Може да се различава от заплатите на служителите с една и съща работа? Може ли един обикновен заплата на служителите надхвърля директора на заплата? Какво регламенти се регулира?
В съответствие с чл. 1 от Закона № 108 на заплатите - това е възнаграждението, изчислени, обикновено в парично изражение, което по трудов договор работодателят заплаща на работника или служителя за извършената работа.
заплата зависи от сложността и условията на работа, професионално и професионални качества, резултатите от труда и бизнеса си предприятия.
В съответствие с чл. 97 ХЛЛ и чл. 15 от Закона № 108 форми и системи на заплащане, трудовите стандарти, цени, тарифни графици, скорост, схема на заплати, условия на администрацията, и надбавки, бонуси, награди, награди и други стимули, компенсаторни и гаранционни плащания, установени от предприятия, институции, организации на собствената си в колективен трудов договор при спазване на правилата и гаранциите, предвидени от закона, общите и секторните (регионални) споразумения.
Ако колективния трудов договор в предприятието не се стига до заключението, работодателят е длъжен да координира тези въпроси пред избирания орган на организацията основната синдикална (представител на синдикална организация), която представлява интересите на по-голямата част от работниците, а в негово отсъствие - с друг упълномощен представител на тялото.
Специфични количества тарифни ставки (заплати) и работни ставки на парче, заплати на работниците и служителите, както и надбавки, бонуси, награди и отличия са определени като се вземат предвид по-горе изисквания.
Според стр. 3 супени лъжици. 64 ТЗ, компанията определя своя собствена организационна структура, определя броя на служителите и персонала.
В основата на организацията на работната заплата е от тарифна система, която включва: (. Член 96 от Кодекса на труда) тарифни цени на електрически мрежи, схеми на официалните заплати и характеристики тарифа-квалификационни (за справка).
Тарифната система на плащане, използван за разпределение на работното място, в зависимост от тяхната сложност, и на работниците и служителите - в зависимост от тяхната квалификация и мащаб процент от отговорност. Той е в основата на формирането и диференцирането на заплатите.
Тези проценти мащаб, посочени в специален документ "Схемата за месечни заплати (тарифни)", което е приложение към колективен трудов договор. тарифата за персонал, в точка на мрежата не е разрешено, това се отразява на съответните публикации от официалната заплата.
Заплатите на работниците и служителите се установяват на собственика или упълномощения орган, в съответствие с позицията и на уменията на работниците. Според резултатите от сертифицирането на собственика или упълномощения орган има право да променя работните заплати на персонала в рамките на ограниченията, одобрени в установения ред на минималните и максималните размери на заплатите за съответната позиция.
Конкретният размер на mezhdolzhnostnye минималната работна заплата (заплата) заплати, mezhrazryadnye отношения са установени в секторни споразумения и колективни трудови договори.
Заключение. В присъствието на тарифни люспи (най-малко - максималните заплати) за съобщения или групи от мнения, записани в приложението към колективния трудов договор, създаването на различни заплати за една и съща работа в рамките на таблицата на приходи, който взема предвид установеното от обема заплата и сложността на работа, отговорност и други фактори, , това е съвсем нормално.
Така например, в компанията работят 2 електротехник, за една фиксирана електропроводи в 220, а за второто - за високо напрежение 30 000 Б. Както можете да видите, позицията на същите работници и уменията, необходими са различни, тъй като условията и сложността на изпълнението му също са различни. Следователно, първата електротехник заплата може да се определя минималната тарифа категория, а вторият - на максимум.
Възнаграждение на кадри, така като компенсация на наетите лица (специалисти), се извършва въз основа на заплатите, които са базирани на тарифната система и характеристики тарифа-квалификационни (за справка). За да се установи заплатата на мениджърите на предприятия да вземат предвид индивидуалните характеристики на вратата.
Законодателството не предвижда, че заплатата на главата не може да бъде по-малко от заплатата на работника или служителя. На практика, ако заплатата на директора по-малко от това на един служител, данъчната проверка на предприятието в акта може да напишете бележка, която персонал присъства разминаване в заплатите и ще препоръча да се преразгледа това като нелогично, че заплатата на директора е по-ниска, отколкото на заплатите на останалите служители.
Въпреки това, като се вземат предвид бонуси, надбавки и премии, въведена с отделен служител, възнаграждението му може да надвишава размера на режисьора заплата.