Мога ли да откаже да работи в събота и неделя

Отговорите Бар (4)

Вие не може да ходи на работа, без заповед на привличане на работа за един ден. Вие не сте виновен за това, че персоналът не е достатъчно, след като привлече към вас, ще ви плати.

Въпроси към адвокат?

Вие не трябва да работят в правната Ви почивка. Ако главата е затворен в събота и неделя, той трябва да организира и плати поръчката в двоен размер.

Поради това, можете да се откажете от изхода на вашия ден. Можете да напишете жалба до Инспекцията по труда.

В съответствие с чл. 113 от Кодекса на труда

Работа в почивните дни и официалните празници е забранено, с изключение на предвиденото в този кодекс.

Ангажиране на служителите да работят в събота и неделя и на официални празници е с тяхното писмено съгласие в случая се налага да се извърши по-рано от непредвидени работи, от спешното провеждане на които зависи бъдещото нормалната работа на организацията като цяло или на отделни негови структурни звена на отделен търговец.

Ангажиране на служителите да работят в събота и неделя и официалните празници без тяхно съгласие в следните случаи:

1) за да се предотврати катастрофа, трудова злополука или за премахване на последиците от бедствието, промишлена авария или природно бедствие;

2) за предотвратяване на злополуки, унищожаване или повреда на имущество на работодателя, държавна или общинска собственост;

3) да изпълнява работата, наложени от въвеждането на извънредно положение или военно положение и неотложни действия в случаи на аварии, което е, в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотии) и в други случаи, опасност за живота или нормални условия на живот на цялото население или част от него.

В други случаи, участието на работа в почивните дни и официалните празници, без изричното писмено съгласие на работника или служителя, като се вземе предвид мнението на избран орган на организацията основната синдикална организация.

Атракция за работа през почивните дни и официалните празници изключени дни, жени с деца на възраст под три години, се разрешава само при условие, че това не е забранено да ги по здравословни причини, в съответствие с медицинско удостоверение, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни на Руската федерация. В този случай, хората с увреждания, жени с деца на възраст под три години трябва да са на ръка запознати с правото си да откаже да работи за един уикенд или празник на ден.

Ангажиране на служителите да работят в събота и неделя и на официални празници е на писмена заповед на работодателя.

По този начин, Елена, работодателят няма законово право да те привлече на работа през почивните дни, без ваше писмено съгласие.

С уважение,
Трифонов Никита

Важно е да се добави, че общите правила на работа по един уикенд или празник на ден, платени най-малко двоен размер. Според искане на работника или служителя, който е работил по един уикенд или на официален празник денят, той може да бъде дадено още един ден за почивка. В този случай, работата по почивен ден или официален празник се плаща ден в един размер, и ден за почивка не подлежи на плащане.

Въз основа на гореизложеното, можем да заключим за незаконността на който ви предлага да работи за почивни дни, без да предоставят адекватна компенсация. Следователно, вие имате право да кандидатства за защита на техните нарушени права в Инспекцията по труда, или на съда (по ваш избор).