Един от най-видимите предимства на социализма е способността му да възпроизведе колективна организация на труда. Въпреки това, организацията трябва да се подобри, за да отговори на изискванията на научно-техническия прогрес, на задачите на икономическото преструктуриране. Голямо значение е приложен в наше време се засили ролята на работната сила в нравственото развитие на личността, в разкриването на неговите способности и творчески сили. И това е възможно, на работното място, което има моралното здраве.
Дешифрира накратко всяка една от тези позиции.
Спазването на моралните ценности на колективните моралните ценности на социалистическата морал. колектива на труда - е в съзнание асоциация на хора. Духовната основа на тяхната връзка има водеща роля. Хората трябва да разберат не само смисъла на икономическата и технологична необходимост от тяхното единство, но също така има опит обостряне на духовната нужда от него. Това е възможно само, когато хората имат духовна общност, и по-специално в областта на моралните ценности: чувства, нагласи, стремежи, вярвания. Спазването на тези ценности и норми на идеалите на социалистическото морал - един от доказателствата за духовната общност на членовете на екипа, неговата морална интеграция.
Conscious трудовата дисциплина. Морална падежен интервал, се характеризира със своята степен на трудовата дисциплина. Екипът не може да съществува без стриктно разпределение на ролите между членовете му, изпълнението на което е предпоставка за съществуването на организацията. Трудовата дисциплина - истински показател за икономическите интереси на работниците информираността на персонала, подчиняването на действията на своите технологични изисквания, най-доброто доказателство за работа в екип, чувство за граждански дълг.
Морално удовлетворение от екип членове комуникация, съвместна работа и социални и политически дейности. В крайна сметка, силата на колективистичните отношения зависи от степента, в която хората са доволни от констатацията им в екипи, съвместно труда и социално-политически дейности. Ако диалог и съвместни дейности не ги костюм, ако те не са убедени в точно и коректно отношение към себе си, неизбежно прекъснато колективно връзка. Основна роля за задълбочаване на лична удовлетвореност на служителите и комуникация се дава на главата.
Нека се спрем върху значението на превантивните мерки за морално усъвършенстване на колектива на труда.
Фактът, че ефективността на управление, се определя до голяма степен от това колко тя намалява обхвата и честотата на проявление на негативните фактори в контролирана система, способна да се дискредитира и целите за управление. Това се отнася техническа система за управление, но още повече - за контрол на системата на човека, защото там е цената вредните ефекти на негативни фактори са необичайно високи. Така например, разходите за труд проблеми колективен вид в него squabbler, човешки извънгабаритни професионална амбиция, формирането в него на противоположни различните групи. Въпреки това, за да се справят с вече са показали моралните аномалиите е много по-трудно, отколкото да им попречи.
За да се избегнат такива проблеми, трябва внимателно да се организира колективните условия, които противодействат на появата на сериозни морални конфликти. И това трябва да се направи на етап "проект" на персонала. Помислете за общите условия на този "проект". Спазването създава благоприятни условия за формирането и развитието на моралното здраве на колективната организация на работниците.
Научно и техническо оборудване на производството. Модерен производство е невъзможно без използването на науката и технологиите, нови технологии. И всичко това изисква повишаване на нивото на образователните постижения на колектива на труда, професионалната си квалификация. Получаването на нови знания засилва чувството за лично достойнство на работниците. Като правило, ново оборудване и технология допринася за съживяването на интереса към развитието на свързаните с тях професии.
Панаир на материално и морално стимулиране на работа. Сред методите, чрез които могат да повлияят на програма за управление на служителите играе важна роля финансови стимули, един от инструментите, което е бонус. Това интересува служителя в подобряване на ефективността на тяхната работа. Много е важно, за да се избегне егалитаризъм, защото създава нездравословен настроението в отбора и дори конфликти. Когато бригада сега често срещана форма на организация на труда се наблюдава известно обезценяване на квалифицирана работна ръка, за работници с високо ниво, което се дължи на нуждите на бизнеса и не трябва да се изпълняват сложни задачи. В тази връзка, необходимостта от включване на професионална квалификация и подходящи корекции с организацията на стимулите за работа. Въпреки факта, че много от производствените екипи работят по един-единствен заедно с плащане за крайния резултат, те не напълно решаване на проблема с "благоприятен-неблагоприятни" работни места. И тук имаме нужда от добре обмислена в организацията на труда стимули.
В този контекст се интересуват от опита на ВАЗ за подобряване бригада форми на организацията и стимулирането на труда. Там се превърна в практика план задачи за оценяване на окончателните резултати от труда. Вътре в екипа насърчава развитието на свързаните с тях професии, премахнати цени на парче и да зададете реда, в който не е стимулирала преизпълнение на нормализира работата, заплащането на тарифата не е не обвинен в категорията на труд и категорията на определен работник. За диференцирането на плащането зависи от уменията на работника и неговото отношение към случая са осигурени допълнителни плащания за професионално умение.
група икономическа независимост. Ние знаем, че хората, след това ревностно се отнася за всичко, което е свързано с работата му, когато той развива чувство за собственост в индустрията. От съществено значение е, че хората имат вещни права да се разпореждат със средствата за производство са се определят от съотношението на отделните материални стимули за резултатите от труда.
Демократическата voleproyavlenie екип. Прякото участие на работниците в управлението на най-приемливият на работното място.
Важно е също така да се отбележи, че на работното място, особено в производството екип, висока сила на обществения избор на съответните органи в различни форми и методи за запознаване на служителите да изпълняват административни функции, за социални дейности.
Имаше изброени условия за образуване на моралното здраве на екипа.
Би било наивно да се предположи, че ако тези условия са изпълнени по време на формирането на екипа, той автоматично се предвижда неговото морално здраве. Мениджърът трябва да се стреми да гарантира, че тези условия са постоянно спазва.
От голямо значение в умелото използване на тези условия за формирането на моралните здравни екипи е творчески въвеждането на тези нови функции, организационна и технологична план.
Вредно влияние върху моралното състояние на колективни грешки в изчисленията в планирането. Екипът може да има много структурни условия за тяхното морално развитие, но изпълнението им може да бъде анулиран заради работата на прилив. Така например, в строителството, за да влезете в обектите равномерно през цялата година, е необходимо да се разполага с подходяща икономическа основите. Благодарение на не-ритмична доставка на оборудване, материали и т.н. хората рядко работят на празен ход по цял ден без да правя нищо, а след това работи в оживен режим. Всичко това влошава дисциплина.
Неморално влияние върху трудовите групи имат несъвършени и съществуващи инструкции за производство. Така че, според някои индустриални предприятия инструкции, които създават излишен производствен въз основа на неговата икономическа употреба, цената на тези излишъци принадлежат към профила си като печалба. И тези усилия се насърчават колективното награда. Ето защо, производствени екипи се интересуват от създаването на излишъци, но те не се постигне това чрез подобрена технология на производство или икономично съотношение на суровини, материали и суровини поради недостатъчни инвестиции в производството на продукта. В резултат на това образът на "легализиран" вратичка за спада на качеството на продуктите и добива на нетрудови доходи.
Надежден лост морално усъвършенстване на работната сила е социалистическа конкуренция. Необходимо е, че това е от чисто икономически характер obosnovatelny. Победителят трябва да се признае, не този, който дава повече продукти, както и този, който осигурява високо качество на своята продукция, ревизира производствените квоти, не им позволи да изостава на растежа на производителността, активно насърчава въвеждането на нови технологии и иновации.
Препоръчително е да се избират такива форми на социалистическото съревнование, които насърчават принципа на колективизма в диалог труда. Например, производствените екипите на веригата от процеси, конкуренция на договорна основа. Тази форма на конкуренция дава възможност да се премине от взаимни претенции към взаимна помощ и другарска взаимопомощ. Колективен договор помага да се осигури многоцелеви характер на съперничеството на труда, е организирането и укрепване на дисциплината.
От особен интерес е конкуренцията за колективна гаранция на труда и социалната дисциплина. Опитът показва, това движение в района на Свердловск предприятия, участващи отбори в него, загуба на работното време заради отсъствия от почти 3-6 пъти по-ниска, отколкото в останалите ленти. Движението за колективна гаранция за дисциплина е конкретният опит на самостоятелно производство, засилване на колективни отношения, моралното възпитание на лицето, на обществен контрол върху мярката на труда и потреблението.
Свързани статии