска използването на дисциплинарни мерки, които не са предвидени от федералните закони, наредби и разпоредби по отношение дисциплина. Ярък пример за неспазване на това изискване може да бъде широко разпространена практика въвеждането на "глоби", т.е. парични санкции, наложени на работника или служителя за дисциплинарно нарушение. Ако работодателят прави писмено нареждане, което предвижда заплащане можете да изпълни дузпа за нарушение на трудовото ви дисциплина, вие имате всички основания да го обжалва пред съда заповед в съда. Законът не създава правно разграничение между наблюдение и акцент.
Дали да уволни бременна жена?
Наред с другите неща, бременната жена има право да удължи срочен трудов договор преди изтичането му, дори и докато е в отпуск по майчинство. На трудов договор, според закона може да предвиди за пробен период - периодът от време, след което работодателят трябва да вземе окончателното решение за отдаване под наем на новоназначения експертът. Ако не се намери един служител не е преминал на изпитателния срок, решението за уволнение на съответния член от Кодекса на труда. Бременните, тези правила не се прилагат.
Може ли теста да бъде дисциплинарно действие
Следователно може да се порицан или порицание в тази ситуация, но да стреля неточно. Всички нарушения на труда и производството дисциплина трябва да бъдат документирани и дисциплинарни мерки въз основа на член 193 от Кодекса на труда Преди дисциплинарно наказание работодателят е длъжен да поиска от служителя писмено обяснение. Ако след два работни дни, това обяснение на служителя не бъде удовлетворено, то подходящата акт. Дисциплинарно наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да броим времето болестта служител в отпуск, както и времето, необходимо да се регистрирате възгледите на представителния орган на работниците времето. Дисциплинарно наказание не може да се прилага по-късно от шест месеца от датата на извършването на престъплението, както и резултатите от одита, одита на финансовото-икономическа дейност или одит - в рамките на две години от датата на неговото извършване.
Дисциплинарните наказания и тяхната пропорционалност
Тестване на нови служители: вземем предвид всички нюанси на Кодекса на труда
Подлагане на дисциплинарни мерки
Характеристики на уволнението на работника или служителя на изпитателен срок
На негово място дойде друг, а три месеца по-късно, и то страда от същата съдба. Компанията в черно - това е направено с фантастични спестявания по трудов договор. В този случай, безскрупулни работодатели се възползват от факта, че по време на изпитателния срок, който обикновено трае три месеца, но може да бъде удължен по инициатива на работодателя, работникът или служителят е най-уязвим. През този период, опростена схема съкращения до последния ден на работодателя може да се отърве от един служител, ако не минало на изпитателния срок.
Как да уволни служител, който не е преминал на изпитателния срок?
Може отхвърли под на изпитателен срок?
Трябва да се отбележи, че представянето на писмени доказателства в съда, например, че уволнението на статията на изпитателен срок пред закона носи от работодателя.
Докажете, по същия начин в пробните валидни причини, които са довели до някои злоупотреби, например, липсата на работника или служителя на работа, работникът или служителят ще има най-много. Всички работодатели, които ще се извършват стрелба по своя собствена инициатива, любезно подготвени за тези ситуации, както и за това, че трябва да бъдат изключително внимателни и педантичен в подготовката на всички документи, свързани с база данни за тези съкращения. В крайна сметка, дори и тези, описани в член 71, или в часа.
Дати когато дисциплинарни мерки
За причината, че ако работодателят ще очаква решението на упълномощения орган да преразгледа административните нарушения, той рискува да пропусне един месеца, определен в член 74 от Кодекса на труда на Република Казахстан. Тъй като по отношение на административните производства може да бъде повече от се дава на работодателя по Кодекса на труда на Република Казахстан. Ако приемем, че работодателят възлага на работника или служителя на дисциплинарни мерки в зависимост от ситуацията, описана, тя трябва да се има предвид, че в края на разследването и преглед на административно нарушение може да бъде признат за виновен отсъствие на служител, тогава последният ще бъде основание за обърнат към съд или на Държавната инспекция по труда. когато един служител е бил освободен от работа във връзка с временна нетрудоспособност; по време на освобождаване на служител от работа за периода на държавни или обществени задължения; Прекарано служител на почивка или в командировка. Дисциплинарно наказание е в сила в продължение на 6 месеца, считано от датата на неговото прилагане.
Адвокати, техните права и задължения
Заявления за допускане до колежа не се считат за по-късно от един месец от датата на получаване на Президиума на адвокатската колегия, като правило, в присъствието на лицето, което е подадено заявлението. Решението за отказ за допускане до бара може да се обжалва в едномесечен срок от датата на издаването му в съда или Execu-изпълнителни агенции. Адвокатите, които се оттеглиха от колежа за офис или призован за военна служба, след като работата в изборна длъжност или уволнение от Въоръжените сили на резерва се приемат при поискване, в същия бар. Правата на членовете на Бар достатъчно Ши Роки до ефективна защита от страна на ъгъл-Ним и представителство по граждански дела, за да се осигури правна помощ на граждани, предприятия, организации, участващи в управлението на ДДС адвокатската професия. Като член на обществения самоуправляващ организационно-нето, адвокат има право: да избира и да бъде избиран в органите на адвокатурата; постави пред органите на въпросите на Бар, свързани с дейността на съвета; прави предложения за подобряване на работата си и да участват в дискусията; участва лично във всички случаи, властите на дискусия борда на професионалната си дейност и поведение; се оттегли от адвокатите Кол познатата ни. Адвокат, в качеството на представител или адвокат, има право да: представлява правата и интересите на лицата, които са подали молба за правна помощ във всички държавни и обществени организации, чиято компетентност включва разрешаване на съответните въпроси; да потърси правен съвет чрез справки и други документи, които са необходими във връзка с предоставянето на правна помощ от държавни и обществени организации, които са необходими в установения ред за издаване на тези документи или копия от тях.
изпитание
Наехме един служител с изпитателен срок от три месеца. Той успешно го подаде, а три месеца по-късно пише изявление на почивка. Дали сме в реши дали да предостави на работника или служителя годишен отпуск се отчитат на изпитателния срок? В този случай, работникът или служителят е работил шест месеца и има право на годишен отпуск. Правото на отпуск за първата година на работа след шест месеца без прекъсване на работа в предприятието (чл.
Свързани статии