Персонала на организацията има няколко позиции, които имат едно и също име, "началника на отдела." Но структурните звена, в които работят и които са им работно място (е писано във всички документи) са различни. Мога ли да ги инсталирате различни заплати? Няма ли това да е вилица?
В този случай, "разклонение" на заплатите няма.
"Заплата Plug" означава, че имате, например, в набирането на персонал има позицията на "бригадир" - 5 единици, заплата - 10000-15000. Вие нямате такъв.
Кодекс на труда не забранява зададете различни заплати на служители, заемащи длъжности идентични по име, но в различни отдели или различни функции.
Можете също така, както ние разбираме, позицията е всъщност различно, защото Те са в различни отдели, различни отговорности, различни отдели значение за организацията. Следователно, създаването на различни размери законен заплата. Щепсели ви заплата в този случай не е, не е необходимо. всяка позиция на главата ви осигури отделно: ръководител на HR - 1 единица - една заплата от 15 000 рубли; Началник на отдел производство - 1 точка - заплатите на 20 000 и така нататък.
В допълнение, ние се отбележи, че промяната в стойността на плащане също е възможно чрез създаването на квоти в зависимост от работата умения, сложността, количеството, качеството и условията на работата на служителя, както е отразено в графиките 6-8 "квоти, търкайте." Персонал (з . 1, чл. 132 от RF на LC).
Така че, началниците на отдели могат да задават различни надбавки. ръководители на отдели, които изпълнява повече работа може да бъде платена премия в по-голям размер, отколкото тези, които се представят по-малко работа.
Критериите, по които служителите разчитат квоти бъдат описани подробно, в колективен трудов договор или други местни документи. Трудовият договор със служителите, на които тези квоти трябва да се зададе и за да се отрази фактът, че създаването на такива плащания. Какво с всяко допълнително споразумение е, което определя размера на модела и периода, за който зададената обезщетение.
Подробна информация за системата материали на персонала:
1.Situatsiya: Възможно ли е да зададете различни заплати на служители, заемащи една и съща позиция
Заместник-директор на Министерството на образованието и руското Министерство на здравеопазването на човешките ресурси
2.Situatsiya: Може персонала на позиции, за да я инсталирате заплатите
Различна стойността на възнаграждение в такъв случай е възможно благодарение на създаването на квоти в зависимост от работата умения, сложността, количеството, качеството и условията на работата на служителя, както е отразено в графиките 6-8 "надбавки, протектори." Персонал (ал. 1, чл. 132 TC RF).
Заместник-директор на Министерството на образованието и руското Министерство на здравеопазването на човешките ресурси
3.Situatsiya: Възможно ли е да плати служители на организацията, които притежават една и съща работа, различни дължими суми надбавки
служители плащат различни суми могат да бъдат без да се променя размера на заплатата. Това означава, че заплатата е една и съща за всички работници и служители, които заемат една и съща позиция (чл. 22 ч. 2, чл. 132 от КТ RF). Но като цяло, заплатата на работниците и служителите в един офис може да бъде различно, защото това зависи и от бонуси и премии (чл. 135 от КТ RF).
Това може да е допълнителни такси опит, образование (с. Н. Езиковите познания), количеството на извършената работа и т. D. В този случай, нищо граници работодател. Критериите, по които служителите разчитат квоти бъдат описани подробно, в колективен трудов договор или други местни документи.
Заместник-директор на Министерството на образованието и руското Министерство на здравеопазването на човешките ресурси
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Светлана Gorshneva,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера