Така че, за да преведете бременна жена на друга длъжност е възможно само с нейно съгласие или при смяна на организационни и технологични условия на труд във фирмата. Помислете за ситуацията в по-големи подробности.
Превод на бременна служител на друга длъжност с нейно съгласие.
Трансфер до друга работа или позиция е постоянна или временна промяна на длъжностната характеристика на служителя или структурното звено, в която работи (с уговорката, че структурното звено е записано в договора за наемане на работа), продължава да работи при същия работодател, или преведено на работа друго място, заедно с работодателя (чл. 72 от КТ RF). Тази промяна ще бъде извършена в писмена форма от допълнителното споразумение към трудовия договор.
Може ли работодател да прехвърли една бременна служител на друга длъжност по своя инициатива? Такава възможност е, ако този факт не се отразява промените в условията на трудовия договор или на прехвърляне на работника или служителя за временно (до един месец) в изключителни случаи, по част. 2 и 3 супени лъжици. 72.2 TC RF (промишлени аварии, трудови злополуки и др.). Ако промяната на работни задължения и срокове за плащане не са свързани с този вид обстоятелства, служителят прехвърлени на нова позиция само със съгласието на нея.
Държавата се грижи за бременни жени и предоставяне на справки от гинекология за прехвърляне на един лесен труда, една бременна жена може да кандидатства за намаляване на квотите за производство или за подобряване на условията на труд чрез преместване на друга работа не подлежи на неблагоприятните фактори на производството за майката на детето. В допълнение, за бременни спасен от средната заплата в предишния мястото на работа (чл. 254 от КТ RF).
Бременната жена има право да напише декларация относно създаването на непълно работно време или работа на непълен работен й седмица. След заплащане на служителя ще бъде пропорционално на времето си, или, в зависимост от обема на извършената работа (чл. 93 от КТ RF).
Ето защо, за да прехвърлите бременна служител на друга длъжност, предоставяйки други условия на труд или на непълно работно време, това е възможно само с писменото съгласие на нея молби.
Превод на бременна служител на друга длъжност без тяхното съгласие.
Работодателят може по своя собствена инициатива, да промени условията на трудовия договор (с изключение на трудовите функции) в случай на промени в организационните и технологични условия на труд (чл. 74 от КТ RF). Този факт се отнася за всички работници, включително бременни жени.
Организационни условия на труд могат да включват организацията на структурата на управление, работа и почивка, подмяна и преразглеждане на трудовите стандарти. Промените в тези условия може да се отрази на заплатите, и, съответно, заплати на персонала.
Кодексът на труда не забранява намаляването на заплатите на бременна жена, по силата на споразумение или по чл. 74 LC RF. Т.е. при смяна на организационни и технологични условия на труд, ако условията на трудовия договор не може да бъде спасен (включително заплатите), те могат да се променят според инициатива на работодателя.
Освен това, в отговорност на работодателя, за да предупреди служителите на промените в условията на трудовия договор и причините в писмена форма не по-късно от два месеца (чл. 2, чл. 74 на RF на LC).
Служителят има право да откаже предложение за работна среда, а след това работодателят трябва писмено да му предложи друга налична работа (свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителите, на свободна ниска позиция или платена работа), която работникът или служителят може да изпълнява, като се има предвид състоянието на здравето му.
Ако работодателят няма алтернатива на заетост или служителят откаже предложение за работа, трудовият договор се прекратява въз основа на отказ от самата работа с него във връзка с промяната на някои страни да трудов договор (чл. 4, чл. 74, ал. 7 ч. 1 супена лъжица на служителя . 77 LC RF). Тази база се отнася и за бременни работнички.
Съответно ч. 1 супена лъжица. 261 TC RF прекратяване на трудов договор от работодателя на една бременна жена не е позволено, освен ликвидация или прекратяване на IP (чл. 1, чл. 261 от КТ RF). Но когато работникът или служителят на уволнение отказва да продължи да работи, поради промени в определени условия страните по трудовия договор (стр. 7 ч. 1 на чл. 77 от КТ RF) не се считат за прекратяване от страна на работодателя, т.е. в този случай се прилагат разпоредбите на чл. 261 Код RF труда не се прилагат.
Ако работодателят не предостави достатъчно доказателства за уволнението на работника или служителя, уволнението ще се счита за незаконно. Това ще доведе до редица задължения на работодателя: той ще трябва да се възстанови бременна служител по време на работа и да плащат средно й печалба за целия период на принудителен отсъствие, или разликата в приходите при изпълнението на по-ниско платена работа (Част 1 и 2 от член 394 на RF на LC ..). В допълнение, на работника или служителя може да поиска обезщетение за морални вреди (чл. 9, чл. 394 от КТ RF). В допълнение, работодателят може да се проведе административно носи отговорност по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс, се предвижда глоба за юридически лица от 30 000 до 50 000 рубли.
Безплатна книга
Как да се изчисли платени отпуски и правото да има време да се отпуснете.
За да получите безплатна книга, попълнете формуляра по-долу и натиснете "Get книгата."
Свързани статии