Мотивация, както вече бе споменато - е мотивацията на служителите в активна заетост. Или на Запад публикува ръководство за мениджърите на административната функция е силно предпочитание. Не се откаже от мотивацията и нашите теоретици и практици. Известният съветски психолог P.M.Yakobson смята, че мотивацията се състои от набор от мотивационни тенденции:
а) политически и морални идеали, визия за бъдещето, за бъдещето;
б) достатъчно силен интерес към получаването на импресии (от спорт, изкуства, забавления);
в) стремеж за организиране на ежедневието, желание за работа, творчество, семейния живот и така нататък и др..;
ж) силна нужда от нещо (в книги, пари, в различни теми, за естетически впечатления и т.н.) ...
д) на достатъчно силно чувство (благодарност, любов, страх, гняв, ярост, самосъжаление и т.н.) ...
д) ефективни морални присъди за необходимостта да се реагира адекватно в определени ситуации;
ж) навици (традиции, предразсъдъци, начина, по който да отговори на груби думи и действия, отношение към работата, към другите хора, неща и т.н.) ...
з) имитация (мода облекло, някои начини, поведение и други аромати.). [24]
С течение на годините, се правят опити да се намали човешките мотивационни тенденции в някои системи и на тази основа да се осигури съответната теория. Някои теории са били широко разпространени теория на дискове, хедонистичната теория, теорията на обусловени рефлекси. Те помагат на мениджърите да разберат истинските поведенчески мотивацията на хората.
За да се разбере собственото си поведение и поведението на събеседника си (колеги, подчинени, лидер), е необходимо да се направи оценка на мотивационни тенденции на тези хора през призмата на тези теории съгласно специалната схема (схема №7).
Схемата показва, че хората не винаги са по желание. Тяхното поведение се контролира създадена субективна
тивна и обективни фактори. Хората си мислят, че само те правят това, което искат. В действителност, те са движени скрити в техните психика движещите сили. Следните кратко описание мотивационни теории концептуални помагат на читателя да разбере реалните двигатели човешкото поведение.
Психоаналитичната теория. Създателят и разработчик на теорията е австрийската психиатър Зигмунд Фройд (18591939). Той твърди, че движещите сили на човешкото поведение са инстинктите на секс и агресия. Секс или инстинкт живота (Ерос), призната само от Фройд първи поведение мотивиращ фактор. Впоследствие Freud постулира действието на друг инстинктивно - Танатос (инстинкта на агресия, унищожаване и смърт). Фройд казва, че човечеството все още не е напълно притежава тайните на Ерос и Танатос, както и че знанието и контрола на тези инстинкти - задачата на бъдещите поколения.
Психоаналитичната теория счита своята идентичност единството на трите съставни части: а) "ID" (той) - резервоар и инстинкти импулси почивка в безсъзнание психическо компонент; б) "его" (I) - личен определението, самосъзнание; в) "suprego" - моралните аспекти на съзнанието и поведението на човека. Схематично личност структура изглежда като айсберг над повърхността на водата от които е само "его". Това е около една шеста от структурата. "Ейд" обхваща пет шести от конструкцията. Този фундамент лежи в подсъзнанието. Лицето, обикновено не е наясно, че съдържанието на "ID", защото тя съществува извън ума. "Id" се среща само в поведението, които, по-специално ограничено компонент "suprego" т. Е. външни стандарти на поведение.
Основата на психоанализата е в безсъзнание. Това означава, че според Фройд, почивка много движещи сили на човека. Да се отрича тази теза е да отидете срещу истината. В безсъзнание психично - това е реалност, при спазване на научни изследвания. В безсъзнание ни даде възможност да разберем скритите поведенчески стремежите на хората и по този начин се превърне тези стремежи в полза на общественото производство. Така че, без значение колко много може да се каже, че качеството на продуктите трябва да бъде високо, по-разговор не се случва. Но ако ние разбираме, движещите сили на материални стимули за хората, които се основават на съзнателно и несъзнателно импулси, тогава ние ще бъдем в състояние да направи нещо разумно.
* Теорията на дискове. Тази теория се основава на homeostat принципите, същността на която е, че системата (по-специално, на идентичността) има тенденция да се запази вътрешната си състояние. Всяка съществена промяна във вътрешната област на индивида води до задействане на системата на лицето на специален механизъм, който веднага се опитва да неутрализира тази промяна. Активните елементи стърчат неутрализация променя дискове (дискове). По същество, тази теория е представен като един вид поведенчески модел S-R ( «-stimulus отговор"). Създател на мотивационна теория на "диск" се смята за един американски психолог Карл Хъл.
Според модел S-R случай на достигане на реакцията и усилване ефекта на тази реакция на новата проба, посочена podkre- Pitel. Поведение, подкрепено от някои агент (материални или нематериални), доста твърдо фиксиран в съзнанието на индивида. Последно в резултат на тази армировка е свикнал да действа в съответствие с модела на поведението му е конфигуриран за системата на придобитите операции. Всички промени в отделните опитва да не се вземат, той ги отхвърля. Тук сме изправени пред един много конкретен човек гушене система на определени дразнители. Такава система за мотивация на хората към дейността на нашата дума се отхвърля. В реалната практика, ние използваме тази система за стимулиране на служителите си с трудова дейност, с помощта на пари и различни награди.
* "Диск" (от английски - диск.) - енергизиращ на поведение; атракция.
Вашето удовлетворение с предприятието (организацията), където работите, доколко сте доволни от физическите условия на труд (топлина, студ, светлина, шум и така нататък. Г.) Вашето удовлетворение от работата е доколко сте доволни от координиране на действията на служителите си помежду си стила си задоволство от шефа си да ръководи своята степен на удовлетвореност професионална компетентност вашата шефа си задоволство от заплатите в смисъл на неговото съответствие със своите разходи за труд за вашето удовлетворение със заплатите си в ср avnenii на факта, че за една и съща работа се плаща в други предприятия Вашето удовлетворение е официален (професионална) насърчаване на удовлетвореност от Вашите възможности за напредък .Vasha задоволство от факта, че работата му можете да използвате своя опит и способност да отговори на изискванията на работата си за човешката интелигентност Вашият удовлетворение от продължителността работен ден до каква степен е удовлетворението си работа ще повлияе решението си, ако търсите работа в момента?
Преброяване на броя на точките, получени. Можете да набирате от 14 до 70. Ако сте получили повече от 45 точки, това означава неудовлетворение от работата си. Ако вашият резултат е повече от 55 точки - Вашата работа ви притеснил.
Мотивите на постижение.
Гласувайте за деветобална скала Мотивите им постижения. Предполага се, че най-висшият израз на мотива ще бъде 9 точки, а най-ниската - един:
високо Ниска
Свързани статии