В съответствие с резолюцията на РБ Националната банка № 166 от 24.
Изплащане на заплати преди крайните срокове, установени от колективния трудов договор
Колективният трудов договор е определено в условията на заплата, 2 пъти месечно 20 и 10 на брой (подразбиращи се, но не и разписани 20 число на текущия месец - аванс от 10 число на следващия месец, след като сегашните -! Заплати). Той се счита за нарушение на издаването на авансово плащане и заплати преди тези срокове, т.е. доколкото е възможно, от време на време, когато има пари, дали е възможно да се даде аванс от 15 число на текущия месец, а много заплата на 30? Формулировката "на 20-ия ден" или "номер 10" на стр основател azreshaet разпореди
Ако искате постоянно да плащат заплати преди крайния срок, е необходимо да се изменят правилата на вътрешните правила за труд на организацията, или колективния трудов договор.
Изплащане на заплати преди изтичане на срока
Възможно ли е да плащат заплати предсрочно?
2) за размера на други суми, начислени на работника или служителя, включително и финансови вреди при нарушаване на срока за работодател съответно плащането на заплати, отпуски, дължими, от обезщетения, и (или) други плащания, дължими на работника или служителя;
Фиш образец, утвърден от работодателя като се има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите в съответствие с процедурата, установена в член 372 от настоящия кодекс за приемане на местните разпоредби.
Възможно ли е да се даде на работника или служителя възнаграждение преди набор от правила и норми?
Вътрешните правила на организацията на заплатите дата на плащане решен такса: 10 число на всеки месец (а другата половина се изплаща заплата) и 25 на всеки месец (първата половина се изплаща заплата). Служителят е подало заявка за плащане на първата половина на заплатата на всеки 18 месеца.
Издаването на заплата на работника или служителя на жалбата си пред установените вътрешни правила на крайния срок, нарушава реда на изплащане на заплати, установени от трудовото законодателство.
Възможно ли е да плащат заплати преди сроковете, посочени в PVTR?
Добър ден! В PVTR нашата организация, условия на плащане на заплати. аванс от 20 до 25 число на месеца, а заплатата за предходния месец от 10-ти до 15-то число на месеца. Главен счетоводител претенции 1 не трябва да бъде определен период от време, например, аванс от 25 месеца, а заплатата за предходния месец 15-то число 2. Текстът в PVTR нарушава чл. Кодексът на труда 136 и носи санкции при проверка за организацията 3.
Мога ли да платя заплатата преди
Датата на плащане на заплати в една организация, определена в трудовия договор. Възможно ли е да плаща заплатата в продължение на 2-3 дни преди крайния срок, определен от трудовия договор? Дали това е необходимо в същото време се придържат към 15-дневен интервал между плащанията?
Според втората статия част. 22 на Кодекса на труда работодателят е длъжен да се съобрази с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, местни наредби, колективните трудови договори, споразумения и трудови договори, заплащане на пълния размер се дължи на заплатите на служителите в условията, създадени в съответствие с Кодекса на труда, колективен трудов договор, вътрешни правила и трудови договори.
Възможно ли е да се прехвърлят данъкът върху дохода на лични не е в деня на плащане на заплатите? Има ли санкции за него?
Във връзка с прехвърлянето на данъка върху личните доходи, имам две основни препоръки. Първата препоръка - списъци PIT рубла рубла с портфейла, които сте брои в списъка. Във всеки случай не е необходимо да се изброят повече. Ако вече са изброени повече от нормалното, а след това "виси" всичко е на вземания. И в продължение на три години, можете да се свържете с данъчната служба към получената разлика се свържем с вас.
Преглед на форумите списание "Главен счетоводител": Възможно ли е да изплати заплатите предсрочно?
Свързани статии