Норми на трудовото законодателство на Руската федерация осигурява на работниците правото да сключва трудови договори за извършване на свободното си време друга платена работа с един и същ работодател (вътрешен плурализъм), и (или) при друг работодател (външно плурализъм).
Конституционният принцип на свобода на работа, включваща правото на всеки свободно да се разпорежда с техните способности да работят, изберете вида на дейност и професия (чл. 37 от Конституцията), се проявява по-специално в лицето в състояние да определи тези organizatsionnopravovye форми, в които възнамерява да осъществи, способност за работа ( независим (предприятие) или несамостоятелно, работа за граждански договори или трудов договор), както и възможност за безплатно комбинация. Работа в рамките на договорите за гражданско-правни или за труд може да бъде изпълнено в полза на една от страните (клиент, работодател) или в полза на различни лица.
Закон може да се установи само правилата за поведение по време на конфликта, в качеството в същото време поведението на обекта, предмет на вътрешен конфликт. За да се предотврати вътрешните конфликти на интереси, когато е в противоречие може да влезе професионални и работни задължения адвокат, управляващ съдружник на адвокатска кантора "Potapenko и партньори" Владимир Potapenko (Украйна) предлага да се създаде следните правила. За да се осигури на професионалните права и независимостта на адвокати, работещи по набиране на работна ръка, трябва да бъдат включени в трудов договор специални разпоредби адвокат, че: да изисква адвокат, за да информира работодателя за възможността за конфликт между професионален дълг и труда адвокат и съществуващ конфликт на интереси; установяване на задължението на работодателя да избегнат заповедите на адвокат, може да доведе до конфликт на интереси; даде адвокатът правото да не се извършва инструкции на работодателя, които водят директно до конфликт на интереси, адвокатът трябва да предоставят на работодателя с писмен отказ за изпълнение на определени поръчки, както и такъв отказ трябва да освободи адвоката от отговорност на работодателя за неизпълнение по поръчка; конкретизира процедурата за изготвяне на документи с адвокат за връзката между него и работодателя (подписването на договора за предоставяне на правна помощ, пълномощното и други документи, които се изискват от правилата на юридически етика).
По този начин, в чл. 11 от Кодекса съдържа разпоредба, съгласно която адвокатът няма право да бъде съветник, адвокат или представител на няколко страни в същото дело, чиито интереси противоречат един на друг, но може да допринесе за сближаването на страните. Ако в резултат на конкретните обстоятелства е необходимо да се осигури правна помощ на лица с различни интереси, както и потенциалът за конфликт на интереси, адвокати, които предоставят правна помощ в сътрудничество въз основа на споразумение за партньорство, трябва да получат съгласието на всички страни по отношението на конфликта, за да продължи изпълнението на поръчката и осигуряване на равни възможности за легална защитата на тези интереси. Идентификация и регистрация на конфликт на интереси при предоставянето на правна помощ на адвокат е един от най-трудните етичните въпроси.
Значително по-често в практиката на закона намерен скрит, без явен конфликт на интереси. Прикриване на такива противоречия са принципите, които не са очевидни за адвоката, когато се разглежда едно лице поръчки, прилагани за правна помощ, както и на други участници в процеса: следователят обвинен.
Без забрана за комбиниране на ситуацията, когато адвокат-работник по искане на двама адвокати, работодателите ще трябва едновременно да се приемат поръчки за отбраната или представителството на две лица, които може да са в пряк конфликт с друг (на ищеца и ответника, на ответника и на жертвата), или не са в съответствие с реда на на работодателите. В тази връзка, ние вярваме, че в статията на Закона за функциите на трудовия договор с адвоката трябва да бъде в състояние за забрана външен комбинация. Що се отнася до вътрешната едновременно, което означава изпълнение на друг редовен платен труд при същия работодател, тогава този тип комбиниране и трябва да бъдат забранени, тъй като изпълнението на застъпничество трябва да бъде приоритет за адвоката.
Имате ли въпроси?
Свързани статии